un responsable du service scolaire (h/f)
Offre n° O037250507000915
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 357, Saint-Pierre-des-Corps (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Pierre-des-Corps
Recrute pour son service Scolaire
Un Responsable du service scolaire H/F
à Temps complet
Cadre d’emplois des Attachés, des rédacteurs territoriaux
Sous l’autorité du Directeur général Adjoint, en charge du pôle Famille, le responsable du service scolaire sera en charge au sein de la direction des familles de mener l’ensemble des missions relatives aux écoles maternelles et élémentaires du territoire. Il ou elle sera l’interlocuteur privilégié de la communauté éducative primaire du territoire. Il ou elle pilotera les dispositifs relevant de son cham d’intervention.
Poste permanent à pourvoir par voie de mutation ou à défaut de candidature par voie contractuelle, au 1er septembre 2025.
Recrute pour son service Scolaire
Un Responsable du service scolaire H/F
à Temps complet
Cadre d’emplois des Attachés, des rédacteurs territoriaux
Sous l’autorité du Directeur général Adjoint, en charge du pôle Famille, le responsable du service scolaire sera en charge au sein de la direction des familles de mener l’ensemble des missions relatives aux écoles maternelles et élémentaires du territoire. Il ou elle sera l’interlocuteur privilégié de la communauté éducative primaire du territoire. Il ou elle pilotera les dispositifs relevant de son cham d’intervention.
Poste permanent à pourvoir par voie de mutation ou à défaut de candidature par voie contractuelle, au 1er septembre 2025.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : • Encadrement des équipes (personnels administratifs et ATSEM) ; organisation du service:
- Encadrement hiérarchique des ATSEM. A ce titre il assure une interface avec les directions d’école, le service Enfance et le service bâtiments qui assurent une autorité fonctionnelle.
- Encadrement des agents d’accueil et administratifs. Il participe avec les autres services de l’Espace famille à la mutualisation des moyens au sein du pôle accueil
- Développement de la fonction éducative des ATSEM
Mission 2 : • Suivi administratif et financier du service
- Elaboration et suivi de l’exécution du budget,
- Gestion des enveloppes scolaires
- Veille réglementaire
- Mise en place d’outils de suivi (en lien avec la sectorisation et les effectifs scolaires…)
- Recueil d’éléments relatifs à l’évaluation régulière de l’activité du service,
- Préparation des éléments d’aide à la décision
Mission 3 : • suivi des effectifs scolaires en lien avec la sectorisation
- Gestion des inscriptions scolaires
- Suivi des effectifs par école et des capacités d’accueil
- Programmation pluriannuelle et perspectives d’accueil des élèves
Mission 4 : • suivi bâtiments
- Suivi des demandes de travaux des directions
- aide à la planification pour les grands travaux et requalification
- participation aux groupes de travail
Mission 5 : • mission transversale
- participation aux actions municipales
- Encadrement hiérarchique des ATSEM. A ce titre il assure une interface avec les directions d’école, le service Enfance et le service bâtiments qui assurent une autorité fonctionnelle.
- Encadrement des agents d’accueil et administratifs. Il participe avec les autres services de l’Espace famille à la mutualisation des moyens au sein du pôle accueil
- Développement de la fonction éducative des ATSEM
Mission 2 : • Suivi administratif et financier du service
- Elaboration et suivi de l’exécution du budget,
- Gestion des enveloppes scolaires
- Veille réglementaire
- Mise en place d’outils de suivi (en lien avec la sectorisation et les effectifs scolaires…)
- Recueil d’éléments relatifs à l’évaluation régulière de l’activité du service,
- Préparation des éléments d’aide à la décision
Mission 3 : • suivi des effectifs scolaires en lien avec la sectorisation
- Gestion des inscriptions scolaires
- Suivi des effectifs par école et des capacités d’accueil
- Programmation pluriannuelle et perspectives d’accueil des élèves
Mission 4 : • suivi bâtiments
- Suivi des demandes de travaux des directions
- aide à la planification pour les grands travaux et requalification
- participation aux groupes de travail
Mission 5 : • mission transversale
- participation aux actions municipales
Profils recherchés
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
SAVOIRS :
- Connaissance des spécificités des publics en lien avec les missions
- Méthodologie de projet
- Connaissance du fonctionnement des écoles
- Connaissance des ressources locales
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise de la conduite de réunions
- Connaissance des techniques et supports de communication interne
- Capacités d’organisation et d’adaptation
- Capacités de prises d’initiatives
- Aisance rédactionnelle
- Capacité à rendre compte de son activité auprès des supérieurs hiérarchiques et des élus
- Animer une équipe et gérer les conflits
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel et dynamisme
- Gestion des situations relationnelles
- Disponibilité
- Respect du secret professionnel et de l’information partagée
Création de poste suite à l’évolution du service Enfance Scolaire en deux services distincts.
Poste à temps complet à 39h00 avec des RTT, prime annuelle, COS
SAVOIRS :
- Connaissance des spécificités des publics en lien avec les missions
- Méthodologie de projet
- Connaissance du fonctionnement des écoles
- Connaissance des ressources locales
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise de la conduite de réunions
- Connaissance des techniques et supports de communication interne
- Capacités d’organisation et d’adaptation
- Capacités de prises d’initiatives
- Aisance rédactionnelle
- Capacité à rendre compte de son activité auprès des supérieurs hiérarchiques et des élus
- Animer une équipe et gérer les conflits
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel et dynamisme
- Gestion des situations relationnelles
- Disponibilité
- Respect du secret professionnel et de l’information partagée
Création de poste suite à l’évolution du service Enfance Scolaire en deux services distincts.
Poste à temps complet à 39h00 avec des RTT, prime annuelle, COS
Contact et modalités de candidature
Contact
0247634343
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire – Olivier CONTE
34 avenue de la République
37700 Saint-Pierre-des-Corps
Ou à rh@mairiespdc.fr
Monsieur le Maire – Olivier CONTE
34 avenue de la République
37700 Saint-Pierre-des-Corps
Ou à rh@mairiespdc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.