Responsable de pôle - représentations des élus (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038231101258563
Publiée le 17/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
17/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement de base + Rifseep A6 (682,84€ brut mensuel)
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des relations extérieures et sous la responsabilité du chef de service vie des élus, le responsable de pôle assure la conduite de l'activité des délégations du Président, des représentations de l'Assemblée et du Président ainsi que la gestion des fichiers institutionnels.
Expert dans son domaine, il encadre une équipe, gère les ressources RH et budgétaires dédiées à son pôle et aide à la prise de décision de sa direction.
Activités :
- Encadrer et manager une équipe
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs
- Conseiller les maires, partenaires et/ou associations dans la rédaction et la mise en forme protocolaire de leur carton d'invitation
- Piloter des projets entrant dans le cadre du projet de service et/ou de direction
- Gérer le budget des opérations affectées au fonctionnement du pôle
- Etre référent technique dans son domaine
Expert dans son domaine, il encadre une équipe, gère les ressources RH et budgétaires dédiées à son pôle et aide à la prise de décision de sa direction.
Activités :
- Encadrer et manager une équipe
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs
- Conseiller les maires, partenaires et/ou associations dans la rédaction et la mise en forme protocolaire de leur carton d'invitation
- Piloter des projets entrant dans le cadre du projet de service et/ou de direction
- Gérer le budget des opérations affectées au fonctionnement du pôle
- Etre référent technique dans son domaine
Profils recherchés
Réactivité
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Capacité d'encadrement
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Capacité à communiquer
Rigueur
Connaissance de l'institution territoriale du département et des institutions françaises
Connaissance des règles et usages protocolaires
Qualité relationnelle
Esprit de décision
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance de la réglementation en finance publique
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Confidentialité
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Capacité d'encadrement
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Capacité à communiquer
Rigueur
Connaissance de l'institution territoriale du département et des institutions françaises
Connaissance des règles et usages protocolaires
Qualité relationnelle
Esprit de décision
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance de la réglementation en finance publique
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1907-23MCB-40924A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1907-23MCB-40924A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.