Gestionnaire ressources humaines
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Offre n° O038230601095779
Publiée le 28/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la libération, Sassenage (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
IFSE de niveau 3: 300 € Tickets restaurant 120 € / mois avec une participation de l'employeur de 50% Participation mutuelle et prévoyance COS 38 PDA: 50%
Descriptif de l'emploi
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus relevant des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la gestion " intégrée " des agents titulaires de la commune, toutes filières confondues et emplois fonctionnels :
- Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
- Gérer la carrière des personnels du recrutement à la radiation des effectifs (avancements d'échelon, grade, absences, maladies, accidents de travail...)
- Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Elaborer des actes administratifs
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation du contentieux
- Saisine Conseil Médical
- Diligenter les expertises
- Déclarations et suivis des AT via assureur statutaire Relyens (ex Sofaxis)
* Gérer la paie des agents titulaires de la commune :
- Gérer la paie (saisie, contrôle, charges, états divers, mutuelle...)
- Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
- Participer à la structuration des échéanciers de la paie
- Réaliser la DSN
- Traiter la GIPA
* Gérer les indemnités des élu-e-s
* Etablir le bilan des accidents du travail :
- Etablir ce bilan pour l'ensemble des agents
* Effectuer divers travaux administratifs relatifs à la gestion des carrières et des paies :
- Gérer les allocations chômage de la commune
- Réaliser les études de coûts
* Constituer et gérer le fichier du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Structurer le fichier du personnel et développer les outils d'exploitation
* Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et la paie :
- Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paie
- Suivre les évolutions jurisprudentielles
- Diffuser les informations nouvelles auprès des élus, de l'encadrement et des agents
* Effectuer des travaux bureautiques administratifs divers :
- Organiser le classement et l'archivage de dossiers et de documentation
- Etiquetage, diffusion des fiches de paye
- Etablir fiches techniques, commandes fournitures, bons de commande divers
- Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
- Gérer la carrière des personnels du recrutement à la radiation des effectifs (avancements d'échelon, grade, absences, maladies, accidents de travail...)
- Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Elaborer des actes administratifs
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation du contentieux
- Saisine Conseil Médical
- Diligenter les expertises
- Déclarations et suivis des AT via assureur statutaire Relyens (ex Sofaxis)
* Gérer la paie des agents titulaires de la commune :
- Gérer la paie (saisie, contrôle, charges, états divers, mutuelle...)
- Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
- Participer à la structuration des échéanciers de la paie
- Réaliser la DSN
- Traiter la GIPA
* Gérer les indemnités des élu-e-s
* Etablir le bilan des accidents du travail :
- Etablir ce bilan pour l'ensemble des agents
* Effectuer divers travaux administratifs relatifs à la gestion des carrières et des paies :
- Gérer les allocations chômage de la commune
- Réaliser les études de coûts
* Constituer et gérer le fichier du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Structurer le fichier du personnel et développer les outils d'exploitation
* Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et la paie :
- Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paie
- Suivre les évolutions jurisprudentielles
- Diffuser les informations nouvelles auprès des élus, de l'encadrement et des agents
* Effectuer des travaux bureautiques administratifs divers :
- Organiser le classement et l'archivage de dossiers et de documentation
- Etiquetage, diffusion des fiches de paye
- Etablir fiches techniques, commandes fournitures, bons de commande divers
Profils recherchés
* Expérience dans le domaine des Ressources Humaines exigée,
* Esprit d'équipe
* Qualités relationnelles,
* Discrétion, confidentialité, neutralité,
* Maîtrise des outils informatique, et bureautique exigée,
* Autonomie, rigueur et organisation indispensables
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus.
* Esprit d'équipe
* Qualités relationnelles,
* Discrétion, confidentialité, neutralité,
* Maîtrise des outils informatique, et bureautique exigée,
* Autonomie, rigueur et organisation indispensables
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476274863
Informations complémentaires
Postulez en ligne via emploi territorial
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SASSENAGE
>Place de la libération
38360 Sassenage
>Place de la libération
38360 Sassenage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.