Chef du Service action sociale, insertion, autonomie - MDS Veigné H/F
Offre n° O037251120001001
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Allée de la Robinetterie, Veigné (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La DGA Solidarité est structurée sur le territoire départemental autour de 6 directions de territoire qui pilotent les services sociaux et médico-sociaux offerts à la population d’Indre-et-Loire. Le Directeur de Territoire coordonne la mise en œuvre opérationnelle des politiques sociales sur son territoire. Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur de Territoire et à la tête d’une équipe composée de secrétaires, d’assistantes de service social, de conseillères en économie sociale et familiale, de Conseillers Socio-professionnels et de Conseillers autonomie, soit 69 agents, le/la chef(fe) de service est chargé(e) de piloter, animer localement et garantir la mise en œuvre des politiques action sociale et développement social, insertion, logement, autonomie.
Membre de l’équipe d’encadrement du territoire, il/elle contribue au bon fonctionnement de la MDS et contribue à la coordination de la fonction d’accueil physique et téléphonique des publics, en assurant le respect du Plan local d’accueil. Le/la chef(fe) de service joue un rôle actif, en lien avec le Directeur de Territoire, dans le développement du partenariat local et le travail en réseau avec de nombreux acteurs institutionnels et associatifs : Mairies, CCAS, Centres sociaux, Espace France Services, Bailleurs sociaux, Opérateurs de l’Insertion… Ce cadre, ainsi que son équipe, travaillent au quotidien avec les autres services (PMI, Enfance), notamment dans le champ de la prévention, de l’accès aux droits des publics, en veillant à une approche globale et une continuité des parcours. Il/elle participe au déploiement opérationnel des orientations stratégiques de l’institution (Schéma départemental des solidarités, Pacte des solidarités…) et contribue à la conduite de projets structurants avec notamment des enjeux autour de l’accueil social inconditionnel de proximité, de la référence de parcours, de la participation des personnes accompagnées ou encore de l’informatisation de l’action sociale.
Membre de l’équipe d’encadrement du territoire, il/elle contribue au bon fonctionnement de la MDS et contribue à la coordination de la fonction d’accueil physique et téléphonique des publics, en assurant le respect du Plan local d’accueil. Le/la chef(fe) de service joue un rôle actif, en lien avec le Directeur de Territoire, dans le développement du partenariat local et le travail en réseau avec de nombreux acteurs institutionnels et associatifs : Mairies, CCAS, Centres sociaux, Espace France Services, Bailleurs sociaux, Opérateurs de l’Insertion… Ce cadre, ainsi que son équipe, travaillent au quotidien avec les autres services (PMI, Enfance), notamment dans le champ de la prévention, de l’accès aux droits des publics, en veillant à une approche globale et une continuité des parcours. Il/elle participe au déploiement opérationnel des orientations stratégiques de l’institution (Schéma départemental des solidarités, Pacte des solidarités…) et contribue à la conduite de projets structurants avec notamment des enjeux autour de l’accueil social inconditionnel de proximité, de la référence de parcours, de la participation des personnes accompagnées ou encore de l’informatisation de l’action sociale.
Missions / conditions d'exercice
1- La mise en œuvre des politiques départementales d’action sociale et développement social, d’insertion, de logement et d’autonomie
• Contribuer à l’élaboration des politiques de solidarité du département
• Assurer le portage de ces politiques, garantir leur mise en œuvre au sein du service et auprès des partenaires et contribuer à leur évaluation,
• Veiller à l’application des processus de travail afin de garantir la qualité du service rendu à la population
• Accompagner les pratiques et les initiatives locales autour de l’accueil, de l’orientation et de l’accompagnement des publics.
• Veiller à l’accompagnement des publics selon une approche pluridisciplinaire
• Encourager les équipes à favoriser la participation des usagers dans les pratiques d’accompagnements
• Favoriser le travail en transversalité et interagir avec les autres cadres du territoire dans une logique inter services et une vision territoriale.
• Elaborer la stratégie d’intervention de l’évaluation des Informations Préoccupantes avec les cadres Enfance et PMI et assurer les missions de cadre référent.
2- L’encadrement d’une équipe de professionnels action sociale, insertion, autonomie
• Assurer le pilotage du service à partir des outils de suivi d’activité du service,
• Organiser, planifier l’activité du service et s’assurer de la continuité de service,
• Assurer l’encadrement hiérarchique et le soutien technique et fonctionnel des professionnels sur l’ensemble des missions,
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences, parcours et évolution professionnelle, notamment en matière de formation (projets individuels et collectifs),
• Contribuer à faire évoluer les pratiques professionnelles au regard des mutations sociales et impulser/favoriser les pratiques inspirantes
• Coordonner les interventions des professionnels du service, encourager et animer l’approche pluridisciplinaire au sein du service,
• Garantir la mise en œuvre des procédures,
• Piloter et animer des réunions, garantir la communication des informations et aménager des espaces de réflexions et d’échanges au niveau du service afin de garantir la cohésion d’équipe,
• Participer au recrutement des agents du service et réaliser les entretiens professionnels annuels.
• Être force de proposition au sein de l’équipe d’encadrement du territoire, contribuer à l’animation managériale globale et participer activement aux réunions et temps forts (CODIRT, séminaires, réunions thématiques…)
3- Le développement du réseau local, de l’offre sociale et du partenariat de la MDS, en lien avec le Directeur de Territoire
• Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre d’un Projet Social de Territoire (PST) en cohérence avec les politiques de solidarité départementales et en collaboration avec les acteurs locaux du territoire,
Participer à des réunions partenariales locales et représenter le Conseil départemental dans son champ d’intervention,
Développer les liens et les complémentarités avec des partenaires institutionnels et associatifs. Contribuer à la dynamique d’un travail en réseau sur le territoire afin de répondre aux besoins de la population,
Initier ou associer le service à des actions collectives au titre des projets sociaux de territoire (PST) ou relevant plus largement du développement social local (DSL), et participer à leur évaluation,
Contribuer à l’évaluation des actions et donner un avis technique sur les demandes de subvention.
• Contribuer à l’élaboration des politiques de solidarité du département
• Assurer le portage de ces politiques, garantir leur mise en œuvre au sein du service et auprès des partenaires et contribuer à leur évaluation,
• Veiller à l’application des processus de travail afin de garantir la qualité du service rendu à la population
• Accompagner les pratiques et les initiatives locales autour de l’accueil, de l’orientation et de l’accompagnement des publics.
• Veiller à l’accompagnement des publics selon une approche pluridisciplinaire
• Encourager les équipes à favoriser la participation des usagers dans les pratiques d’accompagnements
• Favoriser le travail en transversalité et interagir avec les autres cadres du territoire dans une logique inter services et une vision territoriale.
• Elaborer la stratégie d’intervention de l’évaluation des Informations Préoccupantes avec les cadres Enfance et PMI et assurer les missions de cadre référent.
2- L’encadrement d’une équipe de professionnels action sociale, insertion, autonomie
• Assurer le pilotage du service à partir des outils de suivi d’activité du service,
• Organiser, planifier l’activité du service et s’assurer de la continuité de service,
• Assurer l’encadrement hiérarchique et le soutien technique et fonctionnel des professionnels sur l’ensemble des missions,
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences, parcours et évolution professionnelle, notamment en matière de formation (projets individuels et collectifs),
• Contribuer à faire évoluer les pratiques professionnelles au regard des mutations sociales et impulser/favoriser les pratiques inspirantes
• Coordonner les interventions des professionnels du service, encourager et animer l’approche pluridisciplinaire au sein du service,
• Garantir la mise en œuvre des procédures,
• Piloter et animer des réunions, garantir la communication des informations et aménager des espaces de réflexions et d’échanges au niveau du service afin de garantir la cohésion d’équipe,
• Participer au recrutement des agents du service et réaliser les entretiens professionnels annuels.
• Être force de proposition au sein de l’équipe d’encadrement du territoire, contribuer à l’animation managériale globale et participer activement aux réunions et temps forts (CODIRT, séminaires, réunions thématiques…)
3- Le développement du réseau local, de l’offre sociale et du partenariat de la MDS, en lien avec le Directeur de Territoire
• Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre d’un Projet Social de Territoire (PST) en cohérence avec les politiques de solidarité départementales et en collaboration avec les acteurs locaux du territoire,
Participer à des réunions partenariales locales et représenter le Conseil départemental dans son champ d’intervention,
Développer les liens et les complémentarités avec des partenaires institutionnels et associatifs. Contribuer à la dynamique d’un travail en réseau sur le territoire afin de répondre aux besoins de la population,
Initier ou associer le service à des actions collectives au titre des projets sociaux de territoire (PST) ou relevant plus largement du développement social local (DSL), et participer à leur évaluation,
Contribuer à l’évaluation des actions et donner un avis technique sur les demandes de subvention.
Profils recherchés
Maîtrise de l’environnement et des enjeux autour des politiques sociales.
- Maîtrise du secteur social et des parties prenantes et des interactions avec le médico-social et le sanitaire.
- Bonne connaissance des dispositifs législatifs de référence et de leurs champs d’application.
- Capacité à conduire des projets.
- Capacité à organiser, anticiper et planifier l’activité du service.
- Capacité à animer, fédérer et motiver une équipe.
- Qualités relationnelles et humaines.
- Capacité d’écoute et d’adaptation.
- Rigueur, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
- Maîtrise du secteur social et des parties prenantes et des interactions avec le médico-social et le sanitaire.
- Bonne connaissance des dispositifs législatifs de référence et de leurs champs d’application.
- Capacité à conduire des projets.
- Capacité à organiser, anticiper et planifier l’activité du service.
- Capacité à animer, fédérer et motiver une équipe.
- Qualités relationnelles et humaines.
- Capacité d’écoute et d’adaptation.
- Rigueur, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314759
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.