Directeur(trice) Général(e) des Services
Offre n° O037260326001358
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au sein de la Métropole Tours Val de Loire, Chambray-lès-Tours est une commune de 12.000 habitants et 11.000 emplois avec de nombreux enjeux de développement urbain liés notamment à l'arrivée du tramway en 2025, à la requalification de l'entrée de Ville au niveau de la Porte des Arts, aux enjeux de renouvellement de la Vrillonnerie, plus grande zone commerciale de la région, à la restructuration du CHRU, à l'extension du pôle santé Vinci, aux enjeux de mobilités liés à l'autoroute A10 et de la ligne LGV ainsi qu'au développement de l'habitat le long de la ligne de tramway et sur l'éco-quartier de la Guignardière.
Lieu de travail
7 rue de la Mairie - BP 246, Chambray-lès-Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la garantie maintien de salaire + à la garantie Frais de Santé + Comité National d’Action Sociale + Comité des Œuvres Sociales.
Descriptif de l'emploi
Membre de la direction générale, en liens étroits avec l'exécutif élu local (Maire), le DGS assure la coordination générale des services pour la mise en œuvre des projets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre :
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en lien avec les acteurs du territoire.
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets.
- Promouvoir les projets de la collectivité.
- Représenter la collectivité auprès de l’ensemble des publics et acteurs.
Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité selon la stratégie financière et fiscale.
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
- Impulsion et conduite des projets stratégiques
- Planifier les projets et favoriser leur avancée et leurs arbitrages.
- Rendre compte à l’exécutif et alerter.
- Adapter l’organisation des services aux projets.
- Pilotage des dossiers stratégiques.
- Mise en œuvre et pilotage des politiques publiques et des projets.
- Décliner les projets politiques en actions.
- Répartir les actions et veiller au respect des délais.
- Veiller à la sécurisation des actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures.
- Évaluer les politiques publiques.
- Management des équipes.
- Encadrer et fédérer les équipes dans un contexte de renouvellement, installer une culture managériale moderne et transversale.
- Sécuriser la politique RH en lien avec la DRH, arbitrer les situations sensibles et garantir un dialogue social de qualité.
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
- Pilotage de l'équipe de direction.
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en lien avec les acteurs du territoire.
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets.
- Promouvoir les projets de la collectivité.
- Représenter la collectivité auprès de l’ensemble des publics et acteurs.
Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité selon la stratégie financière et fiscale.
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
- Impulsion et conduite des projets stratégiques
- Planifier les projets et favoriser leur avancée et leurs arbitrages.
- Rendre compte à l’exécutif et alerter.
- Adapter l’organisation des services aux projets.
- Pilotage des dossiers stratégiques.
- Mise en œuvre et pilotage des politiques publiques et des projets.
- Décliner les projets politiques en actions.
- Répartir les actions et veiller au respect des délais.
- Veiller à la sécurisation des actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures.
- Évaluer les politiques publiques.
- Management des équipes.
- Encadrer et fédérer les équipes dans un contexte de renouvellement, installer une culture managériale moderne et transversale.
- Sécuriser la politique RH en lien avec la DRH, arbitrer les situations sensibles et garantir un dialogue social de qualité.
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
- Pilotage de l'équipe de direction.
Profils recherchés
• SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques - processus de décision des exécutifs locaux
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel
- principes du développement et de l'aménagement local
- méthodes d'analyse et de diagnostic
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- réglementations applicables aux collectivités, droit public
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• SAVOIRS GÉNÉRAUX
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit public applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial
- gestion des ressources humaines.
• SAVOIR ETRE
- Rigueur, méthode et organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle
- Sens de l’anticipation, force de proposition
- Dynamisme et disponibilité
- Capacité de communication, d’écoute, de dialogue et de négociation
- Ethique (loyauté, probité, intégrité, discrétion)
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques - processus de décision des exécutifs locaux
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel
- principes du développement et de l'aménagement local
- méthodes d'analyse et de diagnostic
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- réglementations applicables aux collectivités, droit public
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• SAVOIRS GÉNÉRAUX
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit public applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial
- gestion des ressources humaines.
• SAVOIR ETRE
- Rigueur, méthode et organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle
- Sens de l’anticipation, force de proposition
- Dynamisme et disponibilité
- Capacité de communication, d’écoute, de dialogue et de négociation
- Ethique (loyauté, probité, intégrité, discrétion)
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484521
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.