Un infirmier en établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O037250606001553
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référence du poste : 25-239
(Poste N°18544)
La Ville de Tours recrute :
Un infirmier en établissement d’accueil de jeunes enfants – DE d’Infirmier obligatoire (f/h)
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emplois : Cadre A de la filière Médico-sociale
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE), créée le 1er janvier 2021, compte 330 agents municipaux. Elle est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil de jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une trentaine de structures privées.
Sous la responsabilité du coordinateur petite enfance, vous interviendrez dans les Établissements d’accueil du jeune enfant. Par ailleurs vous assurerez ponctuellement la continuité de direction des EAJE municipaux lors des vacances de postes.
Définition du poste :
• Mener et coordonner des actions de promotion de la santé du jeune enfant dans les EAJE
• Contribuer à l'inclusion des enfants en situation handicap ou atteints d'une maladie chronique, nécessitant ou non des soins
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des PAI
• Participer à l’harmonisation des pratiques
• Garantir la continuité de direction dans les EAJE municipaux lors des vacances de postes.
(Poste N°18544)
La Ville de Tours recrute :
Un infirmier en établissement d’accueil de jeunes enfants – DE d’Infirmier obligatoire (f/h)
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emplois : Cadre A de la filière Médico-sociale
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE), créée le 1er janvier 2021, compte 330 agents municipaux. Elle est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil de jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une trentaine de structures privées.
Sous la responsabilité du coordinateur petite enfance, vous interviendrez dans les Établissements d’accueil du jeune enfant. Par ailleurs vous assurerez ponctuellement la continuité de direction des EAJE municipaux lors des vacances de postes.
Définition du poste :
• Mener et coordonner des actions de promotion de la santé du jeune enfant dans les EAJE
• Contribuer à l'inclusion des enfants en situation handicap ou atteints d'une maladie chronique, nécessitant ou non des soins
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des PAI
• Participer à l’harmonisation des pratiques
• Garantir la continuité de direction dans les EAJE municipaux lors des vacances de postes.
Missions / conditions d'exercice
• Informer, sensibiliser et conseiller l’ensemble des équipes des EAJE en matière de santé du jeune enfant.
• Participer aux actions d’accompagnement et de soutien à la parentalité
• Accompagner les professionnels dans l’application des règles d'hygiène, de soins et de sécurité
• Veille juridique et réglementaire en matière de santé publique
• Organisation et mise en œuvre des pratiques de soins et de prévention favorisant la qualité du service
• Œuvrer aux actions de dépistage et de prévention précoce
• Participer à l’organisation des visites médicales en lien avec le médecin de la DPE
• Assurer le relai de la référence paramédicale en l'absence des responsables ou adjoints d’EAJE, selon un planning défini.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs médico-sociaux
• Assurer la continuité de direction des EAJE en cas de vacances de poste
• Encadrer et accompagner les stagiaires
• Participer aux actions d’accompagnement et de soutien à la parentalité
• Accompagner les professionnels dans l’application des règles d'hygiène, de soins et de sécurité
• Veille juridique et réglementaire en matière de santé publique
• Organisation et mise en œuvre des pratiques de soins et de prévention favorisant la qualité du service
• Œuvrer aux actions de dépistage et de prévention précoce
• Participer à l’organisation des visites médicales en lien avec le médecin de la DPE
• Assurer le relai de la référence paramédicale en l'absence des responsables ou adjoints d’EAJE, selon un planning défini.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs médico-sociaux
• Assurer la continuité de direction des EAJE en cas de vacances de poste
• Encadrer et accompagner les stagiaires
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Maitrise des techniques de communication, d'écoute, de concertation et du travail coopératif
• Informer, accompagner et conseiller les professionnels
• S’investir dans une dynamique d’équipe
• Maîtrise des techniques d'animation de réunion et d’outils de communication.
• Compétences relationnelles
• Méthodologie d'ingénierie de projet
• Management et gestion administrative/financière
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance "
Savoir-être :
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Disponibilité, adaptabilité et dynamisme
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation
Conditions d’exercice du poste :
• Congés à prendre en fonction des besoins de la Direction Petite enfance
• Temps complet : 36 heures par semaine
• Intervention sur plusieurs EAJE
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
• Intégrer une Direction Petite Enfance riche de nombreux projets culturels et pédagogiques, portés notamment par un pool de 7 intervenantes internes, dispositif unique en France, qui accompagnent et soutiennent les équipes au quotidien.
• Maitrise des techniques de communication, d'écoute, de concertation et du travail coopératif
• Informer, accompagner et conseiller les professionnels
• S’investir dans une dynamique d’équipe
• Maîtrise des techniques d'animation de réunion et d’outils de communication.
• Compétences relationnelles
• Méthodologie d'ingénierie de projet
• Management et gestion administrative/financière
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance "
Savoir-être :
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Disponibilité, adaptabilité et dynamisme
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation
Conditions d’exercice du poste :
• Congés à prendre en fonction des besoins de la Direction Petite enfance
• Temps complet : 36 heures par semaine
• Intervention sur plusieurs EAJE
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
• Intégrer une Direction Petite Enfance riche de nombreux projets culturels et pédagogiques, portés notamment par un pool de 7 intervenantes internes, dispositif unique en France, qui accompagnent et soutiennent les équipes au quotidien.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON Jérôme, Coordinateur Petite Enfance au 02.42.88.05.16.
Les entretiens de recrutements auront lieu le jeudi 17 juillet 2025 au matin à la Mairie de Tours.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Les entretiens de recrutements auront lieu le jeudi 17 juillet 2025 au matin à la Mairie de Tours.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.