Missions générales du poste :

Participe à la définition de la politique ressources humaines
Réalise le budget prévisionnel lié au service RH et suit son avancement
Prépare et participe aux réunions/commissions

• Met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et sécurité au travail
- Rédige les actes relatifs aux ressources humaines (arrêtés, délibération, note de service…à) pour la collectivité et pour présentation lors des instances délibérantes
- Définit et met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Met à jour les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps, visites médicales…
- Elabore et diffuse le rapport social unique : collecte de données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan, …),
- Assure une veille réglementaire et technique.

• Gestionnaire paie-cotisations
- Collecte les différents documents administratifs nécessaires à l’établissement de la paie d’agents titulaires, non titulaires, toutes filières.
- Réalise l’ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables sur le logiciel RH à la DSN)


• Pilote la gestion administrative et statutaire du personnel
- Garantit le suivi des dossiers des agents et veille à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne.
- Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences.
- Assure le suivi et la mise à jour des dossiers individuels administratifs des agents.
- Prépare les documents préparatoires aux entretiens professionnels des agents
- Elabore et met à jour le plan et règlement de formation, en assure la diffusion et le suivi en interne
- Assure la sécurité des procédures et actes réglementaires liés à la gestion du personnel. S’assure de leur suivi.
- Prévient les risques de contentieux en matière de gestion RH
- Assure la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
- Assure une veille réglementaire et technique

• Assistant(e) de prévention des risques professionnels
- Met en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène au travail dans le respect de la règlementation
- Suit et assure le respect des procédures de sécurité et d'hygiène au travail,
- Gère les EPI : dotation, contrôle, commande,
- Déclare et participe à l'analyse des accidents de service ou de travail,
- Participe et met en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels et effectue la mise à jour du document unique et tout autre document relatif aux risques professionnels (registre, …),
- Suivre le dossier de médecine de prévention (visite, vaccination, etc....)
- Assure une veille réglementaire et technique

• Entretient les relations avec les partenaires sociaux
- Assure le pilotage du dialogue social
- Assure la préparation et le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST)
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux