Gestionnaire RH

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Offre n° O038230200938669
Publiée le 08/02/2023

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère)
Poste à pourvoir le
12/05/2023
Date limite de candidature
12/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi

La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 111 727 habitants au 1er janvier 2023. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines a pour mission d'accompagner les services de la CAPI, les services communs, les élus communautaires dans leurs projets en leur apportant conseils, expertises, préconisations et ressources sur les volets documentaire, règlementaire, archivistique et juridique.
Le service Gestion Administrative du Personnel (GAP) assure au quotidien la gestion de la carrière et de la paie de 850 agents.

Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service Gestion Administrative du personnel, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers sur les questions relatives à la carrière et à la paie des agents.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels :
Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutation, mise en stage, titularisation, avancement, etc.), les contrats et correspondances courantes (attestations diverses, réponse demande de temps partiel, lettre de mission médecin agréé, réponse aux demandes de disponibilités, etc.)
Suivre les différents motifs d'absences et établir les attestations d'Indemnité Journalière (maladie, maternité, paternité, etc.)
Instruire les dossiers et assurer le lien avec divers acteurs (CAP, Comité Médical, Commission de déontologie, etc.)
Instruire les dossiers de retraite
Créer des dossiers agents sur le logiciel CIRIL et constituer les dossiers papiers
Être le référent d'une mission transversale au sein du service (contrôle de légalité, élaboration des charges, gestion d'un budget annexe...)
Dans le cadre de la gestion de la paie :
Saisir et pointer les variables de paie
Calculer et vérifier les paies
Établir les certificats de travail et les attestations pôle emploi
Organiser la distribution des fiches de paie
Traiter les dossiers de maintien de salaire
Assurer la transmission des pièces justificatives aux différents partenaires (Trésorerie, Centre de gestion, etc.)
Dans le cadre du fonctionnement du service :
Pour l'ensemble de ces activités, accueillir, informer et conseiller les agents
Être en relation directe avec les managers des agents gérés dans le portefeuille
Assurer une veille réglementaire
Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les techniques de calcul et d'élaboration des paies
Maîtriser les procédures et techniques d'instruction des dossiers retraites
Maîtriser les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers...)
Maitriser les techniques et outils de communication écrite et orale
Savoir identifier les priorités
Savoir prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
Maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH

Savoir être :
Discrétion et devoir de réserve
Force de proposition dans la gestion des situations complexes
Rigueur et Organisation
Autonomie, Réactivité et Polyvalence
Travail en équipe et Qualités relationnelles

Contact et modalités de candidature

Contact
recrutement@capi38.fr
Informations complémentaires
Horaires :
Temps complet,

Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 11476 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex Par mail : recrutement@capi38.fr
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Lien de candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.