Responsable Petite Enfance (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230901197646
Publiée le 26/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Clos Faure, Saint-Ismier (Isère)
Poste à pourvoir le
24/10/2023
Date limite de candidature
18/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Gèrer une unité de la structure petite enfance multiaccueil en assurant la mise en œuvre du projet d'établissement, le contrôle et le suivi des activités liées au projet pédagogique, la gestion du personnel au quotidien et la transmission auprès des familles ;
- Accueillir et accompagner les enfants dans une fonction d'éducation, de prévention et d'animation de façon à favoriser leur autonomie et leur développement progressif dans le but d'éveiller leur socialisation ;
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement et mettre en œuvre, en fonction des choix pédagogiques de la structure, diverses actions éducatives en direction des enfants et des parents.
- Accueillir et accompagner les enfants dans une fonction d'éducation, de prévention et d'animation de façon à favoriser leur autonomie et leur développement progressif dans le but d'éveiller leur socialisation ;
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement et mettre en œuvre, en fonction des choix pédagogiques de la structure, diverses actions éducatives en direction des enfants et des parents.
Missions / conditions d'exercice
- Gèrer la structure Petite Enfance de la commune, sous l'autorité de la Direction Générale, en assurant la mise en œuvre du projet d'établissement et en garantissant la qualité de l'accueil des familles et de prise en charge des enfants ;
- Encadrer une équipe composée d'auxiliaires, d'animateurs, d'agents d'entretien, d'adjoints de service, d'un assistant administratif et d'un cuisinier afin de mobiliser leurs compétences et d'impulser une dynamique au sein du service ;
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure et les relations avec les différents partenaires (CAF, médecin de crèche, PMI, etc...) en veillant à maximiser le taux de remplissage.
- Encadrer une équipe composée d'auxiliaires, d'animateurs, d'agents d'entretien, d'adjoints de service, d'un assistant administratif et d'un cuisinier afin de mobiliser leurs compétences et d'impulser une dynamique au sein du service ;
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure et les relations avec les différents partenaires (CAF, médecin de crèche, PMI, etc...) en veillant à maximiser le taux de remplissage.
Profils recherchés
- Assure la gestion du personnel Petite Enfance par la répartition, la coordination, le suivi et le contrôle des activités, par la programmation régulière de réunion de service, l'élaboration et la mise à jour de documents de service (plannings, états de présences mensuels, etc...), par la tenue des entretiens annuels, la définition des actions de formations, la participation aux entretiens de recrutement et l'intégration des nouveaux agents ;
- Contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet éducatif en fonction des politiques publiques de l'enfance, des orientations souhaitées par les élus, de l'analyse des besoins des familles, des enfants et des évolutions de l'environnement social ;
- Est garant d'une bonne communication avec les familles afin de développer une relation de confiance avec l'équipe, d'informer les parents des modalités d'accueil des enfants et d'assurer un accueil de qualité ;
-Coordonne la surveillance médicale par l'organisation et le contrôle des soins (administration de certains médicaments aux enfants) et participe à l'élaboration de divers documents administratifs (réglement intérieur, chartes, registre de sécurité, ...) ;
- Elabore, propose et met en œuvre le budget du service, ainsi que les processus de facturation et d'inscription des enfants en assurant la bonne gestion des places de la structure et en veillant à un taux de remplissage qualitatif et quantitatif optimum ;
- Rend compte de son action et du fonctionnement de la structure à l'autorité territoriale par l'évaluation des projets, l'analyse de leur mise en œuvre et l'élaboration du bilan annuel d'activité ;
- Contribue au développement de projets en collaboration avec des services de la commune (Médiathèque, Agora, Enfance-Jeunesse-Scolaire, ...) ou avec des partenaires extérieurs (écoles, associations,...) ;
- Assure le rôle de coordinateur avec le médecin de la structure et les différentes instances sociales (PMI, assistantes sociales, CAF, etc...) ;
- Effectue une veille juridique, sanitaire et sociale liée au domaine de la petite enfance afin de prévenir les risques et d'apporter une assistance technique aux élus et à la Direction Générale ;
- En cas de nécessité de service, peut être mobilisé sur les différentes missions d'accueil, d'encadrement et d'animation des enfants.
- Contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet éducatif en fonction des politiques publiques de l'enfance, des orientations souhaitées par les élus, de l'analyse des besoins des familles, des enfants et des évolutions de l'environnement social ;
- Est garant d'une bonne communication avec les familles afin de développer une relation de confiance avec l'équipe, d'informer les parents des modalités d'accueil des enfants et d'assurer un accueil de qualité ;
-Coordonne la surveillance médicale par l'organisation et le contrôle des soins (administration de certains médicaments aux enfants) et participe à l'élaboration de divers documents administratifs (réglement intérieur, chartes, registre de sécurité, ...) ;
- Elabore, propose et met en œuvre le budget du service, ainsi que les processus de facturation et d'inscription des enfants en assurant la bonne gestion des places de la structure et en veillant à un taux de remplissage qualitatif et quantitatif optimum ;
- Rend compte de son action et du fonctionnement de la structure à l'autorité territoriale par l'évaluation des projets, l'analyse de leur mise en œuvre et l'élaboration du bilan annuel d'activité ;
- Contribue au développement de projets en collaboration avec des services de la commune (Médiathèque, Agora, Enfance-Jeunesse-Scolaire, ...) ou avec des partenaires extérieurs (écoles, associations,...) ;
- Assure le rôle de coordinateur avec le médecin de la structure et les différentes instances sociales (PMI, assistantes sociales, CAF, etc...) ;
- Effectue une veille juridique, sanitaire et sociale liée au domaine de la petite enfance afin de prévenir les risques et d'apporter une assistance technique aux élus et à la Direction Générale ;
- En cas de nécessité de service, peut être mobilisé sur les différentes missions d'accueil, d'encadrement et d'animation des enfants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476525381
Informations complémentaires
Candidature par mail à
emplois@saint-ismier.fr
Prime de fin d'année
RTT
Tickets restaurant
Prévoyance
emplois@saint-ismier.fr
Prime de fin d'année
RTT
Tickets restaurant
Prévoyance
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ST-ISMIER
>Clos Faure
38330 ST-ISMIER
>Clos Faure
38330 ST-ISMIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.