Gestionnaire des systèmes d'information RH (H/F)
Offre n° O037260119000541
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 Avenue Marcel Dassault, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
28/02/2026
Date limite de candidature
18/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire des systèmes d'information RH (H/F), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours - Quartier des Deux-Lions
Classification RIFSEEP : B2
Cadre d'emploi : Rédacteurs et Techniciens Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Vous serez en charger d'assurer le lien entre la Direction des ressources humaines et la Direction des systèmes d'information.
Votre rôle est d'automatiser certaines tâches.
Pour cela vous devrez recueillir les besoins du service Rh et les transmettre ensuite au service des systèmes d'information via un cahier des charges.
Vous apporterez assistance et conseil technique aux gestionnaires RH et à la direction des ressources humaines sur l'utilisation des systèmes d'information.
De plus, vous serez l'interlocuteur de la Direction RH et de la DSI pour les applications amenées à évoluer.
Cadre statutaire
Rédacteur, rédacteur principal 2ème classe, rédacteur principal 1ère classe ; Technicien, technicien de 2ème classe et technicien de 1ère classe. (catégorie B)
Lieu d'exercice du poste : Tours - Quartier des Deux-Lions
Classification RIFSEEP : B2
Cadre d'emploi : Rédacteurs et Techniciens Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Vous serez en charger d'assurer le lien entre la Direction des ressources humaines et la Direction des systèmes d'information.
Votre rôle est d'automatiser certaines tâches.
Pour cela vous devrez recueillir les besoins du service Rh et les transmettre ensuite au service des systèmes d'information via un cahier des charges.
Vous apporterez assistance et conseil technique aux gestionnaires RH et à la direction des ressources humaines sur l'utilisation des systèmes d'information.
De plus, vous serez l'interlocuteur de la Direction RH et de la DSI pour les applications amenées à évoluer.
Cadre statutaire
Rédacteur, rédacteur principal 2ème classe, rédacteur principal 1ère classe ; Technicien, technicien de 2ème classe et technicien de 1ère classe. (catégorie B)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Paramétrer le SIRH : dans le respect de la réglementation en vigueur( mise à jour des patchs en lien avec la Direction des systèmes d'information.
* Suivi des fiches incidents avec l'éditeur, réaliser la maintenance corrective, suivi analyse et résolution des anomalies.
Coordonner l'administration fonctionnelle du SIRH :
* Création de comptes, droits utilisateurs, gestion des workflows...)
* Assistance quotidiennement des utilisateurs.
* Répondre aux différentes demandes (questions techniques, paramétrages, études des besoins, etc...).
* Rédiger des fiches de procédures à destinations des Utilisateurs.
* Veiller au maintien de la documentation interne.
* Déployer les tableaux de bord de suivi et de pilotage via le SIRH( décideur, journaux...).
* Réaliser des éditions/requêtes et les automatiser autant que
* Veiller au respect de la conformité réglementaire relative à la protection des données personnelles.
* Réaliser des contrôles de la cohérence de la donnée.
MISSIONS SPECIFIQUES
* Accompagner dans la réalisation des rapports RH( RSU...)
* Accompagner à la formalisation et formaliser les process en lien avec le ou la responsable du service SIRH.
* Surveiller le bon fonctionnement des interfaces.
* Mise à jour des modèles d'arrêtés-contrats.
* Référent RH sur les logiciels outils de gestion du temps et des absences.
Paramétrer le SIRH : dans le respect de la réglementation en vigueur( mise à jour des patchs en lien avec la Direction des systèmes d'information.
* Suivi des fiches incidents avec l'éditeur, réaliser la maintenance corrective, suivi analyse et résolution des anomalies.
Coordonner l'administration fonctionnelle du SIRH :
* Création de comptes, droits utilisateurs, gestion des workflows...)
* Assistance quotidiennement des utilisateurs.
* Répondre aux différentes demandes (questions techniques, paramétrages, études des besoins, etc...).
* Rédiger des fiches de procédures à destinations des Utilisateurs.
* Veiller au maintien de la documentation interne.
* Déployer les tableaux de bord de suivi et de pilotage via le SIRH( décideur, journaux...).
* Réaliser des éditions/requêtes et les automatiser autant que
* Veiller au respect de la conformité réglementaire relative à la protection des données personnelles.
* Réaliser des contrôles de la cohérence de la donnée.
MISSIONS SPECIFIQUES
* Accompagner dans la réalisation des rapports RH( RSU...)
* Accompagner à la formalisation et formaliser les process en lien avec le ou la responsable du service SIRH.
* Surveiller le bon fonctionnement des interfaces.
* Mise à jour des modèles d'arrêtés-contrats.
* Référent RH sur les logiciels outils de gestion du temps et des absences.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Savoir :
* Connaissance des techniques de conduite de projet.
* Connaissance du statut de la fonction publique (FPT, FPE, FPH)
* Connaissances de dispositions juridiques du domaine RH
Savoir-faire :
* Expertise sur les outils de bureautique et logiciel SIRH, maîtrise des enjeux et principes de la GRH, maîtrise de la GPEC, connaissances en développement, intégration et exploitation informatique,
* Connaissances des collectivités locales et /ou gestion des ressources humaines souhaitées
* Connaissance de l'outil CIVIL NET RH appréciée et d'Excel.
Savoir-être :
* Sens de l'écoute et pédagogie
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Curiosité, autonomie, rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'équipe et d'initiative
* Capacité d'adaptation.
Savoir :
* Connaissance des techniques de conduite de projet.
* Connaissance du statut de la fonction publique (FPT, FPE, FPH)
* Connaissances de dispositions juridiques du domaine RH
Savoir-faire :
* Expertise sur les outils de bureautique et logiciel SIRH, maîtrise des enjeux et principes de la GRH, maîtrise de la GPEC, connaissances en développement, intégration et exploitation informatique,
* Connaissances des collectivités locales et /ou gestion des ressources humaines souhaitées
* Connaissance de l'outil CIVIL NET RH appréciée et d'Excel.
Savoir-être :
* Sens de l'écoute et pédagogie
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Curiosité, autonomie, rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'équipe et d'initiative
* Capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
De plus, nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants :
* Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
* Télétravail
* Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement)
* Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
* Forfait mobilité durable
* Avantages Comité des Oeuvres Sociales
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'évaluation professionnelle.
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Madame GALLIEN, Responsable de service d'Appui au Pilotage au 0247801150.
* Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
* Télétravail
* Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement)
* Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
* Forfait mobilité durable
* Avantages Comité des Oeuvres Sociales
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'évaluation professionnelle.
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Madame GALLIEN, Responsable de service d'Appui au Pilotage au 0247801150.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.