Directeur-trice de la Maison de Quartier Fernand Texier
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Offre n° O038230901186447
Publiée le 14/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34, Avenue Benoit Frachon, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
15/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
MISSIONS DE LA DIRECTION
Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées "Centre social" par la CAF.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
soutenir les relations inter et intrafamiliales,
accompagner les changements et développer les solidarités.
Le territoire de compétence de la Maison de Quartier F. Texier est étendu géographiquement, il se situe sur la partie nord de la ville et comporte deux Quartiers en Veille Active : Les Eparres et Sémard.
Ce territoire représente 7800 habitant.e.s environ, soit 20% de la population martinéroise et recouvre des réalités de vie et des problématiques sociales différentes.
MISSIONS DU POSTE
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier assurera ses missions sur le territoire Texier/Triolet dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
- Il/Elle pilote le Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale
- Il/Elle assure le management d'une équipe pluridisciplinaire et la responsabilité de l'équipement
- Il/Elle anime et coordonne un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
- Il/Elle développe et coordonne des projets/dossiers thématiques transversaux au sein de la direction
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
MISSIONS DE LA DIRECTION
Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées "Centre social" par la CAF.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
soutenir les relations inter et intrafamiliales,
accompagner les changements et développer les solidarités.
Le territoire de compétence de la Maison de Quartier F. Texier est étendu géographiquement, il se situe sur la partie nord de la ville et comporte deux Quartiers en Veille Active : Les Eparres et Sémard.
Ce territoire représente 7800 habitant.e.s environ, soit 20% de la population martinéroise et recouvre des réalités de vie et des problématiques sociales différentes.
MISSIONS DU POSTE
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier assurera ses missions sur le territoire Texier/Triolet dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
- Il/Elle pilote le Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale
- Il/Elle assure le management d'une équipe pluridisciplinaire et la responsabilité de l'équipement
- Il/Elle anime et coordonne un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
- Il/Elle développe et coordonne des projets/dossiers thématiques transversaux au sein de la direction
Missions / conditions d'exercice
Missions / Activités
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en oeuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en oeuvre sur le territoire.
1/ Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale :
Elaborer, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le Projet Social du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social" et Action Collectives Familles)
Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé.
Mettre en oeuvre les différents axes du projet social de territoire en développant le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné.
Construire les outils méthodologiques pour l'évaluation continue du Projet social.
Etre garant de la mise en oeuvre et de l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social
Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution
Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions
Assurer une veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF
2/ Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement
Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e. CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.
Evaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en oeuvre du projet social.
Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de reunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).
3/ Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,
Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale
Développer des dynamiques de participation des habitants et de nouveaux modes de faire avec les habitants en s'appuyant sur les techniques de développement social local et la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant, Comité Habitants...)
Garantir l'inscription des projets dans la politique d'action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle
4/ Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux
Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.
Piloter ou copiloter des projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique, parentalité...)
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'exercice
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères, 38H avec 18 jours de RTT
Disponibilité (ponctuellement travail en soirée et le week-end).
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Conditions d'exercice particulières
Encadrement : Oui
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)
Avantages et participation de l'employeur
- Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 96,36€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
- Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion au Comité des Oeuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, évènements, familiaux...)
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en oeuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en oeuvre sur le territoire.
1/ Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale :
Elaborer, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le Projet Social du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social" et Action Collectives Familles)
Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé.
Mettre en oeuvre les différents axes du projet social de territoire en développant le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné.
Construire les outils méthodologiques pour l'évaluation continue du Projet social.
Etre garant de la mise en oeuvre et de l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social
Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution
Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions
Assurer une veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF
2/ Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement
Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e. CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.
Evaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en oeuvre du projet social.
Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de reunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).
3/ Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,
Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale
Développer des dynamiques de participation des habitants et de nouveaux modes de faire avec les habitants en s'appuyant sur les techniques de développement social local et la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant, Comité Habitants...)
Garantir l'inscription des projets dans la politique d'action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle
4/ Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux
Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.
Piloter ou copiloter des projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique, parentalité...)
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'exercice
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères, 38H avec 18 jours de RTT
Disponibilité (ponctuellement travail en soirée et le week-end).
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Conditions d'exercice particulières
Encadrement : Oui
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)
Avantages et participation de l'employeur
- Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 96,36€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
- Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion au Comité des Oeuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, évènements, familiaux...)
Profils recherchés
Conditions d'accès
Diplôme exigé de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article L332-8 2° du CGFP.
Compétences
Savoirs-faire
- Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins.
- Conduire les changements requis par l'évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier.
- Méthodologie de conduite de projet et du développement social local.
- Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées...)
- Coordination d'acteurs et développement du partenariat.
- Management d'équipe.
- Impulser des dynamiques.
- Capacité d'organisation
- Capacité d'initiative et créativité
- Maîtrise de la communication écrite et orale, qualité rédactionnelle.
- Qualité relationnelle
- Réactivité et adaptabilité.
- Sens du service public.
Connaissances
- Connaissance du développement social local, de l'action sociale et des principaux acteurs sociaux
- Connaissance des textes de référence de l'animation de la vie sociale
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance du secteur associatif (partenaire)
- Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants
Diplôme exigé de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article L332-8 2° du CGFP.
Compétences
Savoirs-faire
- Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins.
- Conduire les changements requis par l'évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier.
- Méthodologie de conduite de projet et du développement social local.
- Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées...)
- Coordination d'acteurs et développement du partenariat.
- Management d'équipe.
- Impulser des dynamiques.
- Capacité d'organisation
- Capacité d'initiative et créativité
- Maîtrise de la communication écrite et orale, qualité rédactionnelle.
- Qualité relationnelle
- Réactivité et adaptabilité.
- Sens du service public.
Connaissances
- Connaissance du développement social local, de l'action sociale et des principaux acteurs sociaux
- Connaissance des textes de référence de l'animation de la vie sociale
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance du secteur associatif (partenaire)
- Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S DE ST-MARTIN-D HERES
>34, Avenue Benoit Frachon
38400 St-martin-d'heres
>34, Avenue Benoit Frachon
38400 St-martin-d'heres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.