Un agent accompagnant éducatif petite enfance (F/H)
Offre n° O037260807000518
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tours recrute :
Un agent accompagnant éducatif petite enfance (F/H), à la Direction Petite Enfance – Crèche collective municipale
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Adjoints Techniques Territoriaux
Classification RIFSEEP : C2
Temps de travail : Poste à temps complet (36h hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, l’art, la culture et la musique.
Un agent accompagnant éducatif petite enfance (F/H), à la Direction Petite Enfance – Crèche collective municipale
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Adjoints Techniques Territoriaux
Classification RIFSEEP : C2
Temps de travail : Poste à temps complet (36h hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, l’art, la culture et la musique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice de l’EAJE, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez les missions suivantes :
- Accueil de l’enfant et de sa famille,
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Valorisation et soutien de la fonction parentale,
- Soins de confort et d’hygiène des enfants au quotidien,
- Animation d’ateliers d’éveil,
- Respect des règles de sécurité spécifiques au domaine de la petite enfance,
- Assurer l’hygiène des lieux de vie et du matériel selon les protocoles d’entretien de la structure.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
- Accueil de l’enfant et de sa famille,
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Valorisation et soutien de la fonction parentale,
- Soins de confort et d’hygiène des enfants au quotidien,
- Animation d’ateliers d’éveil,
- Respect des règles de sécurité spécifiques au domaine de la petite enfance,
- Assurer l’hygiène des lieux de vie et du matériel selon les protocoles d’entretien de la structure.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
Savoir-faire :
- Diplôme requis CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE),
- Connaissance des étapes de développement de l’enfant,
- Maîtrise des techniques de soins et de confort,
- Élaborer des projets pédagogiques en lien avec l’EJE de terrain et l’équipe de direction,
- Organiser et animer des ateliers d'éveil,
- Savoir aménager l’espace de vie des enfants afin d’y favoriser la livre découverte et la sécurité affective,
- Participer au travail d'équipe et aux réunions,
- Rendre compte des observations effectuées,
- Accueil des parents et accompagnement à la parentalité.
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation,
- Goût pour le travail en équipe,
- Polyvalence,
- Discrétion,
- Dynamisme,
- Avoir le sens du contact et du service public,
- Qualités relationnelles.
Conditions d’exercice :
- Diplôme CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE) obligatoire,
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 3 semaines en Août)
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 801,74 € à 2 353,09 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 214 à 300 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT (1 jour tous les 15 jours),
- 2 jours de pénibilité par année civile au prorata du temps effectué,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Savoir-faire :
- Diplôme requis CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE),
- Connaissance des étapes de développement de l’enfant,
- Maîtrise des techniques de soins et de confort,
- Élaborer des projets pédagogiques en lien avec l’EJE de terrain et l’équipe de direction,
- Organiser et animer des ateliers d'éveil,
- Savoir aménager l’espace de vie des enfants afin d’y favoriser la livre découverte et la sécurité affective,
- Participer au travail d'équipe et aux réunions,
- Rendre compte des observations effectuées,
- Accueil des parents et accompagnement à la parentalité.
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation,
- Goût pour le travail en équipe,
- Polyvalence,
- Discrétion,
- Dynamisme,
- Avoir le sens du contact et du service public,
- Qualités relationnelles.
Conditions d’exercice :
- Diplôme CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE) obligatoire,
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 3 semaines en Août)
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 801,74 € à 2 353,09 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 214 à 300 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT (1 jour tous les 15 jours),
- 2 jours de pénibilité par année civile au prorata du temps effectué,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON, Coordinateur des établissements municipaux de la Petite Enfance au 02.42.88.05.16.
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON, Coordinateur des établissements municipaux de la Petite Enfance au 02.42.88.05.16.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.