Un Adjoint au responsable d’un établissement d’accueil de Jeunes Enfants en CDD (f/h)
Offre n° O037251222001619
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
14/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référence du poste : 25-490
(Poste N°1667)
La Ville de Tours recrute :
Un Adjoint au responsable d’un établissement d’accueil de Jeunes Enfants en CDD (f/h), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours – Crèche Collective des Fontaines (Accueil régulier – 65 places)
Classification RIFSEEP : A4
Cadre d'emplois : Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux
Temps de travail : poste à temps complet (36h)
Recrutement : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une trentaine de structures privées.
En tant que Responsable Adjointe de la Crèche des Fontaines, vous exercez vos missions sous la responsabilité de la directrice de la crèche sont les suivantes :
(Poste N°1667)
La Ville de Tours recrute :
Un Adjoint au responsable d’un établissement d’accueil de Jeunes Enfants en CDD (f/h), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours – Crèche Collective des Fontaines (Accueil régulier – 65 places)
Classification RIFSEEP : A4
Cadre d'emplois : Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux
Temps de travail : poste à temps complet (36h)
Recrutement : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une trentaine de structures privées.
En tant que Responsable Adjointe de la Crèche des Fontaines, vous exercez vos missions sous la responsabilité de la directrice de la crèche sont les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
• En concertation avec la responsable, participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations du Schéma directeur petite enfance
• Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la responsable
• Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
• Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité
• Participer au management de l’équipe de la crèche avec bienveillance. Animer et accompagner l’équipe dans l’exercice de leurs missions quotidiennes
• Accompagner la formation des professionnelles
• Accueil des stagiaires des différentes filières professionnelles
• Veiller à l’application des règles d'hygiène et de sécurité définies par les protocoles de la Ville et conformément aux textes applicables
• Participer à l’évolution et l’animation des différents projets avec les partenaires. Accompagner les équipes dans leur mise en œuvre.
• Veiller à l’application du projet éducatif. L’évaluer pour le faire évoluer si nécessaire.
• Élaborer des bilans annuels d’activité
Missions spécifiques :
• Gérer les situations d'urgence
• Contribuer à l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière.
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
• Organiser des temps d’ateliers parents/enfants
• Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la responsable
• Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
• Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité
• Participer au management de l’équipe de la crèche avec bienveillance. Animer et accompagner l’équipe dans l’exercice de leurs missions quotidiennes
• Accompagner la formation des professionnelles
• Accueil des stagiaires des différentes filières professionnelles
• Veiller à l’application des règles d'hygiène et de sécurité définies par les protocoles de la Ville et conformément aux textes applicables
• Participer à l’évolution et l’animation des différents projets avec les partenaires. Accompagner les équipes dans leur mise en œuvre.
• Veiller à l’application du projet éducatif. L’évaluer pour le faire évoluer si nécessaire.
• Élaborer des bilans annuels d’activité
Missions spécifiques :
• Gérer les situations d'urgence
• Contribuer à l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière.
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
• Organiser des temps d’ateliers parents/enfants
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif et gérer des conflits.
• Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social
• Veiller à l'application du projet d’établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire en collaboration avec le/la responsable. S'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement
• Informer, accompagner et conseiller les professionnels
• Participer à l’organisation et à l'accueil des enfants
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les projets
• Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires. Les accompagner et les former
• Savoir anticiper, prévoir,
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance "
Savoir-être :
• Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles
• Être force de proposition
• Équilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision
• Avoir le sens du contact et du service public
Conditions d’exercice du poste :
• Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 3 semaines en Août)
• Temps complet : 36 heures par semaine
• Contrat à Durée Déterminée : prise de fonctions souhaitée le 01/02/2026
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
• Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif et gérer des conflits.
• Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social
• Veiller à l'application du projet d’établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire en collaboration avec le/la responsable. S'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement
• Informer, accompagner et conseiller les professionnels
• Participer à l’organisation et à l'accueil des enfants
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les projets
• Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires. Les accompagner et les former
• Savoir anticiper, prévoir,
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance "
Savoir-être :
• Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles
• Être force de proposition
• Équilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision
• Avoir le sens du contact et du service public
Conditions d’exercice du poste :
• Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 3 semaines en Août)
• Temps complet : 36 heures par semaine
• Contrat à Durée Déterminée : prise de fonctions souhaitée le 01/02/2026
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour toute question relative au poste, contacter (à compter du lundi 05 janvier 2026) Monsieur Jérôme LITAUDON, Coordinateur Petite Enfance au 02.47.88.05.16 ou 06.38.73.03.73.
Merci de joindre à votre candidature (lettre de motivation + CV) vos diplômes et attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr
Merci de joindre à votre candidature (lettre de motivation + CV) vos diplômes et attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.