Véritable partenaire RH, vous intervenez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée, et à ce titre, vos principales missions seront :

Recrutement et attractivité :

* Piloter les campagnes de recrutement avec rédaction et diffusion des annonces et gestion des dates de convocations dans les différents agendas,
* Sélectionner les candidatures en lien avec les responsables de services, conduire les différents entretiens en binôme avec la Directrice, gestion de la réalisation de tests psychométriques des emplois concernés,
* Gérer les nombreuses demandes d'apprentissages et stages et suivi des conventions avec les établissements,
* Répondre à tous les candidats téléphoniquement et par écrit,
* Assurer la coordination avec les agents Carrière, Paie et formation pour tous les départs et arrivées des nouveaux entrants ainsi qu'avec tous les évènements qui peuvent concerner les agents ayant un impact sur l'absentéisme, les paie, la carrière, les formations
* Assurer les modalités d'accueil des nouveaux entrants et des agents partant (badges, clés...)



Accompagnement des services :

* Conseiller en binôme avec la Directrice des Ressources Humaines les responsables de service sur les problématiques en matière de Ressources Humaines entre autres respect des garanties minimales, des diplômes requis pour certaines missions, du calcul de cycles de travail, gestion et alimentation du logiciel de gestion des temps (Horoquartz)
* Participer à la gestion des remplacements et à l'anticipation des besoins en personnel pour tous les cas de figure qui peuvent se présenter et de manière urgente (maladie, remplacements ou renforts urgents, recherche de ressources pour les vins d'honneur etc...)
* Contribuer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)



Gestion des temps et de l'absentéisme :

* Assurer le suivi des temps de travail et des absences, traiter les anomalies
* Participer à l'amélioration continue des outils et procédures de Ressources humaines


Dialogue social et projets, pilotage et administration RH :

* Organiser, suivre et gérer les instances représentatives du personnel (CST et F3SCT)
* Gérer et participer aux élections professionnelles
* Assurer la coordination des informations avec les assistants de prévention
* Contribuer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines (Règlement intérieur, Lignes Directrices de Gestion, évènements...)
* Assurer une veille réglementaire et statutaire et rédiger les notes afférentes aux évolutions
* Réaliser des tableaux de bord et bilans sociaux (RSU, tableaux d'activités...)
* Participer à la préparation budgétaire RH et suivre les budgets



Vous appréciez la diversité des sujets et des urgences à traiter.

Savoir être :

* Aisance relationnelle envers les candidats extérieurs, les agents, les prestataires
* Esprit d'équipe et de partage, capacité à travailler en transversalité avec l'équipe des Ressources Humaines et l'ensemble des services
* Discrétion et sens de la confidentialité
* Sens des responsabilités, prises d'initiatives adaptées, gestion du stress et des situations
* Autonomie et capacité à prendre des initiatives en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
* Savoir prioriser, hiérarchiser et planifier selon les consignes données 
* Goût pour les projets, la qualité de vie au travail, l'amélioration continue pour la qualité des services rendues
* Disponibilité, réactivité, sens et dynamisme 


Vous possédez une solide culture Rh, une très bonne expertise du statut de la Fonction Publique Territoriale, et appréciez la diversité des sujets.