Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230701102509
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue Henri Duhamel, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l'accueil et l'accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.
Le Pôle Inclusion financière, rattaché à la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité est à la recherche d'un.e Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale. Ce service est composé de 12 personnes :
-10 CESF
-Une secrétaire
-Une cheffe de service
Le Pôle Inclusion Financière est un service d'accompagnement individuel et collectif qui met en œuvre deux grandes missions :
-L'accompagnement budgétaire via le Point Conseil Budget (PCB)
-L'accompagnement à la sortie de la précarité énergétique via le Service Local d'Information à la Maîtrise de l'Energie (SLIME)
Le service touche une population hétérogène, qui rencontre des difficultés financières chroniques ou passagères.
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Inclusion Financière, vous serez principalement chargé.e de :
"Accompagner les ménages en difficultés économiques et en situation de précarité énergétique
"Permettre l'accès aux droits et l'orientation des ménages
"Développer et piloter des actions collectives
"Concevoir, développer des actions de partenariats et assurer leur coordination
Le Pôle Inclusion financière, rattaché à la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité est à la recherche d'un.e Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale. Ce service est composé de 12 personnes :
-10 CESF
-Une secrétaire
-Une cheffe de service
Le Pôle Inclusion Financière est un service d'accompagnement individuel et collectif qui met en œuvre deux grandes missions :
-L'accompagnement budgétaire via le Point Conseil Budget (PCB)
-L'accompagnement à la sortie de la précarité énergétique via le Service Local d'Information à la Maîtrise de l'Energie (SLIME)
Le service touche une population hétérogène, qui rencontre des difficultés financières chroniques ou passagères.
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Inclusion Financière, vous serez principalement chargé.e de :
"Accompagner les ménages en difficultés économiques et en situation de précarité énergétique
"Permettre l'accès aux droits et l'orientation des ménages
"Développer et piloter des actions collectives
"Concevoir, développer des actions de partenariats et assurer leur coordination
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement " socio-budgétaire " et suivi des situations de précarité énergétique
-Evaluer les besoins des personnes lors d'entretiens individuels : établir un diagnostic (budgétaire et énergétique) et mettre en place des objectifs d'accompagnement concertés avec les usagers
-Instruire des dossiers : surendettement, microcrédit personnel, micro-épargne
-Réaliser des visites sociotechniques à domicile : conseils en maîtrise de l'énergie, aide à l'amélioration du confort thermique, analyse des consommations.
Conduite de projets
-Piloter et gérer des projets d'informations collectives
-Animer des informations collectives auprès des usagers
Développement du partenariat
-Développer et animer des actions de partenariat
-Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Métropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d'énergie et les caisses de retraite) et associatifs
Participation à la vie du service et du CCAS
-Participer activement aux réunions d'équipe hebdomadaires du Pôle Inclusion Financière
-Participer à l'analyse de la pratique une fois par mois
-Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums etc.
-Evaluer les besoins des personnes lors d'entretiens individuels : établir un diagnostic (budgétaire et énergétique) et mettre en place des objectifs d'accompagnement concertés avec les usagers
-Instruire des dossiers : surendettement, microcrédit personnel, micro-épargne
-Réaliser des visites sociotechniques à domicile : conseils en maîtrise de l'énergie, aide à l'amélioration du confort thermique, analyse des consommations.
Conduite de projets
-Piloter et gérer des projets d'informations collectives
-Animer des informations collectives auprès des usagers
Développement du partenariat
-Développer et animer des actions de partenariat
-Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Métropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d'énergie et les caisses de retraite) et associatifs
Participation à la vie du service et du CCAS
-Participer activement aux réunions d'équipe hebdomadaires du Pôle Inclusion Financière
-Participer à l'analyse de la pratique une fois par mois
-Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums etc.
Profils recherchés
"Compréhension des enjeux politiques et institutionnels
"Maîtrise des dispositifs d'action sociale et des droits sociaux
"Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels
"Appétence pour l'intervention à domicile
"Capacités d'écoute et d'adaptation aux public et situations rencontrées
"Maîtrise de la conduite de projet
"Capacité à animer des activités collectives
"Appétence pour le travail en réseau et pour développer des partenariats
"Capacité à collaborer en équipe et avec la hiérarchie
"Rigueur organisationnelle
"Aisance orale et rédactionnelle
"Capacité à être force de proposition
"Maîtrise des dispositifs d'action sociale et des droits sociaux
"Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels
"Appétence pour l'intervention à domicile
"Capacités d'écoute et d'adaptation aux public et situations rencontrées
"Maîtrise de la conduite de projet
"Capacité à animer des activités collectives
"Appétence pour le travail en réseau et pour développer des partenariats
"Capacité à collaborer en équipe et avec la hiérarchie
"Rigueur organisationnelle
"Aisance orale et rédactionnelle
"Capacité à être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0476694626
Informations complémentaires
» Poste basé au Pôle Inclusion Financière, situé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble
» 2 Permanences par semaine au sein d'autres structures sur Grenoble (maison des habitants, ADIL, GAM), travail en « flex office »
» Interventions fréquentes à domicile pour réaliser les visites sociotechniques
» Ponctuellement : accueil d'usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
» Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec possibilité d'un aménagement du temps de travail sur 4.5 jours ou un jour tous les 15 jours selon les contraintes du service
» Temps partiel négociable sous réserve de l'organisation du service
» Accompagnement dans la prise de poste et formation interne
» Management de proximité (coordination hebdomadaire)
» Participation au transport, à la mutuelle, 13ème mois, prime SEGUR
Conditions requises pour postuler :
»Détenir le Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, le Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé
Candidature à adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Madame Florence GUILCHER, responsable du Pôle Inclusion Financière,
au 04.76.69.46.26 ou 06 45 65 08 76 ou par mail à florence.guilcher@ccas-grenoble.fr
» 2 Permanences par semaine au sein d'autres structures sur Grenoble (maison des habitants, ADIL, GAM), travail en « flex office »
» Interventions fréquentes à domicile pour réaliser les visites sociotechniques
» Ponctuellement : accueil d'usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
» Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec possibilité d'un aménagement du temps de travail sur 4.5 jours ou un jour tous les 15 jours selon les contraintes du service
» Temps partiel négociable sous réserve de l'organisation du service
» Accompagnement dans la prise de poste et formation interne
» Management de proximité (coordination hebdomadaire)
» Participation au transport, à la mutuelle, 13ème mois, prime SEGUR
Conditions requises pour postuler :
»Détenir le Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, le Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé
Candidature à adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Madame Florence GUILCHER, responsable du Pôle Inclusion Financière,
au 04.76.69.46.26 ou 06 45 65 08 76 ou par mail à florence.guilcher@ccas-grenoble.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.