Chef de projet PVD
Offre n° O036261109001073
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue Jean Jaurès, Villedieu-sur-Indre (Indre (36))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
grille indiciaire des attachés
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 1998, la Communauté de communes Val de l'Indre - Brenne se situe dans le département de l'Indre (36), dans la région Centre - Val de Loire. Sa situation géographique lui donne des atouts incontestables : à 2h30 de PARIS, à 5 minutes de l’axe Paris - Limoges (A20), à 10km du chef-lieu de département, Châteauroux.
Elle comprend douze communes, toutes à vocation rurale, qui se sont regroupées pour répondre à l’unité géographique, économique, sociale et culturelle de ce territoire de 13 500 habitants.
Elle comprend douze communes, toutes à vocation rurale, qui se sont regroupées pour répondre à l’unité géographique, économique, sociale et culturelle de ce territoire de 13 500 habitants.
Missions / conditions d'exercice
1) Piloter et participer à la conception ou l’actualisation du projet du territoire et définir sa programmation en s’appuyant sur les actions menées sur Buzançais et Villedieu-Sur-Indre
• Recenser les documents stratégiques territoriaux, études et projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et dégager les enjeux majeurs du territoire ;
• En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ;
• Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation citoyenne ;
• Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD ;
• Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinés à être contractualisés ;
2) Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires
• Organiser et animer les réunions de l’équipe projet, commissions…
• Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet ;
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou réglementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
• Fédérer, associer et informer régulièrement l’ensemble des partenaires, acteurs privés et publics autour du projet
• Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et partenaires locaux
3) Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel sur les deux communes
• Impulser coordonner et suivre l’avancement opérationnel technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des deux villes PVD.
• Assurer la gestion administrative, juridique et financière du programme
• Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions ;
• Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions ;
• Mettre en œuvre et animer tout dispositif utile avec suivi et animation des partenariats financiers et opérationnels, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication ;
• Assister au montage des opérations portées par la communauté de communes dans le cadre de ses compétences
• Etablir les comptes rendus de réunions, note de synthèse et projets de délibérations, dossiers techniques, dossiers de demandes de subventions
• Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations
4) Contribuer à la mise en réseau (national et local)
• Participer aux rencontres, échanges et aux réseaux « Petites Villes de Demain » nationaux et locaux
• Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
• Recenser les documents stratégiques territoriaux, études et projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et dégager les enjeux majeurs du territoire ;
• En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ;
• Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation citoyenne ;
• Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD ;
• Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinés à être contractualisés ;
2) Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires
• Organiser et animer les réunions de l’équipe projet, commissions…
• Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet ;
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou réglementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
• Fédérer, associer et informer régulièrement l’ensemble des partenaires, acteurs privés et publics autour du projet
• Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et partenaires locaux
3) Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel sur les deux communes
• Impulser coordonner et suivre l’avancement opérationnel technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des deux villes PVD.
• Assurer la gestion administrative, juridique et financière du programme
• Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions ;
• Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions ;
• Mettre en œuvre et animer tout dispositif utile avec suivi et animation des partenariats financiers et opérationnels, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication ;
• Assister au montage des opérations portées par la communauté de communes dans le cadre de ses compétences
• Etablir les comptes rendus de réunions, note de synthèse et projets de délibérations, dossiers techniques, dossiers de demandes de subventions
• Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations
4) Contribuer à la mise en réseau (national et local)
• Participer aux rencontres, échanges et aux réseaux « Petites Villes de Demain » nationaux et locaux
• Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
Profils recherchés
Savoir-faire et compétences :
• Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques d’aménagement, de l’habitat, l’urbanisme, le développement local
• Expérience significative dans le domaine de la conduite de politiques d’habitat et la conduite de projets souhaité
• Maitrise du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques en matière d’habitat, l’urbanisme et foncier
• Maitrise de l’environnement institutionnel et partenaires locaux, des règles et procédures administratives
• Permis B indispensable en raison des déplacements sur le territoire
Savoir être :
• Rigueur, organisation, disponibilité, initiative
• Bon relationnel
• Écoute, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse
• Dynamisme et réactivité, discrétion et sens du service public
• Sens de la négociation
• Sens de la communication écrite et orale, aisance relationnelle, diplomatie
• Sens du travail en équipe et faculté d’échanges avec les services
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Esprit d’équipe
• Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques d’aménagement, de l’habitat, l’urbanisme, le développement local
• Expérience significative dans le domaine de la conduite de politiques d’habitat et la conduite de projets souhaité
• Maitrise du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques en matière d’habitat, l’urbanisme et foncier
• Maitrise de l’environnement institutionnel et partenaires locaux, des règles et procédures administratives
• Permis B indispensable en raison des déplacements sur le territoire
Savoir être :
• Rigueur, organisation, disponibilité, initiative
• Bon relationnel
• Écoute, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse
• Dynamisme et réactivité, discrétion et sens du service public
• Sens de la négociation
• Sens de la communication écrite et orale, aisance relationnelle, diplomatie
• Sens du travail en équipe et faculté d’échanges avec les services
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.