Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O037260413000289
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Maurice RAVEL, Monts (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située au cœur du Val de l’Indre, Monts bénéficie d’une position géographique privilégiée, alliant proximité avec la métropole tourangelle et environnement calme et verdoyant. La commune se distingue par une économie locale dynamique, un patrimoine architectural varié et d'espaces naturels aux abords de l’Indre. Monts fait partie de la communauté de communes Touraine Vallée de l’Indre, et en est la première commune en nombre d'habitants. La commune rayonne sur le territoire communautaire, et au-delà, par la renommée de sa saison culturelle et de son maillage associatif actif.
Sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines, le gestionnaire Ressources Humaines (H/F) assiste la responsable RH dans la gestion quotidienne des services. Interlocutrice privilégiée en matière de paie. Le gestionnaire Ressources Humaines (H/F) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il assure également la gestion de la carrière, de la paie et du temps de travail.
Sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines, le gestionnaire Ressources Humaines (H/F) assiste la responsable RH dans la gestion quotidienne des services. Interlocutrice privilégiée en matière de paie. Le gestionnaire Ressources Humaines (H/F) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il assure également la gestion de la carrière, de la paie et du temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Secrétariat
- Accueillir et répondre aux demandes des agents
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Gérer les prises de rendez-vous pour la DRH
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques
Gestion des carrières
- Participer au suivi de la carrière des agents en lien avec le CDG 37, notamment le suivi des événements de carrière, la rédaction des courriers, des attestations, arrêtés et contrats, la saisie des décisions correspondantes dans le logiciel de carrière, les courriers, arrêtés
- Participer au montage des dossiers de retraite, invalidité et validation de service
- Participer au suivi des arrêts (maladies ordinaires, maladies longue durée, accidents…)
- Répondre aux demandes des agents,
- Répondre aux demandes d’emploi et de stage et en assurer le suivi
- Suivre les mouvements du personnel (suivi des contractuels)
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents
-
Gestion de la paie
- Saisir les éléments variables
- Contrôler les données
- Appliquer les mises à jour
- Assurer le suivi des heures complémentaires et supplémentaires
- Liquider la paie
Gestion du temps de travail
- Assurer le suivi des absences (maladie ordinaire, accident du travail …)
- Saisir les données dans le logiciel de gestion auprès de l’assurance statutaire
- Etablir les attestations de salaire
- Procéder aux déclarations sur NET ENTREPRISE
- Suivre les recettes (RELYENS – CPAM) en lien avec la comptabilité
- Instruire les demandes de médaille
Activités transversales :
- Participer à la veille juridique en matière RH
- Assurer l'archivage
Autres activités : missions ponctuelles
- Participer à la préparation des dossiers auprès des instances consultatives (CST )
- Participer aux déclarations des charges mensuelles ou annuelles
- Participer à la réalisation du RSU
Spécificités du poste :
Poste à pourvoir : à compter du 4 mai 2026
Type d'emploi : remplacement sur emploi permanent
Durée : 7 mois
Grade : adjoint administratif principal de 1ère classe
Temps de travail : temps complet
Secrétariat
- Accueillir et répondre aux demandes des agents
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Gérer les prises de rendez-vous pour la DRH
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques
Gestion des carrières
- Participer au suivi de la carrière des agents en lien avec le CDG 37, notamment le suivi des événements de carrière, la rédaction des courriers, des attestations, arrêtés et contrats, la saisie des décisions correspondantes dans le logiciel de carrière, les courriers, arrêtés
- Participer au montage des dossiers de retraite, invalidité et validation de service
- Participer au suivi des arrêts (maladies ordinaires, maladies longue durée, accidents…)
- Répondre aux demandes des agents,
- Répondre aux demandes d’emploi et de stage et en assurer le suivi
- Suivre les mouvements du personnel (suivi des contractuels)
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents
-
Gestion de la paie
- Saisir les éléments variables
- Contrôler les données
- Appliquer les mises à jour
- Assurer le suivi des heures complémentaires et supplémentaires
- Liquider la paie
Gestion du temps de travail
- Assurer le suivi des absences (maladie ordinaire, accident du travail …)
- Saisir les données dans le logiciel de gestion auprès de l’assurance statutaire
- Etablir les attestations de salaire
- Procéder aux déclarations sur NET ENTREPRISE
- Suivre les recettes (RELYENS – CPAM) en lien avec la comptabilité
- Instruire les demandes de médaille
Activités transversales :
- Participer à la veille juridique en matière RH
- Assurer l'archivage
Autres activités : missions ponctuelles
- Participer à la préparation des dossiers auprès des instances consultatives (CST )
- Participer aux déclarations des charges mensuelles ou annuelles
- Participer à la réalisation du RSU
Spécificités du poste :
Poste à pourvoir : à compter du 4 mai 2026
Type d'emploi : remplacement sur emploi permanent
Durée : 7 mois
Grade : adjoint administratif principal de 1ère classe
Temps de travail : temps complet
Profils recherchés
Diplômes / expérience
- Diplôme souhaité dans le domaine RH ou du secrétariat/ gestion administrative
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
Savoirs :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance des fondamentaux de la gestion RH
- Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
- Notion des règles du droit du travail
- Notion des règles de la M57
- Maîtrise de l’outil informatique
- Bonne technique rédactionnelle,
Savoir-faire :
- Maîtrise du logiciel de paie et de comptabilité
- Savoir s’adapter à toutes situations de travail
- Savoir organiser son travail
- Savoir favoriser la participation et l’expression des agents
- Savoir reformuler
- Savoir pratiquer l’écoute active
- Savoir aller rechercher ou vérifier une information réglementaire et l’appliquer
- Savoir conseiller, accompagner, orienter les agents
- Savoir respecter la discrétion et la confidentialité
- Savoir faire preuve d’adaptabilité
- Savoir se rendre disponible au bon moment
- Savoir travailler en équipe et savoir être autonome
- Savoir rendre compte et alerter sa hiérarchie
Savoir-être :
- Être rigoureux
- Disposer du sens de l’écoute et de l’observation
- Être diplomate
- Disposer du sens du service public
- Être dynamique et réactif
- Diplôme souhaité dans le domaine RH ou du secrétariat/ gestion administrative
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
Savoirs :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance des fondamentaux de la gestion RH
- Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
- Notion des règles du droit du travail
- Notion des règles de la M57
- Maîtrise de l’outil informatique
- Bonne technique rédactionnelle,
Savoir-faire :
- Maîtrise du logiciel de paie et de comptabilité
- Savoir s’adapter à toutes situations de travail
- Savoir organiser son travail
- Savoir favoriser la participation et l’expression des agents
- Savoir reformuler
- Savoir pratiquer l’écoute active
- Savoir aller rechercher ou vérifier une information réglementaire et l’appliquer
- Savoir conseiller, accompagner, orienter les agents
- Savoir respecter la discrétion et la confidentialité
- Savoir faire preuve d’adaptabilité
- Savoir se rendre disponible au bon moment
- Savoir travailler en équipe et savoir être autonome
- Savoir rendre compte et alerter sa hiérarchie
Savoir-être :
- Être rigoureux
- Disposer du sens de l’écoute et de l’observation
- Être diplomate
- Disposer du sens du service public
- Être dynamique et réactif
Contact et modalités de candidature
Contact
0247341181
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie de Monts
Service Ressources Humaines
2 rue Maurice Ravel
37260 MONTS
ou sur drh@monts.fr
Pour toute information complémentaire, veuillez contacter la responsable du service RH au 02 47 34 11 54 ou sur drh@monts.fr
Madame la Maire
Mairie de Monts
Service Ressources Humaines
2 rue Maurice Ravel
37260 MONTS
ou sur drh@monts.fr
Pour toute information complémentaire, veuillez contacter la responsable du service RH au 02 47 34 11 54 ou sur drh@monts.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.