Accompagnant en santé

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Offre n° O038230501028301
Publiée le 01/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
C.C.A.S DE GRENOBLE
47 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le référent Santé et Accueil inclusif est chargé d'informer, de sensibiliser et de
conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité médicale du médecin de crèche, sous la responsabilité hiérarchique de l'adjointe de direction santé /sécurité, en lien avec les responsables d'EAJE, vous aurez pour mission :

Missions de référent santé :
- Informe, sensibilise et conseille la responsable et l'équipe des EAJE auprès desquels elle intervient en matière de santé du jeune enfant
- Accompagne la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
- Encadre la réalisation de soins délégués. Est personne ressource dans la bonne
administration des traitements et sa traçabilité et la surveillance des enfants nécessitant une attention particulière
- Participe à l'observation des signes de maladie de l'enfant pour une éventuelle orientation médicale.
- Avec l'accord des parents, et en l'absence de médecin de crèche, contacte le médecin traitant si besoin
- Participe à la mise à jour des protocoles prévus par l'art R2324-30 du décret du 30 aout 2021 et accompagne leur mise en oeuvre
- Contribue et garantie la mise en oeuvre des protocoles sanitaires concernant les situations extraordinaires en application des consignes de l'ARS et en lien avec les médecins de crèche
- Assure des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et/ou des familles (recommandations nutritionnelles, de sommeil, d'exposition aux écrans, de canicule, de qualité de l'air, de santé environnementale...)
- Veille au respect des règles diététiques et à l'équilibre des menus. Peut participer aux commissions de restauration pilotées par la diététicienne de la cuisine centrale
- Contribue dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes en collaboration avec la responsable de l'EAJE, le médecin de crèche, la psychologue petite enfance, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à la conduite à tenir adaptée à ces situations

Missions de référent accueil inclusif :
- Informe, sensibilise et conseille la direction et l'équipe des EAJE auprès desquels elle intervient en matière d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou de maladie, en lien avec le médecin de crèche
- Veille au parcours d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou avec une affection chronique et à la mise en place de toutes mesures nécessaires
- Aide et accompagne les équipes dans la compréhension et la mise en oeuvre de Plan d'Accueil Individualisé en lien avec le médecin de crèche
- Participe au suivi des enfants avec des besoins spécifiques et aux statistiques les concernant

Mission d'accompagnant en santé :
- Gère la pharmacie de la structure
- Gère le dossier santé de chaque enfant en regard du cadre réglementaire, notamment en ce qui concerne le suivi des vaccinations
- Participe à la mise en oeuvre des protocoles d'hygiène et à leur mise à jour
- Réalise des fiches de soin en lien avec les Auxiliaires de puériculture et les autres IDE référent santé intervenant en DASPE
- Soutient les responsables dans la mise à jour du Plan de Maitrise Sanitaire et du Plan Particulier de Mise en Sécurité
- Contribue au soutien à la parentalité en lien avec les projets mis en place au sein de la structure et avec les partenaires
- Veille à la mise en oeuvre du protocole de lutte contre la canicule
- Etre personne ressource dans le choix des matériels utilisés pour les enfants et être force de proposition dans la construction des cahiers des charges
La professionnelle n'a pas de rôle hiérarchique sur les équipes
Profils recherchés
-Titulaire de la fonction publique (ou à défaut contractuel)
-D'infirmier puériculteur ou infirmière avec expérience souhaitée d'au moins 3 ans en matière de santé du jeune enfant
-Connaissance du cadre réglementaire
-Connaissances en psychologie, pédagogie, santé et développement du jeune enfant
-Qualités relationnelles, d'écoute et de communication
-Capacité d'animation de groupe
-Sens du travail en équipe et en transversalité (travail avec les autres réfèrent santé
notamment)
-Disponibilité, force de proposition et autonomie dans les missions exercées
-Adaptabilité (travail sur plusieurs sites) et agilité
- Capacité à suivre des tableaux de bord, capacité d'analyse et de synthèse

Contact

Contact
04 80 70 12 83
Informations complémentaires
Travail à temps complet (36 heures hebdomadaires avec 6 RTT)
Recrutement statutaire + régime indemnitaire
Plan de mobilité et self

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.