UN(E) RESPONSABLE D'UN ETABLISSEMENT PETITE ENFANCE CRECHE COLLECTIVE (Accueil régulier - 50 places)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037231101261926
Publiée le 21/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
02/01/2024
Date limite de candidature
21/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Poste N°14778
LA VILLE DE TOURS
RECRUTE
POUR SA DIRECTION PETITE ENFANCE
UN(E) RESPONSABLE D'UN ÉTABLISSEMENT PETITE ENFANCE
CRÈCHE COLLECTIVE (Accueil régulier - 50 places)
Cadre d'emploi : Cadre A de la filière médico-sociale
Classification RIFSEEP A3
Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Lieu d'exercice du poste : TOURS
CONTEXTE DU POSTE
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d'un service administratif et financier; d'un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d'accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance.
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une vingtaine de structures privées.
LA VILLE DE TOURS
RECRUTE
POUR SA DIRECTION PETITE ENFANCE
UN(E) RESPONSABLE D'UN ÉTABLISSEMENT PETITE ENFANCE
CRÈCHE COLLECTIVE (Accueil régulier - 50 places)
Cadre d'emploi : Cadre A de la filière médico-sociale
Classification RIFSEEP A3
Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Lieu d'exercice du poste : TOURS
CONTEXTE DU POSTE
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d'un service administratif et financier; d'un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d'accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance.
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une vingtaine de structures privées.
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable de la crèche Paul-Louis Courier, vos missions en lien avec le coordinateur petite enfance sont les suivantes :
- Veiller au respect des besoins des enfants accueillis
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations des élus et les politiques publiques
- Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité
- Manager l'équipe de la crèche avec bienveillance. Animer et former l'équipe.
- Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité définies par les protocoles de la Ville et conformément aux textes applicables
- Évaluer les projets d'activités socio-éducatives et élaborer des bilans annuels d'activité
- Participer au recrutement
- Développer et animer les partenariats
- Encadrer et accompagner les stagiaires
MISSIONS SPECIFIQUES :
- Gérer les situations d'urgence
- Veiller aux taux d'activité de l'établissement
- Contribuer à l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
- Mise en place des modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en lien avec les protocoles de la Ville
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Évaluer les besoins d'accueil petite enfance sur le quartier d'implantation de la structure
- Veiller au respect des besoins des enfants accueillis
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations des élus et les politiques publiques
- Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité
- Manager l'équipe de la crèche avec bienveillance. Animer et former l'équipe.
- Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité définies par les protocoles de la Ville et conformément aux textes applicables
- Évaluer les projets d'activités socio-éducatives et élaborer des bilans annuels d'activité
- Participer au recrutement
- Développer et animer les partenariats
- Encadrer et accompagner les stagiaires
MISSIONS SPECIFIQUES :
- Gérer les situations d'urgence
- Veiller aux taux d'activité de l'établissement
- Contribuer à l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
- Mise en place des modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en lien avec les protocoles de la Ville
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Évaluer les besoins d'accueil petite enfance sur le quartier d'implantation de la structure
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif.
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social.
- Veiller à l'application du projet d'établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire. S'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement
- Informer, accompagner et conseiller les professionnels
- Organiser l'accueil des enfants
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires. Les accompagner et les former
- Savoir anticiper, prévoir, prioriser
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance ",
Savoir-être :
- Posséder des qualités d'écoute, d'observation et relationnelles
- Être force de proposition et d'adaptabilité
- Équilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision
- Avoir le sens du contact et du service public
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d'hiver et 3 semaines en Août)
- Temps complet : 36 heures hebdomadaires avec 5 jours de RTT.
- Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif.
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social.
- Veiller à l'application du projet d'établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire. S'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement
- Informer, accompagner et conseiller les professionnels
- Organiser l'accueil des enfants
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires. Les accompagner et les former
- Savoir anticiper, prévoir, prioriser
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance ",
Savoir-être :
- Posséder des qualités d'écoute, d'observation et relationnelles
- Être force de proposition et d'adaptabilité
- Équilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision
- Avoir le sens du contact et du service public
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d'hiver et 3 semaines en Août)
- Temps complet : 36 heures hebdomadaires avec 5 jours de RTT.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247216814
Informations complémentaires
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur Jérôme LITAUDON, Coordinateur Petite Enfance par courrier électronique à j.litaudon@ville-tours.fr
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 12 janvier 2024 après-midi.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel) sont à adresser jusqu'au 21 décembre 2023 inclus par courrier électronique à la Direction des Ressources Humaines à drh.recrutement@tours-metropole.fr en indiquant la référence N°14778.
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 12 janvier 2024 après-midi.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel) sont à adresser jusqu'au 21 décembre 2023 inclus par courrier électronique à la Direction des Ressources Humaines à drh.recrutement@tours-metropole.fr en indiquant la référence N°14778.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOURS
>1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
>1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.