gestionnaire Dispositif d'orientation permanent H/F
Offre n° O037251208001078
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 Rue Édouard Vaillant, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) hiérarchiquement au Chef de Service Appui au pilotage et à la démarche qualité, le gestionnaire du Dispositif d’Orientation Permanent (DOP) travaillera en lien étroit avec la chargée de mission Réponse accompagnée pour tous et l’assistante administrative de la RAPT. Le Dispositif d’Orientation Permanent correspond à l’axe 1 de la démarche RAPT visant à proposer des réponses individualisées pour les personnes en rupture ou risque de rupture de parcours.
Le/la gestionnaire du DOP assurera la coordination et le suivi des parcours complexes dans le cadre du DOP. Il contribuera à l’appui technique auprès des partenaires (ESMS, Education Nationale, établissements sanitaires) tout en veillant à la conformité et à la traçabilité des processus administratifs en lien avec le projet de l’enfant ou de l’adulte en situation de handicap.
Le/la gestionnaire du DOP assurera la coordination et le suivi des parcours complexes dans le cadre du DOP. Il contribuera à l’appui technique auprès des partenaires (ESMS, Education Nationale, établissements sanitaires) tout en veillant à la conformité et à la traçabilité des processus administratifs en lien avec le projet de l’enfant ou de l’adulte en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination des parcours :
- Participer aux Equipes Pluridisciplinaires du Dispositif d’Orientation Permanent et suivi des décisions (réponses Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées, Equipe Mobile d’Appui aux Situations Complexes, Appui à la coordination)
- Evaluer les situations relevant du Dispositif d’orientation permanent
- Identifier les réponses disponibles et correspondantes aux besoins et souhaits prioritaires indiqués par la personne ou son représentant légal
- Alimenter les outils de suivi de l’activité du Dispositif d’orientation permanent
- Suivre l’évolution du projet de la situation et tracer dans le dossier de l’usager les étapes de son projet
- Participer aux synthèses partenariales dans le champ de la protection de l’enfance, des Equipes de Suivi de Scolarisation avec l’Education Nationale et les Etablissements et Services Médico-Sociaux
2. Appui technique et conseil :
- Appui à la mise en œuvre des actions en faveur des jeunes en situation d’Amendement Creton et des jeunes à double vulnérabilité Handicap et Protection de l’Enfance (Objectif du Schéma Départemental Unique des Solidarités)
- Conseil technique auprès des partenaires médico-sociaux, sociaux, sanitaires en amont des saisines
3. Suivi administratif et reporting :
- Veille sur l’activité globale des appuis à la coordination et des clôtures de projets individuels
- Réalisation des clôtures via process mail, GED et Excel, et GENESIS
- Production d’indicateurs et suivi des tableaux de bord.
4. Appui à l’organisation et l’animation des groupes opérationnels de synthèse dans le cadre des plans d’accompagnement globaux (PAG) en tant que de besoin et en cas d’absence de la chargée de mission RAPT :
- Organiser et animer les groupes opérationnels de synthèse aux fins de construire une réponse alternative coordonnée évitant la rupture de parcours pour la personne
- S’assurer de la nomination d’un coordonnateur de parcours
- Formaliser les engagements des membres du groupe opérationnel de synthèse dans le cadre d’un Plan d’accompagnement global
- Suivre l’évolution des situations en lien avec les coordonnateurs de parcours pour s’assurer de la mise en œuvre du plan d’accompagnement et global et procéder si nécessaire à la révision du plan d’accompagnement global.
- Participer aux Equipes Pluridisciplinaires du Dispositif d’Orientation Permanent et suivi des décisions (réponses Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées, Equipe Mobile d’Appui aux Situations Complexes, Appui à la coordination)
- Evaluer les situations relevant du Dispositif d’orientation permanent
- Identifier les réponses disponibles et correspondantes aux besoins et souhaits prioritaires indiqués par la personne ou son représentant légal
- Alimenter les outils de suivi de l’activité du Dispositif d’orientation permanent
- Suivre l’évolution du projet de la situation et tracer dans le dossier de l’usager les étapes de son projet
- Participer aux synthèses partenariales dans le champ de la protection de l’enfance, des Equipes de Suivi de Scolarisation avec l’Education Nationale et les Etablissements et Services Médico-Sociaux
2. Appui technique et conseil :
- Appui à la mise en œuvre des actions en faveur des jeunes en situation d’Amendement Creton et des jeunes à double vulnérabilité Handicap et Protection de l’Enfance (Objectif du Schéma Départemental Unique des Solidarités)
- Conseil technique auprès des partenaires médico-sociaux, sociaux, sanitaires en amont des saisines
3. Suivi administratif et reporting :
- Veille sur l’activité globale des appuis à la coordination et des clôtures de projets individuels
- Réalisation des clôtures via process mail, GED et Excel, et GENESIS
- Production d’indicateurs et suivi des tableaux de bord.
4. Appui à l’organisation et l’animation des groupes opérationnels de synthèse dans le cadre des plans d’accompagnement globaux (PAG) en tant que de besoin et en cas d’absence de la chargée de mission RAPT :
- Organiser et animer les groupes opérationnels de synthèse aux fins de construire une réponse alternative coordonnée évitant la rupture de parcours pour la personne
- S’assurer de la nomination d’un coordonnateur de parcours
- Formaliser les engagements des membres du groupe opérationnel de synthèse dans le cadre d’un Plan d’accompagnement global
- Suivre l’évolution des situations en lien avec les coordonnateurs de parcours pour s’assurer de la mise en œuvre du plan d’accompagnement et global et procéder si nécessaire à la révision du plan d’accompagnement global.
Profils recherchés
- Connaissance des politiques sociales et en particulier des politiques et de la règlementation relative à l’accompagnement de personnes en situation de handicap.
- Connaissance de l’organisation territoriale et du champ de compétences des acteurs intervenant dans le parcours des personnes en situation de handicap
- Capacité d’analyse et d’évaluation des parcours.
- Compétences en coordination interinstitutionnelle.
- Réactivité et gestion des urgences.
- Gestion de projet, reporting, organisation, méthode, écoute et synthèse.
- Maîtrise et utilisation de l’outil informatique et bureautique.
- Animation de réunion / de groupes de travail.
- Qualités rédactionnelles, communication, capacité d’initiatives et de propositions.
- Organisation et rigueur.
- Sens du travail en équipe et partenarial.
- Autonomie et capacité à prioriser.
- Discrétion et respect des procédures.
- Connaissance de l’organisation territoriale et du champ de compétences des acteurs intervenant dans le parcours des personnes en situation de handicap
- Capacité d’analyse et d’évaluation des parcours.
- Compétences en coordination interinstitutionnelle.
- Réactivité et gestion des urgences.
- Gestion de projet, reporting, organisation, méthode, écoute et synthèse.
- Maîtrise et utilisation de l’outil informatique et bureautique.
- Animation de réunion / de groupes de travail.
- Qualités rédactionnelles, communication, capacité d’initiatives et de propositions.
- Organisation et rigueur.
- Sens du travail en équipe et partenarial.
- Autonomie et capacité à prioriser.
- Discrétion et respect des procédures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314759
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.