Gestionnaire RH-Carrière
Offre n° O036261109000265
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RTE N 151, Montierchaume (Indre (36))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours de l’Indre recrute, par voie de mobilité interne ou externe un adjoint administratif, à défaut contractuel, à temps complet, pour exercer les fonctions de :
GESTIONNAIRE RH-CARRIERE
GESTIONNAIRE RH-CARRIERE
Missions / conditions d'exercice
Au sein du groupement des ressources, sous la responsabilité de la cheffe du service ressources humaines, il assure les missions suivantes :
• Mise à jour des tableaux de bord ainsi que des données dans les logiciels métiers ;
• Rédaction des actes administratifs liés à la carrière et au régime indemnitaire des agents ;
• Gestion des congés et mise en œuvre des règles relatives au compte épargne temps ;
• Saisie des éléments fixes de la rémunération ;
• Gestion des jurys de recrutement ;
• Suivi du droit syndical ;
• Suivi de la réalisation de l’entretien professionnel ;
• Suivi de la gestion de la grève ;
• Suivi du registre du personnel ;
• Conseil et information aux agents ;
• Gestion des notes de service relatives à l’organisation du service RH.
• Mise à jour des tableaux de bord ainsi que des données dans les logiciels métiers ;
• Rédaction des actes administratifs liés à la carrière et au régime indemnitaire des agents ;
• Gestion des congés et mise en œuvre des règles relatives au compte épargne temps ;
• Saisie des éléments fixes de la rémunération ;
• Gestion des jurys de recrutement ;
• Suivi du droit syndical ;
• Suivi de la réalisation de l’entretien professionnel ;
• Suivi de la gestion de la grève ;
• Suivi du registre du personnel ;
• Conseil et information aux agents ;
• Gestion des notes de service relatives à l’organisation du service RH.
Profils recherchés
• Sens des responsabilités et des relations humaines ;
• Connaissance des SDIS souhaitée ;
• Expérience similaire exigée ;
• Disponibilité, motivation, dynamisme ;
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
• Connaissance dans le domaine de la paie souhaitée ;
• Capacité à s’intégrer dans une équipe ;
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Connaissance des SDIS souhaitée ;
• Expérience similaire exigée ;
• Disponibilité, motivation, dynamisme ;
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
• Connaissance dans le domaine de la paie souhaitée ;
• Capacité à s’intégrer dans une équipe ;
• Maîtrise de l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254252054
Informations complémentaires
Les cadres intéressés par ce poste devront présenter leur candidature, composée d’un C.V. détaillé et d’une lettre de motivation, adressée à Monsieur le Président du Conseil d’Administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Indre, Etat-major Louis PINTON - RN 151 – Rosiers, 36130 MONTIERCHAUME avant le 15 décembre 2026 dernier délai.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.