Un gestionnaire carrière et paie (F/H)
Offre n° O037261022000260
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tours recrute :
Un gestionnaire carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieux d'exercice du poste : Tours (Mairie centrale)
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : B2
Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition du poste :
Vous exploitez et analysez des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuez la synthèse. Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion carrière et paie.
Un gestionnaire carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieux d'exercice du poste : Tours (Mairie centrale)
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : B2
Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition du poste :
Vous exploitez et analysez des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuez la synthèse. Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion carrière et paie.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents :
- Via la tenue et mise à jour des dossiers des agents et rédaction de tous les actes administratifs du recrutement à la radiation liés au portefeuille (arrêtés, contrats, courriers divers),
- Assure un rôle de conseil auprès des agents,
- Prépare, suit et contrôle de la paye,
- Traite et suit l’absentéisme (CMO, CLM, CLD, CGM,…),
- Suit des tableaux de bord,
- Traite collectivement (avancement de grade, promotion interne),
- Transmet des demandes au Conseil Médical,
- Gère les congés des agents sur le logiciel de temps de travail,
- Rédige des notes pour l’établissement de compte-rendu,
- Classe et archive les documents.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
- Via la tenue et mise à jour des dossiers des agents et rédaction de tous les actes administratifs du recrutement à la radiation liés au portefeuille (arrêtés, contrats, courriers divers),
- Assure un rôle de conseil auprès des agents,
- Prépare, suit et contrôle de la paye,
- Traite et suit l’absentéisme (CMO, CLM, CLD, CGM,…),
- Suit des tableaux de bord,
- Traite collectivement (avancement de grade, promotion interne),
- Transmet des demandes au Conseil Médical,
- Gère les congés des agents sur le logiciel de temps de travail,
- Rédige des notes pour l’établissement de compte-rendu,
- Classe et archive les documents.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
Compétences professionnelles
- Utiliser les outils de gestion du personnel,
- Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats…..),
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Suivre les mouvements de personnel,
- Accueillir, renseigner, conseiller les agents,
- Respecter les dispositions légales en matière de charges sociales, suivi des salaires,
- Elaboration de tableaux de bord,
- Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme, effectif….).
Qualités individuelles et Aptitudes
- Rigueur,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit de curiosité,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du travail en équipe,
- Être force de proposition.
Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 et 647 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Compétences professionnelles
- Utiliser les outils de gestion du personnel,
- Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats…..),
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Suivre les mouvements de personnel,
- Accueillir, renseigner, conseiller les agents,
- Respecter les dispositions légales en matière de charges sociales, suivi des salaires,
- Elaboration de tableaux de bord,
- Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme, effectif….).
Qualités individuelles et Aptitudes
- Rigueur,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit de curiosité,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du travail en équipe,
- Être force de proposition.
Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 et 647 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Madame DUBOURG, Directrice Adjointe des Ressources Humaines, au 02.18.96.11.41 ou Madame DRUAULT, Référente carrière/paie au 02.47.21.63.70.
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Madame DUBOURG, Directrice Adjointe des Ressources Humaines, au 02.18.96.11.41 ou Madame DRUAULT, Référente carrière/paie au 02.47.21.63.70.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.