Un·e agent·e d'accueil et d'entretien
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Offre n° O037231101265940
Publiée le 23/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de SAINT-AVERTIN (15 263 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire Région Centre Val de Loire) recrute.
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire Région Centre Val de Loire) recrute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21 RUE DE ROCHEPINARD, Saint-Avertin (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
08/01/2024
Date limite de candidature
23/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de SAINT-AVERTIN
(15 409 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire
(Indre-et-Loire - Région Centre Val de Loire)
Recrute pour la piscine municipale
Un·e agent·e d'accueil et d'entretien
Temps non complet - 17,5 heures/semaine
Cadre d'emploi des adjoints techniques
Poste à pourvoir à compter du 08 janvier 2024
(15 409 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire
(Indre-et-Loire - Région Centre Val de Loire)
Recrute pour la piscine municipale
Un·e agent·e d'accueil et d'entretien
Temps non complet - 17,5 heures/semaine
Cadre d'emploi des adjoints techniques
Poste à pourvoir à compter du 08 janvier 2024
Missions / conditions d'exercice
Activités et missions
Accueil physique et téléphonique du public
* Accueillir, orienter, conseiller et assister les usagers
* Gérer l'accueil téléphonique
* Gérer les inscriptions pour les activités
* Encaisser les droits d'entrée et préparer les documents de régie
* Paramétrer le poste de caisse (création et modification des articles, création des activités, gestion des plannings d'ouverture...)
* Contrôler et gérer la communication interne et externe avec les abonnés
* Mettre en place et suivre les tableaux d'activités
* Faire appliquer le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité de l'équipement
* Intervenir sur les problèmes de fonctionnement (casiers, sécurité, hygiène, conflits)
Entretien des locaux
* Réaliser les opérations courantes de nettoyage et d'entretien de l'accueil, des vestiaires, des sanitaires et de la piscine selon les règles d'hygiène en vigueur en complément de l'intervention d'une entreprise extérieure
* Assurer l'approvisionnement des locaux en produits d'hygiène
Contraintes et enjeux du poste
* Travail à temps non complet (17,5 heures/semaine) annualisé sur 4 périodes : périodes scolaires, petites vacances, grandes vacances, fermetures techniques
* Travail en journée selon planning et 1 week-end sur 3
* Congés en fonction des nécessités de service et sur les vacances scolaires en priorité
* Tenue d'une caisse informatisée
* Grande disponibilité vis-à-vis du public
* Polyvalence dans les activités
Accueil physique et téléphonique du public
* Accueillir, orienter, conseiller et assister les usagers
* Gérer l'accueil téléphonique
* Gérer les inscriptions pour les activités
* Encaisser les droits d'entrée et préparer les documents de régie
* Paramétrer le poste de caisse (création et modification des articles, création des activités, gestion des plannings d'ouverture...)
* Contrôler et gérer la communication interne et externe avec les abonnés
* Mettre en place et suivre les tableaux d'activités
* Faire appliquer le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité de l'équipement
* Intervenir sur les problèmes de fonctionnement (casiers, sécurité, hygiène, conflits)
Entretien des locaux
* Réaliser les opérations courantes de nettoyage et d'entretien de l'accueil, des vestiaires, des sanitaires et de la piscine selon les règles d'hygiène en vigueur en complément de l'intervention d'une entreprise extérieure
* Assurer l'approvisionnement des locaux en produits d'hygiène
Contraintes et enjeux du poste
* Travail à temps non complet (17,5 heures/semaine) annualisé sur 4 périodes : périodes scolaires, petites vacances, grandes vacances, fermetures techniques
* Travail en journée selon planning et 1 week-end sur 3
* Congés en fonction des nécessités de service et sur les vacances scolaires en priorité
* Tenue d'une caisse informatisée
* Grande disponibilité vis-à-vis du public
* Polyvalence dans les activités
Profils recherchés
Profil recherché
* Une première expérience dans le domaine de l'accueil du public serait appréciée
Savoir faire
* Maîtriser les outils bureautiques (word, excel)
* Savoir nager
Savoir être
* Avoir le sens du service public
* Disposer de capacités de communication et d'écoute auprès des usagers
* Etre garant de l'image de la collectivité
* Faire preuve de discrétion professionnelle
* Une première expérience dans le domaine de l'accueil du public serait appréciée
Savoir faire
* Maîtriser les outils bureautiques (word, excel)
* Savoir nager
Savoir être
* Avoir le sens du service public
* Disposer de capacités de communication et d'écoute auprès des usagers
* Etre garant de l'image de la collectivité
* Faire preuve de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484848
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 21 décembre 2023 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville 21 rue de Rochepinard 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par mail à l'adresse : recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Pascal MIGEON responsable du service des Sports au 02 34 36 81 27 / 06 79 54 30 40
ou Wilfrid GAUDEMER chef de bassin au 07 85 11 29 81
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville 21 rue de Rochepinard 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par mail à l'adresse : recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Pascal MIGEON responsable du service des Sports au 02 34 36 81 27 / 06 79 54 30 40
ou Wilfrid GAUDEMER chef de bassin au 07 85 11 29 81
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT AVERTIN
>21 RUE DE ROCHEPINARD
37551 SAINT AVERTIN
>21 RUE DE ROCHEPINARD
37551 SAINT AVERTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.