référent alertes modes d'accueil H/F
Offre n° O037260730000890
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique départementale de l’accueil de mineurs.
Placé sous l’autorité hiérarchique du/de la chef(fe) du service Modes d’accueil du jeune enfant, vous assurerez l’analyse et du suivi des alertes relatives aux différents modes d’accueil de l’enfant (assistants maternels, assistants familiaux, établissements d’accueil collectif du jeune enfant/EAJE), en veillant à leur évaluation et au bon déroulement du traitement des situations signalées. En liens réguliers avec le/la chef(fe) du service Modes d’accueil du jeune enfant, vous serez décisionnaire quant à la suite donnée aux alertes et vous chargerez de faire le lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) suivant la gravité des faits.
Placé sous l’autorité hiérarchique du/de la chef(fe) du service Modes d’accueil du jeune enfant, vous assurerez l’analyse et du suivi des alertes relatives aux différents modes d’accueil de l’enfant (assistants maternels, assistants familiaux, établissements d’accueil collectif du jeune enfant/EAJE), en veillant à leur évaluation et au bon déroulement du traitement des situations signalées. En liens réguliers avec le/la chef(fe) du service Modes d’accueil du jeune enfant, vous serez décisionnaire quant à la suite donnée aux alertes et vous chargerez de faire le lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) suivant la gravité des faits.
Missions / conditions d'exercice
1. S’agissant des alertes relatives aux accueils d’enfants chez les assistants maternels et assistants familiaux du département
Effectuer la première analyse des alertes concernant les assistants maternels et assistants familiaux du département :
- Etudier le dossier et les antécédents du/de la professionnel(le) concerné(e) ;
- Faire le lien avec les services judiciaires, le service de la CRIP et les services Enfance en territoire ;
- Animer et/ou participer aux concertations ;
- Proposer une stratégie d’intervention pour l’évaluation de l’alerte.
Suivre l’évaluation de l’alerte et son bon déroulement :
- Faire le lien avec le Parquet/services judiciaires et les territoires ;
- Faire le lien avec l’ensemble des membres du service MAJE pour s’assurer du bon déroulement de l’évaluation et du respect des temps impartis.
Rédiger la synthèse des différentes évaluations sur la fiche alerte :
- Analyser l’ensemble des rapports reçus et en faire un résumé .
- Proposer la synthèse effectuée au/à la chef(fe) de service pour validation.
Assurer le suivi de l’ensemble des alertes par le biais du tableau dédié : veiller à la mise à jour et à la complétude du tableau de suivi et faire le lien avec les instructeurs si besoin.
2. S’agissant des alertes relatives aux Etablissements d’Accueil Collectif du Jeune Enfant (EAJE)
- Effectuer la première analyse des alertes reçues au sujet des structures d’accueil du jeune enfant d’Indre et Loire, en lien avec l’instructeur du secteur ;
- Faire le lien avec la référente technique du secteur de la structure ;
- Proposer une première stratégie d’intervention au/à la chef(fe) de service ;
- Participer, le cas échéant, en binôme avec la référente technique du secteur, à l’évaluation de l’alerte au sein de la structure ;
- Veiller au bon déroulement de l'évaluation de l'alerte ;
- Effectuer le suivi des alertes par le biais du tableau dédié à cet effet.
L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités dans l’intérêt de la direction ou pour assurer la continuité de service public, compatibles avec les missions relevant de son cadre d’emploi notamment dans l’élaboration de nouveaux projets.
Effectuer la première analyse des alertes concernant les assistants maternels et assistants familiaux du département :
- Etudier le dossier et les antécédents du/de la professionnel(le) concerné(e) ;
- Faire le lien avec les services judiciaires, le service de la CRIP et les services Enfance en territoire ;
- Animer et/ou participer aux concertations ;
- Proposer une stratégie d’intervention pour l’évaluation de l’alerte.
Suivre l’évaluation de l’alerte et son bon déroulement :
- Faire le lien avec le Parquet/services judiciaires et les territoires ;
- Faire le lien avec l’ensemble des membres du service MAJE pour s’assurer du bon déroulement de l’évaluation et du respect des temps impartis.
Rédiger la synthèse des différentes évaluations sur la fiche alerte :
- Analyser l’ensemble des rapports reçus et en faire un résumé .
- Proposer la synthèse effectuée au/à la chef(fe) de service pour validation.
Assurer le suivi de l’ensemble des alertes par le biais du tableau dédié : veiller à la mise à jour et à la complétude du tableau de suivi et faire le lien avec les instructeurs si besoin.
2. S’agissant des alertes relatives aux Etablissements d’Accueil Collectif du Jeune Enfant (EAJE)
- Effectuer la première analyse des alertes reçues au sujet des structures d’accueil du jeune enfant d’Indre et Loire, en lien avec l’instructeur du secteur ;
- Faire le lien avec la référente technique du secteur de la structure ;
- Proposer une première stratégie d’intervention au/à la chef(fe) de service ;
- Participer, le cas échéant, en binôme avec la référente technique du secteur, à l’évaluation de l’alerte au sein de la structure ;
- Veiller au bon déroulement de l'évaluation de l'alerte ;
- Effectuer le suivi des alertes par le biais du tableau dédié à cet effet.
L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités dans l’intérêt de la direction ou pour assurer la continuité de service public, compatibles avec les missions relevant de son cadre d’emploi notamment dans l’élaboration de nouveaux projets.
Profils recherchés
- DE Educateur de jeunes enfants.
- Connaissances en matière d’accueil du jeune enfant.
- Expertise dans le domaine du développement psychologique moteur et affectif de l’enfant.
- Capacité à identifier la nature et le degré d’urgence de la demande.
- Sens du relationnel.
- Suivi d’activités (tableaux de bord)
- Discrétion, méthode et organisation.
- Connaissances en matière d’accueil du jeune enfant.
- Expertise dans le domaine du développement psychologique moteur et affectif de l’enfant.
- Capacité à identifier la nature et le degré d’urgence de la demande.
- Sens du relationnel.
- Suivi d’activités (tableaux de bord)
- Discrétion, méthode et organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314759
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.