DIRECTEUR(TRICE) D'UNE CRECHE DE 24 ENFANTS (h/f)
Offre n° O037261105000645
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au sein de la Métropole Tours Val de Loire, Chambray-lès-Tours est une commune de 12.000 habitants et 11.000 emplois avec de nombreux enjeux de développement urbain liés notamment à l'arrivée du tramway en 2025, à la requalification de l'entrée de Ville au niveau de la Porte des Arts, aux enjeux de renouvellement de la Vrillonnerie, plus grande zone commerciale de la région, à la restructuration du CHRU, à l'extension du pôle santé Vinci, aux enjeux de mobilités liés à l'autoroute A10 et de la ligne LGV ainsi qu'au développement de l'habitat le long de la ligne de tramway et sur l'éco-quartier de la Guignardière.
Lieu de travail
7 rue de la Mairie - BP 246, Chambray-lès-Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la garantie maintien de salaire + participation à la garantie Santé
Descriptif de l'emploi
Recrutement en contrat de remplacement du 01/12/2026 au 31/01/2027 puis poste vacant à compter du 01/02/2027
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en collaboration avec les équipes et les différents partenaires, en cohérence avec les besoins des enfants et des familles accueillis et les orientations de la politique Petite Enfance de la Ville.
- Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accueil des enfants et des familles.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d’éducatrices de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture et d’agents petite enfance, dans un cadre bienveillant et sécurisant.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en collaboration avec les équipes et les différents partenaires, en cohérence avec les besoins des enfants et des familles accueillis et les orientations de la politique Petite Enfance de la Ville.
- Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accueil des enfants et des familles.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d’éducatrices de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture et d’agents petite enfance, dans un cadre bienveillant et sécurisant.
Missions / conditions d'exercice
- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de l’établissement
- Organiser les plannings et la répartition des tâches afin de garantir la continuité de l’accueil et le respect des taux d’encadrement réglementaires
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité, des protocoles en vigueur et de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
- Garantir la mise en œuvre des protocoles de santé et de prévention
- Garantir la sécurité du bâtiment et veiller au respect des normes en vigueur : PPMS, exercices d’évacuation incendie, prévention des risques, etc.
- Gérer les situations d’urgence et les événements indésirables
- Participer à la définition des besoins en travaux et à l’évolution des aménagements de la structure
- Animer les réunions d’équipe et favoriser la communication, la coopération et le travail pluridisciplinaire
- Accompagner les professionnels dans leurs pratiques, favoriser la réflexion collective et la remise en question des pratiques professionnelles
- Identifier les besoins en formation, organiser et assurer le suivi de la formation continue des agents, notamment des formations obligatoires
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels
- Réaliser les entretiens professionnels
- Prévenir et gérer les situations de conflit au sein de l’équipe
- Favoriser une dynamique de participation et de concertation des familles à la vie et aux projets de la structure
- Accompagner les parents dans leur fonction parentale et développer des actions autour de la parentalité
- Organiser et mettre en œuvre des actions à destination des familles : ateliers parents-enfants, soirées thématiques, actions de prévention et de promotion de la santé
- Élaborer les écrits professionnels et administratifs nécessaires au fonctionnement de la structure
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers des enfants
- Gérer le budget de la structure dans le respect de l’enveloppe budgétaire municipale allouée
- Accompagner les enfants dans leur développement psychomoteur et affectif en proposant des activités d’éveil et d’expression selon les observations des besoins et du développement de chaque enfant en favorisant l’autonomie, l’estime de soi et le libre choix
- Organiser les plannings et la répartition des tâches afin de garantir la continuité de l’accueil et le respect des taux d’encadrement réglementaires
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité, des protocoles en vigueur et de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
- Garantir la mise en œuvre des protocoles de santé et de prévention
- Garantir la sécurité du bâtiment et veiller au respect des normes en vigueur : PPMS, exercices d’évacuation incendie, prévention des risques, etc.
- Gérer les situations d’urgence et les événements indésirables
- Participer à la définition des besoins en travaux et à l’évolution des aménagements de la structure
- Animer les réunions d’équipe et favoriser la communication, la coopération et le travail pluridisciplinaire
- Accompagner les professionnels dans leurs pratiques, favoriser la réflexion collective et la remise en question des pratiques professionnelles
- Identifier les besoins en formation, organiser et assurer le suivi de la formation continue des agents, notamment des formations obligatoires
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels
- Réaliser les entretiens professionnels
- Prévenir et gérer les situations de conflit au sein de l’équipe
- Favoriser une dynamique de participation et de concertation des familles à la vie et aux projets de la structure
- Accompagner les parents dans leur fonction parentale et développer des actions autour de la parentalité
- Organiser et mettre en œuvre des actions à destination des familles : ateliers parents-enfants, soirées thématiques, actions de prévention et de promotion de la santé
- Élaborer les écrits professionnels et administratifs nécessaires au fonctionnement de la structure
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers des enfants
- Gérer le budget de la structure dans le respect de l’enveloppe budgétaire municipale allouée
- Accompagner les enfants dans leur développement psychomoteur et affectif en proposant des activités d’éveil et d’expression selon les observations des besoins et du développement de chaque enfant en favorisant l’autonomie, l’estime de soi et le libre choix
Profils recherchés
Savoirs :
- Développement moteur, cognitif et psychoaffectif du jeune enfant
- Besoins fondamentaux du jeune enfant
- Parentalité et accompagnement des familles
- Signes d’alerte concernant le développement de l’enfant, le handicap et les situations de risque de danger
- Réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
- Règles en matière de santé, de prévention et de sécurité
- Normes HACCP et règles d’hygiène
- Différentes approches et pédagogies : Pikler-Lóczy, Montessori, etc.
- Motricité libre
- Communication non violente
- Politiques familiales et politiques Petite Enfance
- Techniques d’animation et de conduite de réunion
- Principes d’aménagement de l’espace adaptés au jeune enfant
Savoirs être :
- Bienveillance et non-jugement
- Écoute, disponibilité et diplomatie
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Sens de la communication
- Leadership bienveillant et capacité à fédérer
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Capacité à prendre des décisions et à gérer les situations d’urgence
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Savoirs faire :
- Gestion et organisation des plannings
- Gestion et suivi budgétaire
- Management et accompagnement d’équipe
Animation de réunions
- Gestion et prévention des conflits
- Accompagnement des professionnels dans leurs pratiques
- Élaboration et rédaction de projets, rapports et écrits professionnels
- Maîtrise des outils informatiques
- Mise en place et animation d’ateliers parents-enfants
- Organisation et animation d’actions autour de la parentalité
- Organisation d’activités adaptées aux besoins et au développement du jeune enfant
- Observation et analyse des situations individuelles et collectives
- Travail en réseau avec les partenaires institutionnels et professionnels
- Développement moteur, cognitif et psychoaffectif du jeune enfant
- Besoins fondamentaux du jeune enfant
- Parentalité et accompagnement des familles
- Signes d’alerte concernant le développement de l’enfant, le handicap et les situations de risque de danger
- Réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
- Règles en matière de santé, de prévention et de sécurité
- Normes HACCP et règles d’hygiène
- Différentes approches et pédagogies : Pikler-Lóczy, Montessori, etc.
- Motricité libre
- Communication non violente
- Politiques familiales et politiques Petite Enfance
- Techniques d’animation et de conduite de réunion
- Principes d’aménagement de l’espace adaptés au jeune enfant
Savoirs être :
- Bienveillance et non-jugement
- Écoute, disponibilité et diplomatie
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Sens de la communication
- Leadership bienveillant et capacité à fédérer
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Capacité à prendre des décisions et à gérer les situations d’urgence
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Savoirs faire :
- Gestion et organisation des plannings
- Gestion et suivi budgétaire
- Management et accompagnement d’équipe
Animation de réunions
- Gestion et prévention des conflits
- Accompagnement des professionnels dans leurs pratiques
- Élaboration et rédaction de projets, rapports et écrits professionnels
- Maîtrise des outils informatiques
- Mise en place et animation d’ateliers parents-enfants
- Organisation et animation d’actions autour de la parentalité
- Organisation d’activités adaptées aux besoins et au développement du jeune enfant
- Observation et analyse des situations individuelles et collectives
- Travail en réseau avec les partenaires institutionnels et professionnels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.