Placé(e) sous l’autorité du Directeur délégué au pilotage stratégique, à l’appui aux services et aux territoires, au sein du pôle Audit et Conseils en gestion, vos missions s’articuleront autour des 3 axes suivants :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l’Autonomie et de la responsabilité fonctionnelle du chargé de développement de la stratégie partenariale et de l’animation territoriale, vous assurerez le pilotage et le suivi de l’appel à manifestation d’intérêt (AMI) relatif au soutien de la CNSA aux départements dans le cadre de son budget d’intervention 2023-2026.

L’appel à manifestation d’intérêt comporte 6 axes que le Département d’Indre-et-Loire a intégralement intégrés dans son cadre d’adhésion :
1.Stratégie et pilotage
2.Appui à la transformation en services autonomie à domicile
3.Modernisation et professionnalisation des services d’aide à domicile
4.Attractivité des métiers de l’autonomie
5.Soutien aux aidants de personnes en situation de handicap
6.Promotion de l’accueil familial

Le pilotage de l’AMI

Vous assurerez le suivi de l’ensemble du cadre d’adhésion et réalisera un reporting précis sur l’avancée des actions et l’usage des fonds.
Le portage du cadre d’adhésion doit notamment garantir la collaboration avec l’ensemble des professionnels du Conseil départemental concernés par les axes de l’AMI ainsi qu’avec l’Agence Régional de Santé sur les actions qui la concernent.

Le chargé de mission assurera le développement et le pilotage en propre de deux axes de l’AMI :

•Axe 5 Le soutien aux aidants de personnes en situation de handicap :
Le Département a pour objectif de financer pour les aidants des personnes en situation de handicap le même type d’actions que celles financées en faveur des aidants de personnes âgées dans le cadre de la Conférence des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (formation, information et sensibilisation destinées aux proches aidants ; soutien psychosocial collectif ou individuel, etc.).

•Axe 6 La promotion de l’accueil familial.
Conformément aux objectifs du Schéma départemental de l’autonomie, il est proposé de concevoir et réaliser un plan d’actions de communication et de valorisation de ce métier.

Pour rendre le métier plus attractif, il convient de pouvoir articuler le plan de valorisation avec d’autres actions permettant d’agir directement sur les freins identifiés à l’exercice de la profession : rompre l’isolement et sécuriser ce métier dans son exercice au quotidien (en particulier face aux troubles du comportement de certaines personnes accueillies).

A cet effet, le chargé de mission sera chargé d’impulser une dynamique de soutien des accueillants familiaux par les établissements médico-sociaux pour personnes âgées et pour personnes handicapées afin de développer de l’échange de pratiques, du conseil, et faciliter l’organisation de temps de répit. Cette dynamique a vocation à se traduire par une démarche de conventionnement entre chaque accueillant et l’établissement médico-social situé en proximité de son domicile en fonction de son agrément (pour personne âgée et/ ou personne handicapée).
L’expérimentation de nouvelles modalités d'exercice de l'accueil familial pourra également être envisagée dans le cadre de modalités à définir au regard des orientations du futur Schéma des Solidarités.

La supervision de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans d’actions des 3 autres axes
-la réforme des Services autonomie à domicile, (axe 2)
-la modernisation des Services d’aide et d’accompagnement à domicile (axe 3)
-l’attractivité des métiers de l’autonomie (axe 4)

Ces axes sont portés opérationnellement par les chargés de mission du Pôle expertise, planification et suivi de l’offre sociale et médico-sociale. Le chargé de mission assurera le lien avec les chargés de missions pour s’assurer du suivi de la mise en œuvre des plans d’actions sur ces axes et du suivi de la consommation des crédits.

-Expérience dans le secteur social ou médico-social
-Licence en gestion de projets sociaux/animation territoriale/gestion des relations partenariales
-Connaissance des dispositifs liés aux personnes âgées et handicapées et des acteurs de l’action sociale
-Autonomie, disponibilité, force de proposition, capacité de conduite de réunion et qualités relationnelles.