Chargé-e de développement Local
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038231101274104
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l'accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d'agir, la lutte contre l'isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
- six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
- dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l'initiative locale, l'accès aux droits, la lutte contre l'isolement des familles et personnes âgées ;
- un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l'appropriation des espaces par les habitants ;
En appui des services, la direction compte quatre directrices-teurs de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d'expertise sur des sujets clés, comme sur la question du renouvellement urbain (ANRU) sur Villeneuve et Village Olympique, de piloter des projets en matière d'accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d'appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.
La DDST compte en effet :
- six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
- dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l'initiative locale, l'accès aux droits, la lutte contre l'isolement des familles et personnes âgées ;
- un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l'appropriation des espaces par les habitants ;
En appui des services, la direction compte quatre directrices-teurs de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d'expertise sur des sujets clés, comme sur la question du renouvellement urbain (ANRU) sur Villeneuve et Village Olympique, de piloter des projets en matière d'accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d'appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable de la Maison des Habitants Abbaye, l'agent de développement local (ADL) portera l'animation du projet de l'équipement et de territoire auprès des partenaires et habitants. Pour cela il devra :
* Favoriser l'émergence, conduire et suivre des projets locaux dans le cadre des dispositifs de la politique de la Ville et de développement de territoire
* Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées par les habitants, quelle que soit la thématique évoquée.
* Informer les acteurs locaux sur les modalités d'appui qui existent à leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui à l'écriture de projet collectif, conseil sur l'organisation de la gouvernance du collectif).
* Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, évènements inter-quartiers, animation d'espaces publics en tension....),
* Développer des liens avec l'ensemble du réseau d'acteurs locaux, afin d'accompagner et de développer une forte dynamique partenariale à l'échelle du territoire.
* Soutenir et développer une dynamique partenariale autour des projets portés par la Maison des Habitants (paniers solidaires, Pass culture, service civique, mission gérontologique et intergénérationnelle, etc....)
* Mettre en œuvre ou accompagner des dispositifs de la politique de la ville (contrat de ville, conseil citoyen politique de la ville - table de quartier, FPH....)
" Spécifiquement sur Abbaye :
* suivre le renouvellement urbain en cours, d'un point de vue du lien avec les associations et partenaires dans le cadre de l'occupation transitoire
* suivi des ateliers des habitants
* Favoriser l'émergence, conduire et suivre des projets locaux dans le cadre des dispositifs de la politique de la Ville et de développement de territoire
* Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées par les habitants, quelle que soit la thématique évoquée.
* Informer les acteurs locaux sur les modalités d'appui qui existent à leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui à l'écriture de projet collectif, conseil sur l'organisation de la gouvernance du collectif).
* Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, évènements inter-quartiers, animation d'espaces publics en tension....),
* Développer des liens avec l'ensemble du réseau d'acteurs locaux, afin d'accompagner et de développer une forte dynamique partenariale à l'échelle du territoire.
* Soutenir et développer une dynamique partenariale autour des projets portés par la Maison des Habitants (paniers solidaires, Pass culture, service civique, mission gérontologique et intergénérationnelle, etc....)
* Mettre en œuvre ou accompagner des dispositifs de la politique de la ville (contrat de ville, conseil citoyen politique de la ville - table de quartier, FPH....)
" Spécifiquement sur Abbaye :
* suivre le renouvellement urbain en cours, d'un point de vue du lien avec les associations et partenaires dans le cadre de l'occupation transitoire
* suivi des ateliers des habitants
Profils recherchés
* Justifiant de bonnes connaissances des dispositifs de la politique de la Ville et plus globalement des dynamiques de développement local, vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine de l'environnement social et associatif.
* Doté de qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, vous avez une aptitude à travailler en relation avec les habitants, et une capacité à évoluer au sein d'un environnement partenarial. Vous avez un esprit d'initiative et savez animer groupe et réseau.
* Disponible vous faites preuves d'adaptation, d'autonomie et d'ouverture. Vous avez également un esprit de synthèse et des qualités organisationnelles.
* Le contexte de travail des collectivités locales vous étant familier, vous saurez vous imprégner du contexte territorial dans lequel vous évoluerez.
* Doté de qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, vous avez une aptitude à travailler en relation avec les habitants, et une capacité à évoluer au sein d'un environnement partenarial. Vous avez un esprit d'initiative et savez animer groupe et réseau.
* Disponible vous faites preuves d'adaptation, d'autonomie et d'ouverture. Vous avez également un esprit de synthèse et des qualités organisationnelles.
* Le contexte de travail des collectivités locales vous étant familier, vous saurez vous imprégner du contexte territorial dans lequel vous évoluerez.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
Agent travaillant en lien étroit avec les équipes des autres pôles des MDH, ainsi qu'avec l'agent en charge de la concertation et des démarches participatives pour le secteur mais n'exerçant pas d'autorité hiérarchique.
Son champ d'intervention est le périmètre d'influence de la MDH dont il dépend (quartier ou secteur) ou un périmètre plus large : échelle secteur, périmètre du projet de territoire, échelle QPV si missions politique de la ville plus particulières.
Plusieurs cadres de référence à prendre en compte : plan stratégique CCAS, projet de territoire, contrat de projet de l'équipement avec la CAF et contrat de ville.
Disponibilité, flexibilité/souplesse dans les horaires de travail (travail en soirée, le week-end)
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Pascal DOBIAS, Directeur de la MDH Abbaye, Tél : 04 76 54 26 27
Son champ d'intervention est le périmètre d'influence de la MDH dont il dépend (quartier ou secteur) ou un périmètre plus large : échelle secteur, périmètre du projet de territoire, échelle QPV si missions politique de la ville plus particulières.
Plusieurs cadres de référence à prendre en compte : plan stratégique CCAS, projet de territoire, contrat de projet de l'équipement avec la CAF et contrat de ville.
Disponibilité, flexibilité/souplesse dans les horaires de travail (travail en soirée, le week-end)
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Pascal DOBIAS, Directeur de la MDH Abbaye, Tél : 04 76 54 26 27
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.