Gestionnaire ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230601079132
Publiée le 19/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Martin-d'Uriage (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
20/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
* Temps de travail : temps complet 39 heures avec RTT * Rémunération : indiciaire + RIFSEEP + Participation mutuelle et prévoyance + adhésion au COS 38 + participation forfait mobilité durable + Télétravail possible
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une vacance d'emploi, la commune de Saint Martin d'Uriage recrute un.e gestionnaire ressources humaines.
Sous l'autorité responsable du service ressources humaines, vous participez à l'élaboration de la paie en collaboration avec les agents du service et à l'ensemble des activités dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Vous rédigez l'ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires et aux contrats des non titulaires. Vous êtes en charge du suivi et de la gestion des agents et assurez une mission d'information et de conseil auprès d'eux.
Vous assurez également le suivi administratif des recrutements et des fiches de poste.
Sous l'autorité responsable du service ressources humaines, vous participez à l'élaboration de la paie en collaboration avec les agents du service et à l'ensemble des activités dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Vous rédigez l'ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires et aux contrats des non titulaires. Vous êtes en charge du suivi et de la gestion des agents et assurez une mission d'information et de conseil auprès d'eux.
Vous assurez également le suivi administratif des recrutements et des fiches de poste.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion de la carrière des agents :
Vous serez en charge du suivi de la carrière des agents dans le logiciel " CIRIL" du recrutement à la cessation de fonction. Vous rédigerez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations et certificats divers. Vous assurerez la gestion, des disponibilités, des détachements, avancements, etc.
Vous instruirez les dossiers de retraite en lien avec le CDG et assurerez un rôle d'informations et de conseil auprès des agents sur l'ensemble des activités RH.
* Gestion de la paie
Vous assurez la gestion de la paie ainsi que tous les éléments afférents (les variables : heures supplémentaires, frais de transport, déclarations mensuelles des charges, indemnités des élus, cotisations mutuelles). Vous effectuerez le contrôle de la paie en lien avec l'équipe.
* Gestion des dossiers maladie et accident du travail
Vous assurez le suivi des arrêts maladie ordinaire (information hiérarchie, saisie, attestations salaires, subrogation, saisine Comité Médical au-delà de 6 mois, etc.). En lien avec les instances médicales, vous instruisez les dossiers de congé longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, accident de travail.
* Participation à l'ensemble des activités RH
Vous apporterez en collaboration avec les agents du service votre appui sur la formation, la promotion interne, l'emploi des contractuels, les reclassements et les projets RH de la collectivité.
* Gestion du temps de travail et congés
Vous serez en charge de l'annualisation des agents et le suivi des congés et du CET.
Vous serez en charge du suivi de la carrière des agents dans le logiciel " CIRIL" du recrutement à la cessation de fonction. Vous rédigerez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations et certificats divers. Vous assurerez la gestion, des disponibilités, des détachements, avancements, etc.
Vous instruirez les dossiers de retraite en lien avec le CDG et assurerez un rôle d'informations et de conseil auprès des agents sur l'ensemble des activités RH.
* Gestion de la paie
Vous assurez la gestion de la paie ainsi que tous les éléments afférents (les variables : heures supplémentaires, frais de transport, déclarations mensuelles des charges, indemnités des élus, cotisations mutuelles). Vous effectuerez le contrôle de la paie en lien avec l'équipe.
* Gestion des dossiers maladie et accident du travail
Vous assurez le suivi des arrêts maladie ordinaire (information hiérarchie, saisie, attestations salaires, subrogation, saisine Comité Médical au-delà de 6 mois, etc.). En lien avec les instances médicales, vous instruisez les dossiers de congé longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, accident de travail.
* Participation à l'ensemble des activités RH
Vous apporterez en collaboration avec les agents du service votre appui sur la formation, la promotion interne, l'emploi des contractuels, les reclassements et les projets RH de la collectivité.
* Gestion du temps de travail et congés
Vous serez en charge de l'annualisation des agents et le suivi des congés et du CET.
Profils recherchés
* Expérience dans le domaine des Ressources Humaines exigée,
* Formation en Ressources Humaines exigée,
* Qualités relationnelles,
* Discrétion, confidentialité, neutralité,
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Maîtrise des outils informatique, et bureautique exigée,
* Autonomie, rigueur et organisation indispensables.
* Formation en Ressources Humaines exigée,
* Qualités relationnelles,
* Discrétion, confidentialité, neutralité,
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Maîtrise des outils informatique, et bureautique exigée,
* Autonomie, rigueur et organisation indispensables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476597723
Informations complémentaires
Lettre de candidature et C.V. à adresser à :
Monsieur le Maire-
Mairie de Saint-Martin-d'Uriage
2 place de la mairie
38410 SAINT-MARTIN-D'URIAGE
Ou par courriel :
recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr
Monsieur le Maire-
Mairie de Saint-Martin-d'Uriage
2 place de la mairie
38410 SAINT-MARTIN-D'URIAGE
Ou par courriel :
recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ST-MARTIN-D URIAGE
>Place de la mairie
38410 St-martin-d'uriage
>Place de la mairie
38410 St-martin-d'uriage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.