Directeur de l'Insertion et l'Emploi (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038231101263701
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
23/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le territoire de la Métropole, au tissu économique varié et dynamique, présente un taux d'emploi important qui cache de fortes disparités entre les communes et les quartiers.
Le directeur ou la directrice " Insertion et Emploi " est ainsi au cœur des enjeux de cohésion économique et sociale. La direction a pour mission de favoriser le retour à l'emploi des personnes les plus éloignées et d'aider les entreprises du territoire à pourvoir leurs besoins en ressources humaines. Elle le fait à travers son PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi). A ce titre la Métropole bénéficie d'une subvention globale FSE +.
Au titre de cette politique, la collectivité s'appuie sur un réseau de 5 maisons de l'emploi et de 6 Missions locales. Elle porte également de nombreux projets en faveur des jeunes en rupture, des primo-arrivants et des personnes privées durablement d'emploi avec le projet Territoire Zéro Chômeurs Longue Durée.
Fin connaisseur des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, ainsi que des questions d'emploi, vous travaillez au développement d'une politique volontariste en faveur de l'emploi et de l'insertion en lien étroit avec la vice-présidente. En coopération avec les territoires voisins et les multiples partenaires vous faites entendre la voix de la métropole dans les instances régionales et nationales.
Le directeur ou la directrice " Insertion et Emploi " est ainsi au cœur des enjeux de cohésion économique et sociale. La direction a pour mission de favoriser le retour à l'emploi des personnes les plus éloignées et d'aider les entreprises du territoire à pourvoir leurs besoins en ressources humaines. Elle le fait à travers son PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi). A ce titre la Métropole bénéficie d'une subvention globale FSE +.
Au titre de cette politique, la collectivité s'appuie sur un réseau de 5 maisons de l'emploi et de 6 Missions locales. Elle porte également de nombreux projets en faveur des jeunes en rupture, des primo-arrivants et des personnes privées durablement d'emploi avec le projet Territoire Zéro Chômeurs Longue Durée.
Fin connaisseur des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, ainsi que des questions d'emploi, vous travaillez au développement d'une politique volontariste en faveur de l'emploi et de l'insertion en lien étroit avec la vice-présidente. En coopération avec les territoires voisins et les multiples partenaires vous faites entendre la voix de la métropole dans les instances régionales et nationales.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et coordination de la Direction insertion et emploi
Assurer le management de la direction insertion et emploi, chargée de déployer la politique métropolitaine de l'emploi et de l'insertion, notamment par le biais du PLE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) et de la politique jeunesse.
Activité 1 : management de la direction Insertion et Emploi : management des équipes, pilotage de la relation aux élus, la DG, le cabinet et assurer le suivi transversal des dossiers
- Management de deux chefs de services et de deux responsables d'unité et d'une mission de 6 agents,
- Assurer le reporting régulier auprès de la DGA
- Construire les interfaces avec les autres directions de la Métropole
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la Métropole
- Assurer, pour ce qui concerne les missions de la direction, la relation avec les élus, notamment la vice-présidente à l'insertion et l'emploi et la jeunesse
- Piloter l'activité et gérer le plan de charge des agents de la direction ;
- Assurer les interfaces et la coopération avec les services de la Métropole et des EPCI membres du PLIE
- Préparer et suivre le budget attribué à la direction, les délibérations et les marchés qui s'y rapportent,
- Mettre en place les processus de gestion de projets et d'évaluation au sein de la direction
Activité 2 : définir et mettre en œuvre l'action de la Métropole en matière d'emploi et d'insertion
- Superviser la définition de la stratégie métropolitaine en matière d'emploi et d'insertion
- Superviser et mettre en œuvre la stratégie métropolitaine en faveur de l'émancipation de la jeunesse
- Assure les relations avec les partenaires de la politique métropolitaine de l'emploi et de l'insertion (Etat, région, Département, acteurs associatifs et EPCI membres du PLIE)
- Piloter et impulser l'action de la direction dans son domaine d'intervention, notamment dans la réponse aux appels à projet et la recherche de financements
- Assurer le pilotage du PLIE comme directeur et à ce titre participer aux instances nationales de référence en la matière
Activité 3 : animer le développement de coopérations avec les territoires voisins à travers le PLIE et à travers les réseaux nationaux
- Contribuer au déploiement du PLIE sur les 5 EPCI membres
- Assurer une veille sur les opportunités de coopération pouvant être mises en œuvre à ce titre
- Participer aux réseaux nationaux (France Urbaine, AVE, intercommunalités de France...)
Activité 4 : en lien avec la responsable d'unité en charge du FSE et FSE +, assurer le pilotage d'une subvention globale FSE
- Assurer, en lien avec la responsable d'unité en charge de la gestion du FSE et FSE +, la bonne gestion d'une subvention globale FSE et FSE +
- Superviser l'instruction des dossiers, des visites sur place et des contrôles de service fait confiés aux 3 chargées de gestion FSE
- Assurer l'interface avec les services de la DREETS (autorité de gestion déléguée) et de la DGEFP
- Apporter une assistance aux partenaires pour la constitution des dossiers -relatifs aux financements européens
- Assurer le lien avec les prestataires de gestion désignés par le PLIE
- Assurer le bon déploiement d'un contrôle interne de qualité pour sécuriser la piste d'audit et l'usage du FSE +
Assurer le management de la direction insertion et emploi, chargée de déployer la politique métropolitaine de l'emploi et de l'insertion, notamment par le biais du PLE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) et de la politique jeunesse.
Activité 1 : management de la direction Insertion et Emploi : management des équipes, pilotage de la relation aux élus, la DG, le cabinet et assurer le suivi transversal des dossiers
- Management de deux chefs de services et de deux responsables d'unité et d'une mission de 6 agents,
- Assurer le reporting régulier auprès de la DGA
- Construire les interfaces avec les autres directions de la Métropole
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la Métropole
- Assurer, pour ce qui concerne les missions de la direction, la relation avec les élus, notamment la vice-présidente à l'insertion et l'emploi et la jeunesse
- Piloter l'activité et gérer le plan de charge des agents de la direction ;
- Assurer les interfaces et la coopération avec les services de la Métropole et des EPCI membres du PLIE
- Préparer et suivre le budget attribué à la direction, les délibérations et les marchés qui s'y rapportent,
- Mettre en place les processus de gestion de projets et d'évaluation au sein de la direction
Activité 2 : définir et mettre en œuvre l'action de la Métropole en matière d'emploi et d'insertion
- Superviser la définition de la stratégie métropolitaine en matière d'emploi et d'insertion
- Superviser et mettre en œuvre la stratégie métropolitaine en faveur de l'émancipation de la jeunesse
- Assure les relations avec les partenaires de la politique métropolitaine de l'emploi et de l'insertion (Etat, région, Département, acteurs associatifs et EPCI membres du PLIE)
- Piloter et impulser l'action de la direction dans son domaine d'intervention, notamment dans la réponse aux appels à projet et la recherche de financements
- Assurer le pilotage du PLIE comme directeur et à ce titre participer aux instances nationales de référence en la matière
Activité 3 : animer le développement de coopérations avec les territoires voisins à travers le PLIE et à travers les réseaux nationaux
- Contribuer au déploiement du PLIE sur les 5 EPCI membres
- Assurer une veille sur les opportunités de coopération pouvant être mises en œuvre à ce titre
- Participer aux réseaux nationaux (France Urbaine, AVE, intercommunalités de France...)
Activité 4 : en lien avec la responsable d'unité en charge du FSE et FSE +, assurer le pilotage d'une subvention globale FSE
- Assurer, en lien avec la responsable d'unité en charge de la gestion du FSE et FSE +, la bonne gestion d'une subvention globale FSE et FSE +
- Superviser l'instruction des dossiers, des visites sur place et des contrôles de service fait confiés aux 3 chargées de gestion FSE
- Assurer l'interface avec les services de la DREETS (autorité de gestion déléguée) et de la DGEFP
- Apporter une assistance aux partenaires pour la constitution des dossiers -relatifs aux financements européens
- Assurer le lien avec les prestataires de gestion désignés par le PLIE
- Assurer le bon déploiement d'un contrôle interne de qualité pour sécuriser la piste d'audit et l'usage du FSE +
Profils recherchés
Statut : cadre d'emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure (bac + 3 à 5) - Expérience souhaitée : expérience de management et gestion des fonds européens
CONNAISSANCES
Connaissance des politiques des collectivités et de l'État en matière d'emploi, d'insertion et de jeunesse
Connaissance des différents programmes et dispositifs dans lesquels s'inscrira l'action du PLIE (Programme Opérationnel National, règlements d'intervention des fonds structurels...) et la délivrance de FAJ
Connaissances des procédures administratives, comptables et budgétaires
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité
SAVOIR FAIRE
Capacité d'organisation et de management d'équipes croisant la conduite de projet et l'organisation hiérarchique
Capacité de gestion d'un budget, d'organisation d'un plan de charge de service, et de suivi analytique de l'activité.
Capacité de travailler collectivement et en transversalité,
Capacités rédactionnelles et d'expression à l'oral
Capacité d'animation et de mobilisation des relations avec les techniciens et les élus
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles
Autonomie et force de proposition
Partage de l'information et capacité de reporting
Disponibilité
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure (bac + 3 à 5) - Expérience souhaitée : expérience de management et gestion des fonds européens
CONNAISSANCES
Connaissance des politiques des collectivités et de l'État en matière d'emploi, d'insertion et de jeunesse
Connaissance des différents programmes et dispositifs dans lesquels s'inscrira l'action du PLIE (Programme Opérationnel National, règlements d'intervention des fonds structurels...) et la délivrance de FAJ
Connaissances des procédures administratives, comptables et budgétaires
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité
SAVOIR FAIRE
Capacité d'organisation et de management d'équipes croisant la conduite de projet et l'organisation hiérarchique
Capacité de gestion d'un budget, d'organisation d'un plan de charge de service, et de suivi analytique de l'activité.
Capacité de travailler collectivement et en transversalité,
Capacités rédactionnelles et d'expression à l'oral
Capacité d'animation et de mobilisation des relations avec les techniciens et les élus
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles
Autonomie et force de proposition
Partage de l'information et capacité de reporting
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole.
Conditions et avantages
Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, 75% de participation employeur aux frais d'abonnement de transports en commun, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant 60% de participation employeur (10€ unitaire), comité des œuvres sociales, CESU
Conditions et avantages
Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, 75% de participation employeur aux frais d'abonnement de transports en commun, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant 60% de participation employeur (10€ unitaire), comité des œuvres sociales, CESU
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.