Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O037260528000287
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du 8 mai 1945, Beaumont-en-Véron (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Beaumont-en-Véron (2 802 habitants) recrute son Responsable du Service Technique (5 agents à encadrer) dont les missions principales seront de diriger, coordonner, animer l'ensemble du Service Technique ; et d’assurer les missions relatives à la création et l’entretien des espaces verts communaux.
La commune de Beaumont-en-Véron, membre de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire (CCCVL) est intégrée au Parc Naturel Régional Loire-Anjou-Touraine et est labelisée 2 fleurs « Villes et villages fleuris ».
La commune de Beaumont-en-Véron, membre de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire (CCCVL) est intégrée au Parc Naturel Régional Loire-Anjou-Touraine et est labelisée 2 fleurs « Villes et villages fleuris ».
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent est chargé à titre principal de :
• Manager une équipe de 5 agents (3 en voirie/entretien des espaces verts, 2 en bâtiment),
• Diriger et coordonner les actions du Service Technique (activités techniques, administratives, financières, humaines du service).
• Assurer la création et l’entretien des espaces verts au quotidien.
• Participer au suivi de la gestion des espaces verts, de la voirie, des bâtiments publics, des véhicules, des manifestations communales ou associatives.
• Veiller à l’entretien général en fonction des équipements (bâtiments, espaces verts, voirie, mobilier urbain…).
• Superviser et participer aux activités et aux travaux assurés par les agents du Service Technique.
En tant que responsable du service, vous aurez pour principales missions de :
• Planifier et prioriser les activités du service et notamment la réalisation des travaux en régie liés à l’aménagement et l’entretien des bâtiments, des espaces verts et de la voirie, la livraison et/ou l’installation de matériels pour les besoins des manifestations communales ou associatives,
• Passer les commandes du service, contrôler les livraisons et les factures,
• Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux réalisés par les agents du service,
• Encadrer les agents du service : attribution des tâches, aides et conseils, formations, planification des congés, évaluation,
• Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité, veiller à la sécurité des chantiers et au respect du port des équipements de protection,
• Tenir à jour les tableaux de bords du service.
Activités spécifiques :
• Création et entretien des espaces verts (plantation, binage, tonte…),
• Gestion et nettoyage des poubelles/bacs,
• Suivre l’entretien et la maintenance du matériel technique et des véhicules,
• Montage et démontage des décorations de Noël,
• Veiller à l’entretien de la serre municipale,
• Référent « Ambroisie » de la commune.
• Manager une équipe de 5 agents (3 en voirie/entretien des espaces verts, 2 en bâtiment),
• Diriger et coordonner les actions du Service Technique (activités techniques, administratives, financières, humaines du service).
• Assurer la création et l’entretien des espaces verts au quotidien.
• Participer au suivi de la gestion des espaces verts, de la voirie, des bâtiments publics, des véhicules, des manifestations communales ou associatives.
• Veiller à l’entretien général en fonction des équipements (bâtiments, espaces verts, voirie, mobilier urbain…).
• Superviser et participer aux activités et aux travaux assurés par les agents du Service Technique.
En tant que responsable du service, vous aurez pour principales missions de :
• Planifier et prioriser les activités du service et notamment la réalisation des travaux en régie liés à l’aménagement et l’entretien des bâtiments, des espaces verts et de la voirie, la livraison et/ou l’installation de matériels pour les besoins des manifestations communales ou associatives,
• Passer les commandes du service, contrôler les livraisons et les factures,
• Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux réalisés par les agents du service,
• Encadrer les agents du service : attribution des tâches, aides et conseils, formations, planification des congés, évaluation,
• Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité, veiller à la sécurité des chantiers et au respect du port des équipements de protection,
• Tenir à jour les tableaux de bords du service.
Activités spécifiques :
• Création et entretien des espaces verts (plantation, binage, tonte…),
• Gestion et nettoyage des poubelles/bacs,
• Suivre l’entretien et la maintenance du matériel technique et des véhicules,
• Montage et démontage des décorations de Noël,
• Veiller à l’entretien de la serre municipale,
• Référent « Ambroisie » de la commune.
Profils recherchés
• Expérience dans un poste similaire appréciée.
• Connaissances en matière d’espaces verts, de fleurissement, d’aménagement paysager.
• Connaissances en matière de travaux du bâtiment et de voirie.
• Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers et le port des équipements de protection.
• Connaissance des collectivités territoriales et des procédures administratives.
• Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, autonomie, respect des délais.
• Prise d’initiative, notamment en cas d’intervention urgente.
• Qualités managériales :
o Capacité à encadrer une équipe et à instaurer un climat de confiance.
o Capacité à structurer, planifier, déléguer et fédérer.
• Permis B valide indispensable.
• Permis BE (remorque) souhaité.
• CACES R486 (nacelle, plateforme élévatrice…) et R482 (minipelle…) souhaités.
• Habilitations électriques BS/BE/B0 (chargé de travaux et d’intervention).
• Disponibilité, sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique.
• Connaissances en matière d’espaces verts, de fleurissement, d’aménagement paysager.
• Connaissances en matière de travaux du bâtiment et de voirie.
• Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers et le port des équipements de protection.
• Connaissance des collectivités territoriales et des procédures administratives.
• Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, autonomie, respect des délais.
• Prise d’initiative, notamment en cas d’intervention urgente.
• Qualités managériales :
o Capacité à encadrer une équipe et à instaurer un climat de confiance.
o Capacité à structurer, planifier, déléguer et fédérer.
• Permis B valide indispensable.
• Permis BE (remorque) souhaité.
• CACES R486 (nacelle, plateforme élévatrice…) et R482 (minipelle…) souhaités.
• Habilitations électriques BS/BE/B0 (chargé de travaux et d’intervention).
• Disponibilité, sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247584045
Informations complémentaires
Temps complet (39h) - Horaires réguliers en fonction des plages fixes de la collectivité avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (manifestations, réunions, interventions urgentes).
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire RIFSEEP - RTT - CNAS - Prime de fin d'année - Participation employeur Prévoyance et Mutuelle – Titres Restaurant
Poste à pourvoir dès que possible.
Envoyer lettre de motivation, CV avec photo, copies des diplômes, copie du dernier arrêté de position administrative et des 3 dernières fiches d'entretien professionnel annuel pour les fonctionnaires, au plus tard le 18/09/2026 à Monsieur le Maire – Mairie, 4 rue du 8 mai 1945 – 37420 BEAUMONT EN VERON ou par mail à : mairie@beaumontenveron.fr
Les entretiens de recrutement se tiendront d'ici fin septembre.
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire RIFSEEP - RTT - CNAS - Prime de fin d'année - Participation employeur Prévoyance et Mutuelle – Titres Restaurant
Poste à pourvoir dès que possible.
Envoyer lettre de motivation, CV avec photo, copies des diplômes, copie du dernier arrêté de position administrative et des 3 dernières fiches d'entretien professionnel annuel pour les fonctionnaires, au plus tard le 18/09/2026 à Monsieur le Maire – Mairie, 4 rue du 8 mai 1945 – 37420 BEAUMONT EN VERON ou par mail à : mairie@beaumontenveron.fr
Les entretiens de recrutement se tiendront d'ici fin septembre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.