Directeur/trice de crèche
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230901204704
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (GF 7 soit 335€) + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Au sein du département Education, le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.
Rattaché-e à la cheffe de service Petite Enfance, dans le respect des cadres législatifs, de la collectivité, du service, du projet d'établissement, vous assurerez la responsabilité de l'EAJE et de son équipe.
Le service Petite enfance est composé :
- D'un chef de service (catégorie A)
- De directrices de structures (dont 2 adjointes) Catégorie A
- D'1 Responsable du RPE et coordinatrice du LAEP Catégorie A
- D'1 Référent Santé et Accueil Inclusif Catégorie A
- D'Educateurs de Jeunes enfants Catégorie A
- D'Auxiliaires de Puériculture Catégorie B
- D'Assistants Educatifs Petite Enfance catégorie C
- D'Agents techniques dont des cuisiniers catégorie C
Le poste de directeur-trice est hiérarchiquement rattaché au chef de service Petite Enfance
Rattaché-e à la cheffe de service Petite Enfance, dans le respect des cadres législatifs, de la collectivité, du service, du projet d'établissement, vous assurerez la responsabilité de l'EAJE et de son équipe.
Le service Petite enfance est composé :
- D'un chef de service (catégorie A)
- De directrices de structures (dont 2 adjointes) Catégorie A
- D'1 Responsable du RPE et coordinatrice du LAEP Catégorie A
- D'1 Référent Santé et Accueil Inclusif Catégorie A
- D'Educateurs de Jeunes enfants Catégorie A
- D'Auxiliaires de Puériculture Catégorie B
- D'Assistants Educatifs Petite Enfance catégorie C
- D'Agents techniques dont des cuisiniers catégorie C
Le poste de directeur-trice est hiérarchiquement rattaché au chef de service Petite Enfance
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Management opérationnel des équipes
- S'appuyer sur le projet du service pour définir les axes du projet d'établissement, piloter sa mise en œuvre par les équipes, et son suivi.
- Développer et valoriser les compétences de chacun, accompagner à l'identification des axes de progrès et des priorités individuelles ou collectives (entretiens professionnels, points réguliers, bilans, plans de formations)
- Organiser et gérer le temps de travail des agents : planning, congés et suivi des heures supplémentaires en assurant la continuité de service.
- S'assurer du respect des réglementations, normes et procédures en vigueur : diététique, HACCP, procédure entretien des locaux, utilisation des produits d'entretien
- Accueillir les stagiaires et s'assurer de leur encadrement et évaluation.
Accueil de l'enfant et de sa famille
- Organiser le cadre d'accueil de chaque enfant : RDV famille, évaluation des besoins et spécificités et faire le lien avec les équipes.
- Garantir une organisation qui permet l'accompagnement des familles dans leur rôle parental et leur implication dans la vie de l'établissement.
- Mettre en place les moyens nécessaires, à l'accueil inclusif et en assurer le suivi.
- Evaluer l'adéquation de l'offre de service avec l'évolution des besoins des familles.
Suivi administratif
- Participer à l'optimisation du taux de remplissage
- Suivi de la facturation et des bons de commandes
Suivi Santé, Hygiène et sécurité
- Dépister les signes d'appel de mal être physique ou psychique de l'enfant et du personnel.
- Faire respecter le cadre législatif et les consignes
- S'assurer au quotidien du bon état des locaux et du matériel éducatif-technique-mobilier
- Recevoir la puéricultrice de PMI et les services vétérinaires lors des contrôles.
Missions secondaires :
- Participer aux différentes instances, conseil de crèche, commission d'attribution des places, groupes de travail sur des projets transversaux...
- Créer et entretenir des partenariats : définir les modalités des relations avec les partenaires et en assurer la mise œuvre
- Participation aux instances concernant le soutien à la parentalité, les rencontres éducatives
Evolutions possibles en lien avec l'organisation du département Education, de l'évolution du cadre règlementaire des activités et des outils.
Déplacement dans les équipements ; mobilité selon les principes définis par le service, réunions en dehors des heures d'accueil
Management opérationnel des équipes
- S'appuyer sur le projet du service pour définir les axes du projet d'établissement, piloter sa mise en œuvre par les équipes, et son suivi.
- Développer et valoriser les compétences de chacun, accompagner à l'identification des axes de progrès et des priorités individuelles ou collectives (entretiens professionnels, points réguliers, bilans, plans de formations)
- Organiser et gérer le temps de travail des agents : planning, congés et suivi des heures supplémentaires en assurant la continuité de service.
- S'assurer du respect des réglementations, normes et procédures en vigueur : diététique, HACCP, procédure entretien des locaux, utilisation des produits d'entretien
- Accueillir les stagiaires et s'assurer de leur encadrement et évaluation.
Accueil de l'enfant et de sa famille
- Organiser le cadre d'accueil de chaque enfant : RDV famille, évaluation des besoins et spécificités et faire le lien avec les équipes.
- Garantir une organisation qui permet l'accompagnement des familles dans leur rôle parental et leur implication dans la vie de l'établissement.
- Mettre en place les moyens nécessaires, à l'accueil inclusif et en assurer le suivi.
- Evaluer l'adéquation de l'offre de service avec l'évolution des besoins des familles.
Suivi administratif
- Participer à l'optimisation du taux de remplissage
- Suivi de la facturation et des bons de commandes
Suivi Santé, Hygiène et sécurité
- Dépister les signes d'appel de mal être physique ou psychique de l'enfant et du personnel.
- Faire respecter le cadre législatif et les consignes
- S'assurer au quotidien du bon état des locaux et du matériel éducatif-technique-mobilier
- Recevoir la puéricultrice de PMI et les services vétérinaires lors des contrôles.
Missions secondaires :
- Participer aux différentes instances, conseil de crèche, commission d'attribution des places, groupes de travail sur des projets transversaux...
- Créer et entretenir des partenariats : définir les modalités des relations avec les partenaires et en assurer la mise œuvre
- Participation aux instances concernant le soutien à la parentalité, les rencontres éducatives
Evolutions possibles en lien avec l'organisation du département Education, de l'évolution du cadre règlementaire des activités et des outils.
Déplacement dans les équipements ; mobilité selon les principes définis par le service, réunions en dehors des heures d'accueil
Profils recherchés
Diplôme d'infirmier-ère ou d'éducateur-trice de jeunes enfants obligatoire.
SAVOIRS :
- Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire et se situer dans la fonction publique territoriale
- Connaître les grands principes du statut de la fonction publique
- Connaître les grands principes de la gestion budgétaire
- Connaître le fonctionnement d'une collectivité
- Connaître l'organisation et les orientations de la collectivité
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Manager en identifiant et évaluant les compétences individuelles et collectives
- Mobiliser et fédérer les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs
- Impulser une culture de responsabilité collective, favoriser la coopération
- Elaborer et conduire des projets
- Elaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité (ex : tableaux de bord, procédures...).
- Gérer les budgets et les actes administratifs
- Maitriser des logiciels métiers
- Impulser et développer une culture collective de prévention de l'usure professionnelle
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Maitrise de soi, autonomie, organisation, adaptation et réactivité
- Rigueur et méthode, être force de proposition
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Respect des autres et de la confidentialité
- Ecoute et disponibilité
SAVOIRS :
- Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire et se situer dans la fonction publique territoriale
- Connaître les grands principes du statut de la fonction publique
- Connaître les grands principes de la gestion budgétaire
- Connaître le fonctionnement d'une collectivité
- Connaître l'organisation et les orientations de la collectivité
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Manager en identifiant et évaluant les compétences individuelles et collectives
- Mobiliser et fédérer les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs
- Impulser une culture de responsabilité collective, favoriser la coopération
- Elaborer et conduire des projets
- Elaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité (ex : tableaux de bord, procédures...).
- Gérer les budgets et les actes administratifs
- Maitriser des logiciels métiers
- Impulser et développer une culture collective de prévention de l'usure professionnelle
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Maitrise de soi, autonomie, organisation, adaptation et réactivité
- Rigueur et méthode, être force de proposition
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Respect des autres et de la confidentialité
- Ecoute et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Corinne MUSSET - Cheffe du service Petite Enfance 04-76-41-69-37
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Corinne MUSSET - Cheffe du service Petite Enfance 04-76-41-69-37
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.