DIRECTEUR-ADJOINT DE MARPA (h/f)
Offre n° O037261016001513
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue des Juifs, Neuillé-Pont-Pierre (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et sous ses instructions, la directrice-adjointe est le bras droit de la directrice de la MARPA (Maison d’Accueil et de Résidence Pour L’Autonomie). Elle l’assiste dans la gestion globale de l’établissement.
- Veiller au bien-être des résidents et être le garant de la qualité des prestations fournies ;
- Organiser et coordonner les activités de la structure ;
- Seconder la Directrice dans les tâches administratives, financières et réglementaires ;
- Assurer le relais de la Directrice dans l’encadrement de l’équipe en appliquant la stratégie managériale établie.
- Veiller au bien-être des résidents et être le garant de la qualité des prestations fournies ;
- Organiser et coordonner les activités de la structure ;
- Seconder la Directrice dans les tâches administratives, financières et réglementaires ;
- Assurer le relais de la Directrice dans l’encadrement de l’équipe en appliquant la stratégie managériale établie.
Missions / conditions d'exercice
Interlocuteur privilégié des résidents:
- Recueillir et répondre à leurs besoins,
- Assurer le suivi personnalisé des résidents,
- Coordonner les interventions externes et internes autour de chaque résident,
- Accueillir et informer les familles et les intervenants,
- Etablir les contrats d’aide à la personne,
- Contrôler et rendre compte de la qualité des prestations fournies.
Organiser et coordonner les animations de la structure :
- Rechercher des partenaires,
- Etablir des conventions,
- Demander des subventions.
Gestion administrative, financière et réglementaire de l’établissement en support de la directrice :
- Réceptionner les appels téléphoniques et recevoir le public,
- Rédiger des courriers et des documents administratifs,
- Mettre à jour les documents exigés par la loi de 2002 sur le vieillissement,
- Etablir des conventions avec des partenaires institutionnels,
- Assurer la comptabilité en relais avec la directrice.
Gestion du personnel en appliquant la stratégie managériale établie :
- Suivre et contrôler les activités des agents,
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Mettre à jour les protocoles,
- Gérer les absences et modifier les plannings de travail,
- Organiser les formations,
- Assister la directrice dans l’établissement des contrats, des arrêtés et des payes.
Gestion technique et matérielle de la structure :
- Gérer les questions locatives et l’entretien des locaux,
- Gérer les stocks.
- Recueillir et répondre à leurs besoins,
- Assurer le suivi personnalisé des résidents,
- Coordonner les interventions externes et internes autour de chaque résident,
- Accueillir et informer les familles et les intervenants,
- Etablir les contrats d’aide à la personne,
- Contrôler et rendre compte de la qualité des prestations fournies.
Organiser et coordonner les animations de la structure :
- Rechercher des partenaires,
- Etablir des conventions,
- Demander des subventions.
Gestion administrative, financière et réglementaire de l’établissement en support de la directrice :
- Réceptionner les appels téléphoniques et recevoir le public,
- Rédiger des courriers et des documents administratifs,
- Mettre à jour les documents exigés par la loi de 2002 sur le vieillissement,
- Etablir des conventions avec des partenaires institutionnels,
- Assurer la comptabilité en relais avec la directrice.
Gestion du personnel en appliquant la stratégie managériale établie :
- Suivre et contrôler les activités des agents,
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Mettre à jour les protocoles,
- Gérer les absences et modifier les plannings de travail,
- Organiser les formations,
- Assister la directrice dans l’établissement des contrats, des arrêtés et des payes.
Gestion technique et matérielle de la structure :
- Gérer les questions locatives et l’entretien des locaux,
- Gérer les stocks.
Profils recherchés
SAVOIR (connaissances théoriques)
- Connaissance en gestion et comptabilité,
- Connaissance de la personne âgée et de son environnement,
- Connaissance des techniques de communication et de résolution des conflits,
- Connaissance des techniques de management,
- Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire.
SAVOIR-FAIRE (savoirs professionnels et techniques)
- Maîtriser les logiciels bureautiques et les logiciels métiers,
- Maitriser les techniques d’expression écrite et orale,
- Savoir analyser les situations sociales,
- Savoir dialoguer et négocier,
- Savoir encadrer une équipe en collaboration avec sa hiérarchie,
- Savoir rendre compte.
SAVOIR-ETRE (qualités relationnelles)
- Etre à l’écoute,
- Etre disponible,
- Etre rigoureux et organisé,
- Etre autonome et force de proposition,
- Faire preuve de polyvalence,
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion,
- Avoir le sens du service public.
Contraintes du poste :
- Travail sur écran,
- Travail en position assise,
- Charge psychologique,
- Obligation de fonctionnement de la structure 24h/24h, 7j/7j.
- Connaissance en gestion et comptabilité,
- Connaissance de la personne âgée et de son environnement,
- Connaissance des techniques de communication et de résolution des conflits,
- Connaissance des techniques de management,
- Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire.
SAVOIR-FAIRE (savoirs professionnels et techniques)
- Maîtriser les logiciels bureautiques et les logiciels métiers,
- Maitriser les techniques d’expression écrite et orale,
- Savoir analyser les situations sociales,
- Savoir dialoguer et négocier,
- Savoir encadrer une équipe en collaboration avec sa hiérarchie,
- Savoir rendre compte.
SAVOIR-ETRE (qualités relationnelles)
- Etre à l’écoute,
- Etre disponible,
- Etre rigoureux et organisé,
- Etre autonome et force de proposition,
- Faire preuve de polyvalence,
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion,
- Avoir le sens du service public.
Contraintes du poste :
- Travail sur écran,
- Travail en position assise,
- Charge psychologique,
- Obligation de fonctionnement de la structure 24h/24h, 7j/7j.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247243260
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
MARPA DE NEUILLE PONT PIERRE
>4 rue des Juifs
37360 NEUILLE PONT PIERRE
>4 rue des Juifs
37360 NEUILLE PONT PIERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.