Responsable petite enfance (h/f)
Offre n° O037250829000621
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue du Four Brûlé, Château-Renault (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité de la directrice du service Petite Enfance – Enfance Jeunesse, vous avez la responsabilité du service de la Petite Enfance de la Communauté de Communes.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les missions de :
Management du service de la Petite Enfance
• Management de l’équipe d’animateurs du Relai Petite Enfance (RPE) ;
• Assurer la gestion administrative et RH quotidienne du service ;
• Participer à l’amélioration du service au regard des besoins (logiciels, règlement intérieur, organisation du service, …) ;
• Développer une dynamique et une cohérence d’équipe ;
• Favoriser un management transversal par projet ;
• Organiser des temps d’échanges et de travail avec les différents collègues de la collectivité ;
• Superviser le fonctionnement du Relai Petite Enfance ;
Pilotage et mise en œuvre de la politique Petite Enfance
• Elaborer et mettre en œuvre des projets au regard des orientations stratégiques et politiques ;
• Développer une vision prospective du service et des outils de suivi ;
• Assurer l’élaboration, le suivi et le contrôle du budget annuel des services (RPE, LAEP, REAAP, délégataire…) ;
• Veiller au respect des normes réglementaires et d’hygiène applicables aux services de la Petite Enfance et assurer une veille juridique et réglementaire sur les structures ;
• Assurer la recherche de partenariats et de financements ;
• Assurer en lien avec le RPE la connaissance territoriale des acteurs de la petite enfance (assistante maternelle, crèches…)
• Assurer en lien avec le service marché public le suivi et le contrôle du délégataire et la mise en place des nouveaux contrats de gestion des établissements.
Missions d’accueil sur le LAEP (Lieu d’Accueil Enfant Parent) :
• Organiser l’ouverture du LAEP (Planning…)
• Animer des temps d’accueil parent / enfant et des temps conviviaux autour du jeu afin de :
o Rompre l’isolement et créer du lien social entre les familles, ouvrir aux actions de quartier et services ;
o Prévenir les situations de négligence et de violence.
Animation du REAAP (Réseaux d'Ecoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents)
• Organiser et animer l’ensemble du réseau, des réunions et des évènements du REAAP ;
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du bilan des actions contractualisées avec les différents partenaires du REAAP en vue de :
o Favoriser la mutualisation des savoirs et savoirs faire ;
o Favoriser le développement des actions et des projets de soutien à la parentalité en transversalité.
Management du service de la Petite Enfance
• Management de l’équipe d’animateurs du Relai Petite Enfance (RPE) ;
• Assurer la gestion administrative et RH quotidienne du service ;
• Participer à l’amélioration du service au regard des besoins (logiciels, règlement intérieur, organisation du service, …) ;
• Développer une dynamique et une cohérence d’équipe ;
• Favoriser un management transversal par projet ;
• Organiser des temps d’échanges et de travail avec les différents collègues de la collectivité ;
• Superviser le fonctionnement du Relai Petite Enfance ;
Pilotage et mise en œuvre de la politique Petite Enfance
• Elaborer et mettre en œuvre des projets au regard des orientations stratégiques et politiques ;
• Développer une vision prospective du service et des outils de suivi ;
• Assurer l’élaboration, le suivi et le contrôle du budget annuel des services (RPE, LAEP, REAAP, délégataire…) ;
• Veiller au respect des normes réglementaires et d’hygiène applicables aux services de la Petite Enfance et assurer une veille juridique et réglementaire sur les structures ;
• Assurer la recherche de partenariats et de financements ;
• Assurer en lien avec le RPE la connaissance territoriale des acteurs de la petite enfance (assistante maternelle, crèches…)
• Assurer en lien avec le service marché public le suivi et le contrôle du délégataire et la mise en place des nouveaux contrats de gestion des établissements.
Missions d’accueil sur le LAEP (Lieu d’Accueil Enfant Parent) :
• Organiser l’ouverture du LAEP (Planning…)
• Animer des temps d’accueil parent / enfant et des temps conviviaux autour du jeu afin de :
o Rompre l’isolement et créer du lien social entre les familles, ouvrir aux actions de quartier et services ;
o Prévenir les situations de négligence et de violence.
Animation du REAAP (Réseaux d'Ecoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents)
• Organiser et animer l’ensemble du réseau, des réunions et des évènements du REAAP ;
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du bilan des actions contractualisées avec les différents partenaires du REAAP en vue de :
o Favoriser la mutualisation des savoirs et savoirs faire ;
o Favoriser le développement des actions et des projets de soutien à la parentalité en transversalité.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Management
• Sens de l’organisation et de la méthodologie
• Rigueur
• Sens des relations humaines
• Techniques d’écoute active, de communication et d’observation
• Travail en équipe
• Prise d’initiative
• Autonomie
• Discrétion
Connaissances requises :
• De l’environnement du secteur de la petite enfance ;
• Juridiques et réglementaires sur les structures Petite-Enfance ;
• En management ;
• Des règles budgétaires ;
• De la conduite de projet.
Diplômes :
• Permis B obligatoire
• Management
• Sens de l’organisation et de la méthodologie
• Rigueur
• Sens des relations humaines
• Techniques d’écoute active, de communication et d’observation
• Travail en équipe
• Prise d’initiative
• Autonomie
• Discrétion
Connaissances requises :
• De l’environnement du secteur de la petite enfance ;
• Juridiques et réglementaires sur les structures Petite-Enfance ;
• En management ;
• Des règles budgétaires ;
• De la conduite de projet.
Diplômes :
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0247295740
Informations complémentaires
Envoyer candidature (CV détaillé et lettre de motivation)
Madame la Présidente
5 rue du Four Brûlé
37110 CHATEAU RENAULT
ou recrutement@cc-castelrenaudais.fr
Madame la Présidente
5 rue du Four Brûlé
37110 CHATEAU RENAULT
ou recrutement@cc-castelrenaudais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.