Des auxiliaires de puériculture (F/H) - Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire
Offre n° O037260710002048
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tours recrute :
Des auxiliaires de puériculture (F/H) – Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire, à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours (différents établissements d’accueil de jeunes enfants)
Cadre d'emploi : Auxiliaire de puériculture
Classification RIFSEEP : B3
Temps de travail : Poste à temps complet (36h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, l’art, la culture et la musique.
Des auxiliaires de puériculture (F/H) – Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire, à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours (différents établissements d’accueil de jeunes enfants)
Cadre d'emploi : Auxiliaire de puériculture
Classification RIFSEEP : B3
Temps de travail : Poste à temps complet (36h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, l’art, la culture et la musique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité d’un(e) responsable d’EAJE, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez les missions suivantes :
Missions :
- Accueil de l’enfant et de sa famille,
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Valorisation et soutien de la fonction parentale,
- Soins de confort et d’hygiène des enfants au quotidien,
- Administration des médicaments et suivi de traitements sur ordonnance
- Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou à besoins particuliers ,
- Application et suivi des projets d’accueil individualisés (PAI),
- Animation des ateliers d’éveil et des ateliers parents/enfants,
- Respect des règles et protocoles de sécurité établis par la Direction Petite Enfance.
Missions :
- Accueil de l’enfant et de sa famille,
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Valorisation et soutien de la fonction parentale,
- Soins de confort et d’hygiène des enfants au quotidien,
- Administration des médicaments et suivi de traitements sur ordonnance
- Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou à besoins particuliers ,
- Application et suivi des projets d’accueil individualisés (PAI),
- Animation des ateliers d’éveil et des ateliers parents/enfants,
- Respect des règles et protocoles de sécurité établis par la Direction Petite Enfance.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
Savoir-faire :
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire,
- Connaissance des étapes de développement de l’enfant,
- Connaissance des techniques de soins, d’hygiène,
- Participer au travail d'équipe et aux réunions,
- Observations des enfants afin de proposer des modalités d’accueil adaptées
- Aménagement de l’espace de jeu
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Participer au travail d'équipe et aux réunions.
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation,
- Capacité à travailler en équipe,
- Dynamisme et prise d’initiatives,
- Avoir le sens du contact et du service public,
- Qualités relationnelles.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 836,20 € à 2 545,08 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 330 à 450 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT attribués chaque année,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- 2 jours de pénibilité par année civile au prorata du temps effectué,
- Intégrer une Direction Petite Enfance riche de nombreux projets culturels et pédagogiques, portés notamment par un pool de 7 intervenantes internes, dispositif unique en France, qui accompagnent et soutiennent les équipes au quotidien.
Savoir-faire :
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire,
- Connaissance des étapes de développement de l’enfant,
- Connaissance des techniques de soins, d’hygiène,
- Participer au travail d'équipe et aux réunions,
- Observations des enfants afin de proposer des modalités d’accueil adaptées
- Aménagement de l’espace de jeu
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Participer au travail d'équipe et aux réunions.
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation,
- Capacité à travailler en équipe,
- Dynamisme et prise d’initiatives,
- Avoir le sens du contact et du service public,
- Qualités relationnelles.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 836,20 € à 2 545,08 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 330 à 450 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT attribués chaque année,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- 2 jours de pénibilité par année civile au prorata du temps effectué,
- Intégrer une Direction Petite Enfance riche de nombreux projets culturels et pédagogiques, portés notamment par un pool de 7 intervenantes internes, dispositif unique en France, qui accompagnent et soutiennent les équipes au quotidien.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens de recrutement se dérouleront les jeudi 27/08 après-midi et vendredi 28/08 matin en mairie de Tours.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON Jérôme, Coordinateur Petite Enfance au 02.42.88.05.16.
- CV,
- Lettre de motivation,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens de recrutement se dérouleront les jeudi 27/08 après-midi et vendredi 28/08 matin en mairie de Tours.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON Jérôme, Coordinateur Petite Enfance au 02.42.88.05.16.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.