Un·e gestionnaire carrière paie À 50 %
Offre n° O037261013001493
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de SAINT-AVERTIN (15 263 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire - Région Centre Val de Loire) recrute.
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire - Région Centre Val de Loire) recrute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21 RUE DE ROCHEPINARD, Saint-Avertin (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de SAINT-AVERTIN
Membre de Tours Métropole Val-de-Loire
(15 340 habitants)
Recrute pour son Pôle Ressources - Service des Ressources Humaines
Un·e gestionnaire carrière paie
À 50 %
Cadre d’emploi des adjoints administratifs
Contractuel·le
(pour une durée déterminée de 12 mois)
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Au cœur de la Vallée du Cher, Saint-Avertin, 5e ville du département, est une ville verte avec 40 % de zones naturelles et 25 km de pistes cyclables. Elle constitue un des poumons économiques de la métropole de Tours avec une centaine d’entreprises implantées dans deux importantes zones industrielles.
Saint-Avertin s’inscrit dans un mélange de tradition et de modernité à travers notamment l’implantation d’une médiathèque high-tech dans le château de Cangé et la mise en place d’une guinguette l’été. Elle est porteuse de projets dynamiques tels que la construction d’une halle et d’une maison des arts, la rénovation de la maison des Rives, la réhabilitation de l’accueil collectif de mineurs et bien d’autres.
Sous l’impulsion du responsable carrière paie, vous assurez la gestion de l’ensemble des procédures de gestion de la carrière et de la paie d’environ 280 agents dans le cadre des règles statutaires et du fonctionnement de la collectivité et en relation avec l’ensemble des services et les partenaires extérieurs de la collectivité. Le secteur carrière paie est composé de 2 agents : un responsable à 60 %, une gestionnaire à 90 %.
Membre de Tours Métropole Val-de-Loire
(15 340 habitants)
Recrute pour son Pôle Ressources - Service des Ressources Humaines
Un·e gestionnaire carrière paie
À 50 %
Cadre d’emploi des adjoints administratifs
Contractuel·le
(pour une durée déterminée de 12 mois)
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Au cœur de la Vallée du Cher, Saint-Avertin, 5e ville du département, est une ville verte avec 40 % de zones naturelles et 25 km de pistes cyclables. Elle constitue un des poumons économiques de la métropole de Tours avec une centaine d’entreprises implantées dans deux importantes zones industrielles.
Saint-Avertin s’inscrit dans un mélange de tradition et de modernité à travers notamment l’implantation d’une médiathèque high-tech dans le château de Cangé et la mise en place d’une guinguette l’été. Elle est porteuse de projets dynamiques tels que la construction d’une halle et d’une maison des arts, la rénovation de la maison des Rives, la réhabilitation de l’accueil collectif de mineurs et bien d’autres.
Sous l’impulsion du responsable carrière paie, vous assurez la gestion de l’ensemble des procédures de gestion de la carrière et de la paie d’environ 280 agents dans le cadre des règles statutaires et du fonctionnement de la collectivité et en relation avec l’ensemble des services et les partenaires extérieurs de la collectivité. Le secteur carrière paie est composé de 2 agents : un responsable à 60 %, une gestionnaire à 90 %.
Missions / conditions d'exercice
Activités et missions
• Gestion de la paie :
o Informer et conseiller les services sur les questions relatives à la paie
o Recueillir et traiter les informations liées à la paie (contrats, absences…) et les variables de paie (astreintes, heures complémentaires…)
o Réaliser le calcul de la paie et mettre en œuvre le processus de paie
o Produire les différentes déclarations obligatoires
• Gestion de la carrière :
o Informer et conseiller les services sur les questions relatives aux contrats, temps de travail…
o Rédiger les actes administratifs réglementaires (positions, avancements, reclassements, absences, contrats…)
o Établir les documents obligatoires : contrats, DPAE, attestations, Pôle Emploi
o Suivre le temps de travail, les congés
o Saisir les instances médicales et assurer le suivi des dossiers médicaux
o Instruire les dossiers de retraite des agents CNRACL
o Mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Gestion de la paie :
o Informer et conseiller les services sur les questions relatives à la paie
o Recueillir et traiter les informations liées à la paie (contrats, absences…) et les variables de paie (astreintes, heures complémentaires…)
o Réaliser le calcul de la paie et mettre en œuvre le processus de paie
o Produire les différentes déclarations obligatoires
• Gestion de la carrière :
o Informer et conseiller les services sur les questions relatives aux contrats, temps de travail…
o Rédiger les actes administratifs réglementaires (positions, avancements, reclassements, absences, contrats…)
o Établir les documents obligatoires : contrats, DPAE, attestations, Pôle Emploi
o Suivre le temps de travail, les congés
o Saisir les instances médicales et assurer le suivi des dossiers médicaux
o Instruire les dossiers de retraite des agents CNRACL
o Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Profils recherchés
Conditions d’exercice
• Respect impératif des échéanciers de paie
• Travail transversal avec les services de la collectivité et ses partenaires extérieurs
• Savoir accompagner les agents et services selon leurs situations et questions soulevées
• Avoir une communication adaptée
Compétences requises
• Expérience significative dans la gestion de la paie et de la carrière dans la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise du logiciel CIRIL
• Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines
Savoirs :
• Connaissances approfondies de la paie et de la gestion des carrières dans la Fonction Publique Territoriale
• Savoir exploiter le progiciel de Ressources Humaines CIRIL
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Connaissance du cadre réglementaire des retraites
• Connaissance du cadre réglementaire de la protection sociale : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique…
• Élaborer des actes administratifs
Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
Conditions de travail
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Temps de travail : 17,5 h/semaine
• Participation de la commune au maintien de salaire et à la complémentaire santé
• Un forfait mobilités durables et participation aux frais de déplacement en transports en commun
• Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
• Respect impératif des échéanciers de paie
• Travail transversal avec les services de la collectivité et ses partenaires extérieurs
• Savoir accompagner les agents et services selon leurs situations et questions soulevées
• Avoir une communication adaptée
Compétences requises
• Expérience significative dans la gestion de la paie et de la carrière dans la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise du logiciel CIRIL
• Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines
Savoirs :
• Connaissances approfondies de la paie et de la gestion des carrières dans la Fonction Publique Territoriale
• Savoir exploiter le progiciel de Ressources Humaines CIRIL
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Connaissance du cadre réglementaire des retraites
• Connaissance du cadre réglementaire de la protection sociale : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique…
• Élaborer des actes administratifs
Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
Conditions de travail
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Temps de travail : 17,5 h/semaine
• Participation de la commune au maintien de salaire et à la complémentaire santé
• Un forfait mobilités durables et participation aux frais de déplacement en transports en commun
• Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484848
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 19 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par courriel à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Mme AUDOUYS, directrice du pôle ressources
saudouys@ville-saint-avertin.fr ou 02.47.48.48.54
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par courriel à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Mme AUDOUYS, directrice du pôle ressources
saudouys@ville-saint-avertin.fr ou 02.47.48.48.54
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.