Chargé de recrutement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037240923000098
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Place de la Préfecture, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
23/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une réorganisation engagée au sein de la Direction des Ressources Humaines pour une mise en œuvre au 2 janvier 2025, le pôle recrutement intégrera un service regroupant les missions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et d’attractivité. Le déploiement d’un outil est d’ores et déjà planifié, dans le but d’optimiser les processus, et ainsi, investir davantage les fonctions de conseil et d’appui auprès des services recruteurs.
Rejoignez-nous et participez à cette nouvelle dynamique. Vous accompagnerez le développement de plus 100 métiers différents en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme et culture.
Rejoignez-nous et participez à cette nouvelle dynamique. Vous accompagnerez le développement de plus 100 métiers différents en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme et culture.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre d’un trinôme, vous gèrerez la mobilité interne, les recrutements externes et les effectifs départementaux.
Ces missions s’articulent autour de 2 axes principaux
La mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité :
- recenser et analyser les besoins de recrutement et préparer les arbitrages,
- définir des profils de poste en lien avec les directions,
- rédiger les vacances de poste,
- organiser la communication des offres d’emplois (intranet, centre de gestion, annonceurs...),
- analyser les candidatures et les profils des candidats au regard du statut,
- organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement et de mobilité interne (préparation et présences aux commissions de recrutement, négociations salariales...),
- élaborer des outils de recrutement,
- gérer et analyser les candidatures spontanées en lien avec les profils de poste de la collectivité,
- informer et conseiller les candidats internes et externes sur les différentes possibilités de recrutement,
- apporter conseil aux services en matière de procédure de recrutement,
- participer aux entretiens de recrutement lors des commissions de recrutement, en tant que représentant(e) de la direction des ressources humaines,
La gestion des effectifs :
- assurer le suivi et la mise à jour des tableaux des effectifs du département en lien avec les délibérations de l'assemblée,
- préparer les annexes budgétaires (budget primitif et compte administratif),
- participer à la préparation du bilan social,
- réaliser des études et des statistiques diverses à la demande d'organismes extérieurs ou autres directions.
Par ailleurs, vous assurerez la mise en œuvre des différentes réorganisations de la collectivité.
Ces missions s’articulent autour de 2 axes principaux
La mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité :
- recenser et analyser les besoins de recrutement et préparer les arbitrages,
- définir des profils de poste en lien avec les directions,
- rédiger les vacances de poste,
- organiser la communication des offres d’emplois (intranet, centre de gestion, annonceurs...),
- analyser les candidatures et les profils des candidats au regard du statut,
- organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement et de mobilité interne (préparation et présences aux commissions de recrutement, négociations salariales...),
- élaborer des outils de recrutement,
- gérer et analyser les candidatures spontanées en lien avec les profils de poste de la collectivité,
- informer et conseiller les candidats internes et externes sur les différentes possibilités de recrutement,
- apporter conseil aux services en matière de procédure de recrutement,
- participer aux entretiens de recrutement lors des commissions de recrutement, en tant que représentant(e) de la direction des ressources humaines,
La gestion des effectifs :
- assurer le suivi et la mise à jour des tableaux des effectifs du département en lien avec les délibérations de l'assemblée,
- préparer les annexes budgétaires (budget primitif et compte administratif),
- participer à la préparation du bilan social,
- réaliser des études et des statistiques diverses à la demande d'organismes extérieurs ou autres directions.
Par ailleurs, vous assurerez la mise en œuvre des différentes réorganisations de la collectivité.
Profils recherchés
- expérience professionnelle dans la conduite d’entretiens individuels et idéalement en ressources humaines,
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- connaissance des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines,
- connaissance de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles,
- très bonnes qualités rédactionnelles et aisance orale démontrées,
- aisance dans l’usage des outils bureautiques et collaboratifs,
- discrétion professionnelle, aisance relationnelle, sens de l’organisation et capacité à rendre compte demandés.
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- connaissance des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines,
- connaissance de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles,
- très bonnes qualités rédactionnelles et aisance orale démontrées,
- aisance dans l’usage des outils bureautiques et collaboratifs,
- discrétion professionnelle, aisance relationnelle, sens de l’organisation et capacité à rendre compte demandés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314732
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Carrière- Paie au 02.47.31.47.32/69466
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Carrière- Paie au 02.47.31.47.32/69466
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.