Directeur adjoint à la Direction de la prévention et protection de l'enfant et de la famille H/F
Offre n° O037260730001287
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de la prévention et de la protection de l’enfant et de la famille (DPPEF) est chargée de contribuer à l’élaboration stratégique de la politique départementale de prévention et de protection de l’enfant et de la famille, ainsi qu’à la définition de la mise en œuvre opérationnelle.
La Direction prévention et protection de l’enfance et de la famille est composée d’équipes pluridisciplinaires réparties en neuf services : la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), le service Mineurs non accompagnés (MNA), le service Accueil Familial (SAF), le service départemental Protection Maternelle Infantile (PMI), le service Mode d’accueil du jeune enfant (MAJE), le service Prévention spécialisée, le service Evaluation et qualité de l’offre d’accueil (EQOA) et le service de gestion administrative et financière (SGAF).
A l’instar des autres directions « métiers » de la Direction générale adjointe Solidarités (DGAS), la DPPEF coconstruit la politique publique et veille à sa mise en œuvre avec l’ensemble des équipes des services PMI et Enfance des territoires. Le pilotage de cette direction nécessite d’intégrer ce double fonctionnement – hiérarchique et fonctionnel – dans la conduite des missions et des projets.
Vous serez un membre actif de l’équipe de direction de la DPPEF et plus largement participe à la mise en œuvre des projets initiés par la direction. Vous serez chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques de prévention et de protection de l’enfance. Vous garantirez la cohérence, la fluidité et la performance des dispositifs, en assurant le pilotage des services, la transversalité entre les acteurs et un appui constant aux équipes d’encadrement
Ainsi, en votre qualité de directeur(rice) adjoint(e), vous aurez en charge le pilotage des services Modes d’accueil du jeune enfant (MAJE), Prévention spécialisée, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP), Aide Sociale à l’Enfance (ASE), Mineurs Non Accompagnés (MNA) et Accueil Familial (SAF).
Vous initierez et développerez dans ces domaines des solutions pour améliorer le fonctionnement des services centraux et territorialisés afin d’atteindre les objectifs fixés et ainsi mieux répondre aux besoins des publics accompagnés.
La Direction prévention et protection de l’enfance et de la famille est composée d’équipes pluridisciplinaires réparties en neuf services : la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), le service Mineurs non accompagnés (MNA), le service Accueil Familial (SAF), le service départemental Protection Maternelle Infantile (PMI), le service Mode d’accueil du jeune enfant (MAJE), le service Prévention spécialisée, le service Evaluation et qualité de l’offre d’accueil (EQOA) et le service de gestion administrative et financière (SGAF).
A l’instar des autres directions « métiers » de la Direction générale adjointe Solidarités (DGAS), la DPPEF coconstruit la politique publique et veille à sa mise en œuvre avec l’ensemble des équipes des services PMI et Enfance des territoires. Le pilotage de cette direction nécessite d’intégrer ce double fonctionnement – hiérarchique et fonctionnel – dans la conduite des missions et des projets.
Vous serez un membre actif de l’équipe de direction de la DPPEF et plus largement participe à la mise en œuvre des projets initiés par la direction. Vous serez chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques de prévention et de protection de l’enfance. Vous garantirez la cohérence, la fluidité et la performance des dispositifs, en assurant le pilotage des services, la transversalité entre les acteurs et un appui constant aux équipes d’encadrement
Ainsi, en votre qualité de directeur(rice) adjoint(e), vous aurez en charge le pilotage des services Modes d’accueil du jeune enfant (MAJE), Prévention spécialisée, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP), Aide Sociale à l’Enfance (ASE), Mineurs Non Accompagnés (MNA) et Accueil Familial (SAF).
Vous initierez et développerez dans ces domaines des solutions pour améliorer le fonctionnement des services centraux et territorialisés afin d’atteindre les objectifs fixés et ainsi mieux répondre aux besoins des publics accompagnés.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer au pilotage stratégique de la politique de prévention et de protection de l’enfance
- Décliner les orientations stratégiques en actions opérationnelles ;
- Assurer la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance de façon harmonisée sur l’ensemble du territoire, ;
- Veiller à la continuité, à la qualité et à la sécurisation des parcours enfants/familles
- Garantir la cohérence globale des dispositifs ;
- Concourir à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de prévention, petite enfance et protection de l’enfance ;
- Participer à l’identification et à la remontée des besoins relatifs à la petite enfance, à la prévention et à la protection de l’enfance.
2. Assurer le pilotage de l’activité et participer à l’évaluation de la politique publique
- Garantir la mise en œuvre des politiques publiques et départementales relevant de votre champ de compétences, de l’application et de la cohérence territoriale des dispositifs (CRIP / ASE / MNA / Accueil familial / Prevention spécialisée / Modes d’accueil du jeune enfant) et du respect des dispositions législatives, réglementaires, procédures et des protocoles et convention de partenariat ;
- Suivre l’activité des services et analyser les indicateurs ;
- Identifier les tensions, besoins émergents et axes d’amélioration ;
- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques ;
- Soutenir le développement d’outils de pilotage (observatoire, qualité, etc.)
- Garantir l’efficience du dispositif d’accueil familial en veillant à son opérationnalité et son attractivité, tout en s’assurant d’une coordination efficace avec le pôle RH des assistants familiaux de la DRH, en charge de la gestion de la carrière des assistants familiaux ;
- Favoriser l’innovation et l’amélioration continue.
3. Assurer un appui stratégique et technique aux équipes
- Apporter un soutien technique aux chefs de service et venir en appui le cas échéant ;
- Aider à la prise de décisions sur les situations complexes ;
- Prioriser les besoins et arbitrer en lien avec la direction ;
- Garantir des réponses rapides, adaptées et opérationnelles.
4. Assurer le pilotage, l’animation et le management opérationnel des services rattachés à la Direction adjointe
- Animer, coordonner, encadrer les chefs de service sous votre responsabilité ;
- Structurer et faire vivre le collectif de cadres ;
- Installer une culture commune entre les services de la direction ;
- Identifier et piloter les axes de transversalité entre :
o prévention et protection,
o dispositifs et territoires,
o acteurs internes et partenaires ;
- Fluidifier les interfaces entre services ;
- Lever les points de blocage organisationnels ;
- Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques.
Par ailleurs, en tant que directeur(rice) adjoint(e), vous assurerez le remplacement du /de la directeur(rice) de la DPPEF en cas d’absence et dans le cadre d’intérim le cas échéant. Vous serez amené à représenter le/la directeur(rice) de la DPPEF dans son domaine de compétences, auprès des partenaires et instances internes et externes.
Précision : la mission de protection de l’enfance nécessite l’organisation d’astreintes afin de répondre, en permanence et de façon réactive, à une urgence et/ou un évènement grave. En tant que cadre en protection de l’enfance, le/la directeur(rice) adjoint(e) réalise des astreintes ASE (soir et Week-end) selon un planning établi.
- Décliner les orientations stratégiques en actions opérationnelles ;
- Assurer la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance de façon harmonisée sur l’ensemble du territoire, ;
- Veiller à la continuité, à la qualité et à la sécurisation des parcours enfants/familles
- Garantir la cohérence globale des dispositifs ;
- Concourir à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de prévention, petite enfance et protection de l’enfance ;
- Participer à l’identification et à la remontée des besoins relatifs à la petite enfance, à la prévention et à la protection de l’enfance.
2. Assurer le pilotage de l’activité et participer à l’évaluation de la politique publique
- Garantir la mise en œuvre des politiques publiques et départementales relevant de votre champ de compétences, de l’application et de la cohérence territoriale des dispositifs (CRIP / ASE / MNA / Accueil familial / Prevention spécialisée / Modes d’accueil du jeune enfant) et du respect des dispositions législatives, réglementaires, procédures et des protocoles et convention de partenariat ;
- Suivre l’activité des services et analyser les indicateurs ;
- Identifier les tensions, besoins émergents et axes d’amélioration ;
- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques ;
- Soutenir le développement d’outils de pilotage (observatoire, qualité, etc.)
- Garantir l’efficience du dispositif d’accueil familial en veillant à son opérationnalité et son attractivité, tout en s’assurant d’une coordination efficace avec le pôle RH des assistants familiaux de la DRH, en charge de la gestion de la carrière des assistants familiaux ;
- Favoriser l’innovation et l’amélioration continue.
3. Assurer un appui stratégique et technique aux équipes
- Apporter un soutien technique aux chefs de service et venir en appui le cas échéant ;
- Aider à la prise de décisions sur les situations complexes ;
- Prioriser les besoins et arbitrer en lien avec la direction ;
- Garantir des réponses rapides, adaptées et opérationnelles.
4. Assurer le pilotage, l’animation et le management opérationnel des services rattachés à la Direction adjointe
- Animer, coordonner, encadrer les chefs de service sous votre responsabilité ;
- Structurer et faire vivre le collectif de cadres ;
- Installer une culture commune entre les services de la direction ;
- Identifier et piloter les axes de transversalité entre :
o prévention et protection,
o dispositifs et territoires,
o acteurs internes et partenaires ;
- Fluidifier les interfaces entre services ;
- Lever les points de blocage organisationnels ;
- Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques.
Par ailleurs, en tant que directeur(rice) adjoint(e), vous assurerez le remplacement du /de la directeur(rice) de la DPPEF en cas d’absence et dans le cadre d’intérim le cas échéant. Vous serez amené à représenter le/la directeur(rice) de la DPPEF dans son domaine de compétences, auprès des partenaires et instances internes et externes.
Précision : la mission de protection de l’enfance nécessite l’organisation d’astreintes afin de répondre, en permanence et de façon réactive, à une urgence et/ou un évènement grave. En tant que cadre en protection de l’enfance, le/la directeur(rice) adjoint(e) réalise des astreintes ASE (soir et Week-end) selon un planning établi.
Profils recherchés
- Formation supérieure du secteur social et administratif.
- Politiques publiques de protection de l’enfance et de prévention.
- Méthodes de pilotage et d’évaluation des politiques publiques.
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Capacité à conduire des projets
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité.
- Techniques d’animation de groupe et de réunion de pilotage stratégique et opérationnel
- Gestion de situations complexes et arbitrages.
- Analyse et priorisation.
- Management d’équipes.
- Résistance au stress.
- Politiques publiques de protection de l’enfance et de prévention.
- Méthodes de pilotage et d’évaluation des politiques publiques.
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Capacité à conduire des projets
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité.
- Techniques d’animation de groupe et de réunion de pilotage stratégique et opérationnel
- Gestion de situations complexes et arbitrages.
- Analyse et priorisation.
- Management d’équipes.
- Résistance au stress.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314759
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.