Un technicien informatique H/F
Offre n° O037251017000274
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de SAINT-AVERTIN (15 263 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire - Région Centre Val de Loire) recrute.
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire - Région Centre Val de Loire) recrute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21 RUE DE ROCHEPINARD, Saint-Avertin (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de SAINT-AVERTIN
Membre de Tours Métropole Val-de-Loire
(15 367 habitants)
Recrute pour son Pôle Ressources - Service des Systèmes d’Information
Un technicien informatique H/F
A temps complet
Cadre d’emploi des adjoints techniques
Titulaire ou contractuel·le
Poste à pourvoir au 1er juin 2026
Au cœur de la Vallée du Cher, Saint Avertin, 5ème ville du département, est une ville verte avec 40% de zones naturelles et 25 kms de pistes cyclables. Elle constitue un des poumons économiques de la métropole de Tours avec une centaine d’entreprises implantées dans deux importantes zones industrielles.
Saint Avertin s’inscrit dans un mélange de tradition et de modernité à travers notamment l’implantation d’une médiathèque high-tech dans le château de Cangé et la mise en place d’une guinguette l’été. Elle est porteuse de projets dynamiques tels que la construction d’une halle et d’une maison des arts, la rénovation de la maison des Rives, la réhabilitation de l’accueil collectif de mineurs et bien d’autres.
Sous l’impulsion du responsable des Systèmes d’Information de la ville, et intégrant un service constitué de 2 personnes, vous serez en charge de la gestion, installation et maintenance du parc informatique, ainsi que l’assistance auprès de l’ensemble des utilisateurs.
En tant que service support appartenant au pôle ressources, le service des systèmes d’information exerce ses missions en totale transversalité, en lien avec l’ensemble des services de la collectivité et les groupes scolaires.
Membre de Tours Métropole Val-de-Loire
(15 367 habitants)
Recrute pour son Pôle Ressources - Service des Systèmes d’Information
Un technicien informatique H/F
A temps complet
Cadre d’emploi des adjoints techniques
Titulaire ou contractuel·le
Poste à pourvoir au 1er juin 2026
Au cœur de la Vallée du Cher, Saint Avertin, 5ème ville du département, est une ville verte avec 40% de zones naturelles et 25 kms de pistes cyclables. Elle constitue un des poumons économiques de la métropole de Tours avec une centaine d’entreprises implantées dans deux importantes zones industrielles.
Saint Avertin s’inscrit dans un mélange de tradition et de modernité à travers notamment l’implantation d’une médiathèque high-tech dans le château de Cangé et la mise en place d’une guinguette l’été. Elle est porteuse de projets dynamiques tels que la construction d’une halle et d’une maison des arts, la rénovation de la maison des Rives, la réhabilitation de l’accueil collectif de mineurs et bien d’autres.
Sous l’impulsion du responsable des Systèmes d’Information de la ville, et intégrant un service constitué de 2 personnes, vous serez en charge de la gestion, installation et maintenance du parc informatique, ainsi que l’assistance auprès de l’ensemble des utilisateurs.
En tant que service support appartenant au pôle ressources, le service des systèmes d’information exerce ses missions en totale transversalité, en lien avec l’ensemble des services de la collectivité et les groupes scolaires.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Gestion, installation et maintenance du matériel informatique (postes informatiques, périphériques).
• Installation, gestion et mise à jour des logiciels métiers transversaux (mise en œuvre des moyens d’interventions des sociétés éditrices).
• Assistance et support technique sur site (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs.
• Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et les règles de bonnes pratiques.
• Référent technique et fonctionnel auprès des groupes scolaires.
Activités secondaires :
• Formation des agents sur les outils bureautiques et les logiciels transversaux
• Référent technique et fonctionnel des logiciels métiers multi-services auprès de l’ensemble des agents
• Participation aux projets informatiques de la commune.
• Détection et diagnostic des problèmes systèmes et réseaux (niveau 1)
• Utilisation des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc.
• Dialogue avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs attentes.
• Veille technologique sur les matériels et logiciels utilisés au sein de la collectivité.
Conditions d’exercice
• Déplacements réguliers sur l’ensemble des sites municipaux
• Permis B obligatoire
• Garant de la pérennité du système d’information de la ville
• Gestion, installation et maintenance du matériel informatique (postes informatiques, périphériques).
• Installation, gestion et mise à jour des logiciels métiers transversaux (mise en œuvre des moyens d’interventions des sociétés éditrices).
• Assistance et support technique sur site (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs.
• Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et les règles de bonnes pratiques.
• Référent technique et fonctionnel auprès des groupes scolaires.
Activités secondaires :
• Formation des agents sur les outils bureautiques et les logiciels transversaux
• Référent technique et fonctionnel des logiciels métiers multi-services auprès de l’ensemble des agents
• Participation aux projets informatiques de la commune.
• Détection et diagnostic des problèmes systèmes et réseaux (niveau 1)
• Utilisation des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc.
• Dialogue avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs attentes.
• Veille technologique sur les matériels et logiciels utilisés au sein de la collectivité.
Conditions d’exercice
• Déplacements réguliers sur l’ensemble des sites municipaux
• Permis B obligatoire
• Garant de la pérennité du système d’information de la ville
Profils recherchés
Savoir-être :
• Sens du service public
• Autonomie technique et fonctionnelle
• Anticipations et remontées d’éventuelles difficultés sur le parc informatique
• Savoir travailler en équipe et rendre compte à sa hiérarchie
• Grande discrétion, conscience de son devoir de réserve.
• Bon relationnel et bienveillance avec l’ensemble des services.
Conditions de travail :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Temps de travail : 37h/semaine avec 11 jours de RTT, 25 jours de congés, compte épargne temps
• Participation de la commune au maintien de salaire et à la complémentaire santé en cas de contrats labellisés
• Un forfait mobilité durable et participation aux frais de déplacement en transports en commun
• Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
• Sens du service public
• Autonomie technique et fonctionnelle
• Anticipations et remontées d’éventuelles difficultés sur le parc informatique
• Savoir travailler en équipe et rendre compte à sa hiérarchie
• Grande discrétion, conscience de son devoir de réserve.
• Bon relationnel et bienveillance avec l’ensemble des services.
Conditions de travail :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Temps de travail : 37h/semaine avec 11 jours de RTT, 25 jours de congés, compte épargne temps
• Participation de la commune au maintien de salaire et à la complémentaire santé en cas de contrats labellisés
• Un forfait mobilité durable et participation aux frais de déplacement en transports en commun
• Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484848
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 13 avril 2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par courriel à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Emmanuel RIGOUX, responsable des Systèmes d’Information
erigoux@ville-saint-avertin.fr ou 02.47.48.48.73
La commission de recrutement aura lieu le jeudi 16 avril 2026.
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par courriel à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Emmanuel RIGOUX, responsable des Systèmes d’Information
erigoux@ville-saint-avertin.fr ou 02.47.48.48.73
La commission de recrutement aura lieu le jeudi 16 avril 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.