Responsable Centre Technique Municipal (h/f)
Offre n° O037260826000333
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur l’axe routier Tours Châteauroux et à 53 km de Tours, la Ville de Loches bénéficie d’un cadre de vie privilégié. Ville forteresse médiévale à fort potentiel touristique, Loches a fait le choix d’investir dans le patrimoine et le cadre de vie des Lochois. Commune touristique de 6756 habitants, membre des grands sites patrimoniaux du Val de Loire (Châteaux de la Loire), labellisée Ville d'Art et d'Histoire et siège du réseau des 100 Plus Beaux Détours de France, la Ville de Loches multiplie les labels et distinction par le cadre de vie exceptionnel qu’elle offre à ses habitants et visiteurs.
Ville 3 fleurs et Pôle de centralité d'un territoire d'environ 52 000 habitants, la Ville de Loches dispose d’une sous-préfecture et vient tout juste d’obtenir la troisième étoile au guide Michelin « voyage et culture ».
Ville 3 fleurs et Pôle de centralité d'un territoire d'environ 52 000 habitants, la Ville de Loches dispose d’une sous-préfecture et vient tout juste d’obtenir la troisième étoile au guide Michelin « voyage et culture ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
place de l'Hôtel de Ville, Loches (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - NBI - RIFSEEP – Participation à la Prévoyance et Mutuelle – Adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
La collectivité recherche aujourd’hui son futur Responsable du Centre Technique Municipal (H/F).
Cadre dirigeant intermédiaire, vous piloterez, coordonnerez et animerez l’activité du Centre Technique Municipal (CTM). Nous recherchons un manager d’équipe bienveillant et doté du sens des responsabilités. Les compétences techniques demandées pourront, pour la plupart, être acquises au cours de formation au sein de la collectivité.
Cadre dirigeant intermédiaire, vous piloterez, coordonnerez et animerez l’activité du Centre Technique Municipal (CTM). Nous recherchons un manager d’équipe bienveillant et doté du sens des responsabilités. Les compétences techniques demandées pourront, pour la plupart, être acquises au cours de formation au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, et assisté(e) de 2 responsables d’équipes :
vous encadrerez, organiserez, planifierez - contrôlerez la qualité des travaux et prestations
assurés par les équipes opérationnelles de la régie municipale.
Activités :
Management intermédiaire du pôle opérationnel
• Encadrement des équipes : propreté, voirie/manifestations/garage, bâtiments, espaces verts et le magasin
• Développer un management participatif : implication, initiative, responsabilisation, valorisation des compétences.
• Accompagner les chefs d’équipe dans leur management de proximité, leur posture et leur organisation.
• Piloter l’activité : planification, répartition, priorisation, suivi, reporting.
• Harmoniser les méthodes de travail et diffuser les bonnes pratiques.
• Organiser la circulation de l’information au sein du CTM.
• Contrôler le travail réalisé : qualité, délais, conformité.
• Garantir les règles d’hygiène et sécurité et les habilitations.
• Réguler les conflits avec calme, neutralité et fermeté
Pilotage et développement des ressources humaines, en appui du DST et en lien avec le service RH
• Conduire les entretiens professionnels et suivre les objectifs.
• Identifier les besoins de formation individuels et collectifs.
• Participer à la définition des effectifs et des compétences.
• Rédiger les fiches de poste du pôle opérationnel en lien avec les besoins des ST et des directives de la hiérarchie.
• Participer aux procédures de recrutement des agents du CTM.
• Organiser l’intégration et la professionnalisation des nouveaux agents.
Planification et coordination des interventions des équipes opérationnelles / Contrôle de la qualité des interventions
• Prioriser les interventions selon les urgences, les doléances, les contraintes techniques.
• Garantir la réactivité et la qualité des prestations.
• Suivre les demandes via Mainti4 : bons de travaux, planification, stocks.
• Assurer le suivi des doléances adressées par le Cabinet du Maire et y répondre par des retours terrain.
• Garantir le retour d’information aux demandeurs.
• Assurer la transmission d’information à Madame le Maire, les adjoints et conseillers délégués référents.
• Collaborer avec les techniciens pour les interventions sur le domaine public et les bâtiments.
• Développer l’anticipation : matériel, approvisionnement, organisation.
• Créer des outils de traçabilité (coûts, budgets, temps passé).
• Analyser les résultats et proposer des améliorations.
• Étudier l’externalisation de certaines activités.
• Contrôle des tâches, travaux et chantiers.
Pilotage budgétaire et financier
• Participer à l’élaboration du budget du pôle opérationnel.
• Déterminer les enveloppes budgétaires des projets réalisés en régie.
• Réaliser les devis et suivre les achats.
• Contrôler l’exécution du budget et renseigner les outils de pilotage.
• S’adapter aux contraintes financières et optimiser les dépenses.
Gestion patrimoniale
• Veiller au bon état du patrimoine public, mobilier et immobilier.
• Identifier l’obsolescence du matériel et proposer les renouvellements.
• Planifier les astreintes techniques, estivales et hivernales.
Piloter et coordonner un programme d’élégance urbaine, avec l’appui des chefs d’équipe
• Planifier les opérations de propreté manuelles et mécanisées.
• Organiser le déneigement et les interventions climatiques.
• Adapter les techniques de propreté et lutter contre la pollution visuelle.
• Coordonner les signalements et aviser la communauté de communes des dysfonctionnements du prestataire de collecte des déchets.
• Évaluer l’efficience de l’activité propreté.
vous encadrerez, organiserez, planifierez - contrôlerez la qualité des travaux et prestations
assurés par les équipes opérationnelles de la régie municipale.
Activités :
Management intermédiaire du pôle opérationnel
• Encadrement des équipes : propreté, voirie/manifestations/garage, bâtiments, espaces verts et le magasin
• Développer un management participatif : implication, initiative, responsabilisation, valorisation des compétences.
• Accompagner les chefs d’équipe dans leur management de proximité, leur posture et leur organisation.
• Piloter l’activité : planification, répartition, priorisation, suivi, reporting.
• Harmoniser les méthodes de travail et diffuser les bonnes pratiques.
• Organiser la circulation de l’information au sein du CTM.
• Contrôler le travail réalisé : qualité, délais, conformité.
• Garantir les règles d’hygiène et sécurité et les habilitations.
• Réguler les conflits avec calme, neutralité et fermeté
Pilotage et développement des ressources humaines, en appui du DST et en lien avec le service RH
• Conduire les entretiens professionnels et suivre les objectifs.
• Identifier les besoins de formation individuels et collectifs.
• Participer à la définition des effectifs et des compétences.
• Rédiger les fiches de poste du pôle opérationnel en lien avec les besoins des ST et des directives de la hiérarchie.
• Participer aux procédures de recrutement des agents du CTM.
• Organiser l’intégration et la professionnalisation des nouveaux agents.
Planification et coordination des interventions des équipes opérationnelles / Contrôle de la qualité des interventions
• Prioriser les interventions selon les urgences, les doléances, les contraintes techniques.
• Garantir la réactivité et la qualité des prestations.
• Suivre les demandes via Mainti4 : bons de travaux, planification, stocks.
• Assurer le suivi des doléances adressées par le Cabinet du Maire et y répondre par des retours terrain.
• Garantir le retour d’information aux demandeurs.
• Assurer la transmission d’information à Madame le Maire, les adjoints et conseillers délégués référents.
• Collaborer avec les techniciens pour les interventions sur le domaine public et les bâtiments.
• Développer l’anticipation : matériel, approvisionnement, organisation.
• Créer des outils de traçabilité (coûts, budgets, temps passé).
• Analyser les résultats et proposer des améliorations.
• Étudier l’externalisation de certaines activités.
• Contrôle des tâches, travaux et chantiers.
Pilotage budgétaire et financier
• Participer à l’élaboration du budget du pôle opérationnel.
• Déterminer les enveloppes budgétaires des projets réalisés en régie.
• Réaliser les devis et suivre les achats.
• Contrôler l’exécution du budget et renseigner les outils de pilotage.
• S’adapter aux contraintes financières et optimiser les dépenses.
Gestion patrimoniale
• Veiller au bon état du patrimoine public, mobilier et immobilier.
• Identifier l’obsolescence du matériel et proposer les renouvellements.
• Planifier les astreintes techniques, estivales et hivernales.
Piloter et coordonner un programme d’élégance urbaine, avec l’appui des chefs d’équipe
• Planifier les opérations de propreté manuelles et mécanisées.
• Organiser le déneigement et les interventions climatiques.
• Adapter les techniques de propreté et lutter contre la pollution visuelle.
• Coordonner les signalements et aviser la communauté de communes des dysfonctionnements du prestataire de collecte des déchets.
• Évaluer l’efficience de l’activité propreté.
Profils recherchés
Savoirs et compétences techniques acquises ou à acquérir avec l’expérience du poste :
• Pilotage transversal des équipes techniques — capacité à coordonner plusieurs équipes, métiers et contraintes, en favorisant la complémentarité opérationnelle.
• Maîtrise technique pluridisciplinaire — connaissances solides en bâtiment (TCE), espaces verts, voirie, propreté urbaine et interventions sur le domaine public.
• Réglementation hygiène et sécurité — maîtrise des règles H&S, des obligations légales, des procédures de prévention et des conditions de travail.
• Procédures d’habilitation et de contrôle — capacité à vérifier, maintenir et actualiser les habilitations nécessaires à l’usage des matériels et équipements.
• Médiation et résolution de conflits — maîtrise des techniques de régulation, de gestion des tensions et de négociation.
• Maîtrise des outils numériques — suite Microsoft Office®, Mainti4® (GMAO), Ciril RH®.
• Qualités rédactionnelles — rédaction claire, structurée, adaptée aux différents publics (agents, DST, élus).
• Arbitrage et reporting — capacité à trancher, prioriser, rendre compte et assumer les décisions.
Savoir-être :
• Manager bienveillant mais exigeant, capable de dire les choses, de recadrer, de valoriser, capacité d’écoute réelle, compréhension des dynamiques d’équipe, empathie professionnelle.
• Posture d’autorité calme, sans rigidité, mais avec constance.
• Capacité à fédérer, à créer un esprit d’équipe, à apaiser les tensions.
• Sens du service public — exemplarité, respect des usagers, engagement dans la qualité des prestations.
• Capacité à structurer, organiser, planifier, anticiper.
• Autonomie et disponibilité — prise en charge réelle du management quotidien, fiabilité dans la continuité de service.
• Intégrité et diplomatie — loyauté, neutralité, respect des personnes, capacité à dire les choses sans les blesser.
Être titulaire du permis B et respect des conditions d’utilisation du véhicule de service.
Matériel mis à disposition : Matériel informatique et logiciels, téléphone mobile, documentation technique
Contraintes liées aux besoins du service public : Astreintes hivernales et estivales, participation aux opérations électorales,
• Pilotage transversal des équipes techniques — capacité à coordonner plusieurs équipes, métiers et contraintes, en favorisant la complémentarité opérationnelle.
• Maîtrise technique pluridisciplinaire — connaissances solides en bâtiment (TCE), espaces verts, voirie, propreté urbaine et interventions sur le domaine public.
• Réglementation hygiène et sécurité — maîtrise des règles H&S, des obligations légales, des procédures de prévention et des conditions de travail.
• Procédures d’habilitation et de contrôle — capacité à vérifier, maintenir et actualiser les habilitations nécessaires à l’usage des matériels et équipements.
• Médiation et résolution de conflits — maîtrise des techniques de régulation, de gestion des tensions et de négociation.
• Maîtrise des outils numériques — suite Microsoft Office®, Mainti4® (GMAO), Ciril RH®.
• Qualités rédactionnelles — rédaction claire, structurée, adaptée aux différents publics (agents, DST, élus).
• Arbitrage et reporting — capacité à trancher, prioriser, rendre compte et assumer les décisions.
Savoir-être :
• Manager bienveillant mais exigeant, capable de dire les choses, de recadrer, de valoriser, capacité d’écoute réelle, compréhension des dynamiques d’équipe, empathie professionnelle.
• Posture d’autorité calme, sans rigidité, mais avec constance.
• Capacité à fédérer, à créer un esprit d’équipe, à apaiser les tensions.
• Sens du service public — exemplarité, respect des usagers, engagement dans la qualité des prestations.
• Capacité à structurer, organiser, planifier, anticiper.
• Autonomie et disponibilité — prise en charge réelle du management quotidien, fiabilité dans la continuité de service.
• Intégrité et diplomatie — loyauté, neutralité, respect des personnes, capacité à dire les choses sans les blesser.
Être titulaire du permis B et respect des conditions d’utilisation du véhicule de service.
Matériel mis à disposition : Matériel informatique et logiciels, téléphone mobile, documentation technique
Contraintes liées aux besoins du service public : Astreintes hivernales et estivales, participation aux opérations électorales,
Contact et modalités de candidature
Contact
0247911954
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV avec photo + copie des 3 derniers entretiens professionnels) à :
Madame le Maire
place de l'Hôtel de Ville
37600 LOCHES
ou par mail : personnel@mairieloches.com en précisant les références de l'annonce dans le dossier de candidature.
Contact : service RH - 02 47 91 19 54.
Madame le Maire
place de l'Hôtel de Ville
37600 LOCHES
ou par mail : personnel@mairieloches.com en précisant les références de l'annonce dans le dossier de candidature.
Contact : service RH - 02 47 91 19 54.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.