Un responsable d’un établissement Petite Enfance Multi-Accueil des Tanneurs (F/H)
Offre n° O037260709001349
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tours recrute :
Un responsable d’un établissement Petite Enfance Multi-Accueil des Tanneurs (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Educateurs de Jeunes Enfants (filière médico-sociale)
Classification RIFSEEP : A3
Temps de travail : Poste à temps complet (36h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur Petite Enfance
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une vingtaine de structures privées.
Placé(e) sous l’autorité du coordinateur Petite Enfance, le(la) directeur(trice) sera responsable du Multi-accueil des Tanneurs à Tours (Accueil régulier et occasionnel - 15 places).
Un responsable d’un établissement Petite Enfance Multi-Accueil des Tanneurs (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Educateurs de Jeunes Enfants (filière médico-sociale)
Classification RIFSEEP : A3
Temps de travail : Poste à temps complet (36h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur Petite Enfance
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une vingtaine de structures privées.
Placé(e) sous l’autorité du coordinateur Petite Enfance, le(la) directeur(trice) sera responsable du Multi-accueil des Tanneurs à Tours (Accueil régulier et occasionnel - 15 places).
Missions / conditions d'exercice
Mission principales :
- Organiser et planifier l’activité du Multi-accueil,
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins,
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations des élus et les politiques publiques,
- Coordonner la mise en place d’activités d’éveil ouvertes sur l’art, la culture, l’alimentation, le langage et la nature,
- Inclure le Multi-accueil dans une dynamique de territoire, en lien avec les acteurs du quartier : centre social, école maternelle, associations culturelles, PMI…,
- Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité,
- Manager l’équipe du Multi-accueil avec bienveillance. Animer l’équipe pluridisciplinaire en lien avec l’Educatrice de Jeunes Enfants,
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement,
- Elaborer et appliquer les protocoles et règles d'hygiène et de sécurité,
- Evaluation des projets d'activités socio-éducatives et élaboration des bilans annuels d’activité,
- Développer et animer les partenariats, notamment dans le champ de la prévention,
- Encadrer et accompagner les stagiaires,
- Gestion de la Régie.
Mission spécifiques :
- Gérer les situations d'urgence,
- Repérer les besoins de formation des agents, en assure le suivi et la mise en œuvre,
- Veiller au taux d’activité de l’établissement. Assurer le suivi statistique de l’activité occasionnelle (nombre de familles inscrites, demandes en attente, etc.),
- Contribuer à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière,
- Mise en place des modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en lien avec les protocoles de la Ville.
Autres missions :
- Etre force de propositions dans les modalités d’accueil dit inclusif : enfants en situation de précarité sociale et/ou de handicap,
- Travailler en transversalité et interagir avec l’ensemble des directeurs(trices) des établissements d’accueil de jeunes enfants de la DPE, dans une logique de vision globale de la petite enfance à l’échelle de la ville,
- Participer au recrutement,
- Etre garant et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement conformément aux textes applicables.
- Organiser et planifier l’activité du Multi-accueil,
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins,
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations des élus et les politiques publiques,
- Coordonner la mise en place d’activités d’éveil ouvertes sur l’art, la culture, l’alimentation, le langage et la nature,
- Inclure le Multi-accueil dans une dynamique de territoire, en lien avec les acteurs du quartier : centre social, école maternelle, associations culturelles, PMI…,
- Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité,
- Manager l’équipe du Multi-accueil avec bienveillance. Animer l’équipe pluridisciplinaire en lien avec l’Educatrice de Jeunes Enfants,
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement,
- Elaborer et appliquer les protocoles et règles d'hygiène et de sécurité,
- Evaluation des projets d'activités socio-éducatives et élaboration des bilans annuels d’activité,
- Développer et animer les partenariats, notamment dans le champ de la prévention,
- Encadrer et accompagner les stagiaires,
- Gestion de la Régie.
Mission spécifiques :
- Gérer les situations d'urgence,
- Repérer les besoins de formation des agents, en assure le suivi et la mise en œuvre,
- Veiller au taux d’activité de l’établissement. Assurer le suivi statistique de l’activité occasionnelle (nombre de familles inscrites, demandes en attente, etc.),
- Contribuer à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière,
- Mise en place des modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en lien avec les protocoles de la Ville.
Autres missions :
- Etre force de propositions dans les modalités d’accueil dit inclusif : enfants en situation de précarité sociale et/ou de handicap,
- Travailler en transversalité et interagir avec l’ensemble des directeurs(trices) des établissements d’accueil de jeunes enfants de la DPE, dans une logique de vision globale de la petite enfance à l’échelle de la ville,
- Participer au recrutement,
- Etre garant et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement conformément aux textes applicables.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
Savoir-faire :
- Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif et gérer des conflits,
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social,
- Veiller à l'application du projet d’établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire et s'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement,
- Informer, accompagner et conseiller les professionnels,
- Organiser l'accueil des enfants,
- Assurer le suivi de recettes et l'encaissement,
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation,
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires. Les accompagner et les former,
- Sens du service public, disponibilité et pédagogie,
- Sens du dialogue : savoir expliquer, argumenter, fédérer,
- Savoir anticiper, prévoir,
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance ".
Savoir-être :
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles,
- Être force de proposition et savoir s’adapter,
- Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision.
Condition(s) d’exercice :
Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 4 semaines en Août),
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 2 938,90 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 554,42 à 617,61 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT attribués chaque année,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Savoir-faire :
- Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif et gérer des conflits,
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social,
- Veiller à l'application du projet d’établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire et s'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement,
- Informer, accompagner et conseiller les professionnels,
- Organiser l'accueil des enfants,
- Assurer le suivi de recettes et l'encaissement,
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation,
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires. Les accompagner et les former,
- Sens du service public, disponibilité et pédagogie,
- Sens du dialogue : savoir expliquer, argumenter, fédérer,
- Savoir anticiper, prévoir,
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance ".
Savoir-être :
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles,
- Être force de proposition et savoir s’adapter,
- Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision.
Condition(s) d’exercice :
Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 4 semaines en Août),
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 2 938,90 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 554,42 à 617,61 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT attribués chaque année,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les entretiens seront organisés le mardi 25 août 2026 au matin.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON Jérôme, Coordinateur Petite Enfance au 02.42.88.05.16
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON Jérôme, Coordinateur Petite Enfance au 02.42.88.05.16
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.