écrivain public
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Offre n° O038231001240687
Publiée le 31/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
30/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l'accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d'agir, la lutte contre l'isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
* Six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ; et une directrice de projet en charge du renouvellement urbain sur la Villeneuve et le Village Olympique ;
* Dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l'initiative locale, l'accès aux droits, la lutte contre l'isolement des familles et personnes âgées ;
* Un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l'appropriation des espaces par les habitants ;
En appui des services, la direction compte trois directrices-teurs de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d'expertise sur des sujets clés, de piloter des projets en matière d'accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d'appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.
Le service Territoires 5 compte 2 équipements sociaux de proximité dans le secteur 5 de la Ville que sont les Maisons des Habitants de l'Abbaye et de Teisseire-Malherbe. Celles-ci rayonnent sur un bassin de vie (19 000 habitants) classé en grande partie en QPV.
L'équipe de la MDH Teisseire-Malherbe se compose de 7 agentes et agents qui œuvrent ensemble à la mise en œuvre du projet social écrit collectivement à partir de la parole des habitant-es.
Chaque membre de l'équipe est acteur et garant de quatre grands axes :
* La MDH : un lieu de renforcement du pouvoir d'agir individuel et collectif des habitant-es
* La MDH : un lieu de prévention des inégalités et de développement des solidarités
* La MDH : un lieu d'accompagnement des familles et des parentalités
* La MDH : un lieu d'accueil et de lien social
Plusieurs principes de travail sont portés par l'équipe : une communication bienveillante, l'entraide, le décloisonnement des actions, l'intelligence collective, le principe d'accueil inconditionnel du public...
La DDST compte en effet :
* Six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ; et une directrice de projet en charge du renouvellement urbain sur la Villeneuve et le Village Olympique ;
* Dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l'initiative locale, l'accès aux droits, la lutte contre l'isolement des familles et personnes âgées ;
* Un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l'appropriation des espaces par les habitants ;
En appui des services, la direction compte trois directrices-teurs de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d'expertise sur des sujets clés, de piloter des projets en matière d'accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d'appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.
Le service Territoires 5 compte 2 équipements sociaux de proximité dans le secteur 5 de la Ville que sont les Maisons des Habitants de l'Abbaye et de Teisseire-Malherbe. Celles-ci rayonnent sur un bassin de vie (19 000 habitants) classé en grande partie en QPV.
L'équipe de la MDH Teisseire-Malherbe se compose de 7 agentes et agents qui œuvrent ensemble à la mise en œuvre du projet social écrit collectivement à partir de la parole des habitant-es.
Chaque membre de l'équipe est acteur et garant de quatre grands axes :
* La MDH : un lieu de renforcement du pouvoir d'agir individuel et collectif des habitant-es
* La MDH : un lieu de prévention des inégalités et de développement des solidarités
* La MDH : un lieu d'accompagnement des familles et des parentalités
* La MDH : un lieu d'accueil et de lien social
Plusieurs principes de travail sont portés par l'équipe : une communication bienveillante, l'entraide, le décloisonnement des actions, l'intelligence collective, le principe d'accueil inconditionnel du public...
Missions / conditions d'exercice
Les postes d'écrivain-es publics sont positionnés au sein des MDH de Grenoble, gérées par la Ville de Grenoble. Ils visent à améliorer l'accès aux droits de tous dans le cadre d'un service public de proximité. Leur rôle et leur place dans l'action sociale menée par la Ville est très structurant et permet de prévenir voire de lutter contre le non recours aux droits et services.
Mis en place sur Grenoble au début des années 2000, ils sont désormais inscrits et ancrés dans le territoire grenoblois et développent leur mission d'accès aux droits, dans laquelle s'inscrit aussi la coordination d'actions sociolinguistiques. Ceci en vue de favoriser au maximum l'insertion sociale et l'autonomie des personnes.
Activités principales :
1. Accompagner les personnes dans leurs démarches d'accès aux droits
* Accueil individuel, lors de permanences, de personnes sollicitant une aide à la compréhension ou à la rédaction de documents ou la réalisation de démarches administratives en ligne
* Diagnostic des demandes
* Aide à la rédaction de courrier, mail et à la complétude de dossiers
* Lecture, aide à la lecture, explication des documents
* Aide au tri et au classement des documents le cas échéant
* Communication avec les relais administratifs professionnels existants
2. Informer et orienter les personnes
* Informer les personnes sur leurs droits et leurs possibilités de recours
* Orienter le public vers les organismes et structures ressources
* Organiser au besoin des temps collectifs ou s'appuyer sur des temps collectifs existants
3. Travailler en lien avec la coordinatrice des ASL sur l'accès aux droits :
* Assurer l'articulation entre accès aux droits et apprentissage du français (animations thématiques en lien avec le programme pédagogique)
* Assurer le suivi individuel des apprenants dans leurs parcours d'accès aux droits si besoin
4. Participer aux réseaux existants et à la vie de l'équipe MDH
* Participer à la vie des réseaux locaux en vue d'améliorer la connaissance mutuelle des missions de l'écrivain public, et des institutions pourvoyeuses de droits.
* Développer des liens avec les habitants et les acteurs à l'échelle du quartier
* Participer à la vie de l'équipe MDH et contribuer aux projets des MDH
* Collaborer et participer à la coordination métiers des Ecrivains Publics de Grenoble
* Co-animation d'un collectif de femmes du quartier
5. Assurer le suivi administratif des activités
* Alimenter des outils de recueil de données statistiques
* Établir des bilans d'activité si besoin
Mis en place sur Grenoble au début des années 2000, ils sont désormais inscrits et ancrés dans le territoire grenoblois et développent leur mission d'accès aux droits, dans laquelle s'inscrit aussi la coordination d'actions sociolinguistiques. Ceci en vue de favoriser au maximum l'insertion sociale et l'autonomie des personnes.
Activités principales :
1. Accompagner les personnes dans leurs démarches d'accès aux droits
* Accueil individuel, lors de permanences, de personnes sollicitant une aide à la compréhension ou à la rédaction de documents ou la réalisation de démarches administratives en ligne
* Diagnostic des demandes
* Aide à la rédaction de courrier, mail et à la complétude de dossiers
* Lecture, aide à la lecture, explication des documents
* Aide au tri et au classement des documents le cas échéant
* Communication avec les relais administratifs professionnels existants
2. Informer et orienter les personnes
* Informer les personnes sur leurs droits et leurs possibilités de recours
* Orienter le public vers les organismes et structures ressources
* Organiser au besoin des temps collectifs ou s'appuyer sur des temps collectifs existants
3. Travailler en lien avec la coordinatrice des ASL sur l'accès aux droits :
* Assurer l'articulation entre accès aux droits et apprentissage du français (animations thématiques en lien avec le programme pédagogique)
* Assurer le suivi individuel des apprenants dans leurs parcours d'accès aux droits si besoin
4. Participer aux réseaux existants et à la vie de l'équipe MDH
* Participer à la vie des réseaux locaux en vue d'améliorer la connaissance mutuelle des missions de l'écrivain public, et des institutions pourvoyeuses de droits.
* Développer des liens avec les habitants et les acteurs à l'échelle du quartier
* Participer à la vie de l'équipe MDH et contribuer aux projets des MDH
* Collaborer et participer à la coordination métiers des Ecrivains Publics de Grenoble
* Co-animation d'un collectif de femmes du quartier
5. Assurer le suivi administratif des activités
* Alimenter des outils de recueil de données statistiques
* Établir des bilans d'activité si besoin
Profils recherchés
Savoir faire
* Capacité à transmettre de l'information er à orienter les publics
* Compétences rédactionnelles : réalisation de courriers, de recours simples, de synthèses, de bilans
* Capacité à initier, mettre en œuvre et développer des partenariats variés
* Animation de réunions et de groupes
Savoir être
* Vous faites preuve d'une capacité de dialogue et d'adaptation face à un public adulte hétérogène
* Vous aimez travailler en équipe, dans une dynamique de réseaux variés
* Vous êtes sensible à la diffusion de l'accès aux droits pour tous, avec une attention particulière aux personnes qui en sont le plus éloignées
* Vous faites preuve de capacité d'organisation, d'autonomie, de rigueur, et avez le sens de la déontologie et du respect des personnes
* Capacité à transmettre de l'information er à orienter les publics
* Compétences rédactionnelles : réalisation de courriers, de recours simples, de synthèses, de bilans
* Capacité à initier, mettre en œuvre et développer des partenariats variés
* Animation de réunions et de groupes
Savoir être
* Vous faites preuve d'une capacité de dialogue et d'adaptation face à un public adulte hétérogène
* Vous aimez travailler en équipe, dans une dynamique de réseaux variés
* Vous êtes sensible à la diffusion de l'accès aux droits pour tous, avec une attention particulière aux personnes qui en sont le plus éloignées
* Vous faites preuve de capacité d'organisation, d'autonomie, de rigueur, et avez le sens de la déontologie et du respect des personnes
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
Travail en soirée ponctuellement.
Possibilité de travail le samedi exceptionnellement, dans le cadre de la participation à la dynamique d'équipe de la MDH (événement de quartier, sorties familles...
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Samuel PIOLAT, Responsable de la Maison des Habitant-es Teisseire Malherbe,
Tél : 06 95 12 08 13
Possibilité de travail le samedi exceptionnellement, dans le cadre de la participation à la dynamique d'équipe de la MDH (événement de quartier, sorties familles...
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Samuel PIOLAT, Responsable de la Maison des Habitant-es Teisseire Malherbe,
Tél : 06 95 12 08 13
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.