Adjoint au Chef de service local de solidarité Grenoble Ouest (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240101318075
Publiée le 12/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
171 cours de la Libération , Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
12/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Les Services Locaux de Solidarité sont rattachés à la Direction du social du Territoire de l'Agglomération Grenobloise. Cette direction comprend également des services thématiques (le service enfance-famille, le service développement social, le service autonomie), organise la Conférence Territoriale des Solidarités (CTS) et mobilise le Contrat Territorial pour la Jeunesse (CTJ).
Les SLS mettent en œuvre les compétences sociales du Département, chef de file de l'action sociale. Les onze SLS déclinent sur un secteur géographique les politiques départementales d'action sociale, enfance et autonomie dans une volonté de maillage étroit avec les partenaires locaux.
Missions :
Le SLS de Grenoble Ouest se compose d'une équipe pluridisciplinaire de 34 agents : assistantes sociales, cadres, CESF, gestionnaires de dispositif, médecins PMI, psychologues, sage-femme, travailleurs sociaux ASE, infirmières puéricultrices PMI, secrétaires médico-sociales.
Sous l'autorité du chef du service local de solidarité de Grenoble, l'adjoint au chef de service est chargé de la mise en œuvre des missions du Département dans les domaines de l'action sociale, de l'aide sociale à l'enfance (ASE) et de la protection maternelle et infantile (PMI) dans le respect des objectifs suivants :
- réaffirmer la place du Conseil départemental en tant que chef de file de l'action sociale,
- ancrer l'action du Département sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,
- donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),
- assurer la protection des personnes fragiles,
- offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale,
- améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites dans le respect des valeurs de solidarité, d'équité, de respect des personnes et d'éthique
Les SLS mettent en œuvre les compétences sociales du Département, chef de file de l'action sociale. Les onze SLS déclinent sur un secteur géographique les politiques départementales d'action sociale, enfance et autonomie dans une volonté de maillage étroit avec les partenaires locaux.
Missions :
Le SLS de Grenoble Ouest se compose d'une équipe pluridisciplinaire de 34 agents : assistantes sociales, cadres, CESF, gestionnaires de dispositif, médecins PMI, psychologues, sage-femme, travailleurs sociaux ASE, infirmières puéricultrices PMI, secrétaires médico-sociales.
Sous l'autorité du chef du service local de solidarité de Grenoble, l'adjoint au chef de service est chargé de la mise en œuvre des missions du Département dans les domaines de l'action sociale, de l'aide sociale à l'enfance (ASE) et de la protection maternelle et infantile (PMI) dans le respect des objectifs suivants :
- réaffirmer la place du Conseil départemental en tant que chef de file de l'action sociale,
- ancrer l'action du Département sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,
- donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),
- assurer la protection des personnes fragiles,
- offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale,
- améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites dans le respect des valeurs de solidarité, d'équité, de respect des personnes et d'éthique
Missions / conditions d'exercice
Management : structurer, programmer, coordonner, soutenir et valoriser l'activité du service
- Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire,
- Fédérer autour de l'action publique et du cadre de la collectivité, accompagner le changement en donnant du sens aux actions et aux objectifs,
- Développer une agilité managériale, par la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative et la coopération,
- Conseiller et assister les agents dans leurs pratiques et postures professionnelles
- Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement.
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- soutenir le processus d'accompagnement des agents sur la question de l'accueil dans l'accompagnement au regard de la transversalité des missions et des fonctions, avec une attention particulière à la prévention
-soutenir la dimension collective de l'accompagnement social en favorisant le questionnement des actions
Thématique :
- Piloter la mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire en lien avec le chef de service du SLS
- Mettre en oeuvre les politiques départementales
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Représenter le territoire dans les différentes instances sur le périmètre d'intervention du service local de solidarité
- Développer et animer des partenariats ; Favoriser le travail de réseau avec les partenaires du SLS
- Piloter des projets, notamment le cas échéant un projet de la feuille de route de la Direction ou y contribuer
- Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire,
- Fédérer autour de l'action publique et du cadre de la collectivité, accompagner le changement en donnant du sens aux actions et aux objectifs,
- Développer une agilité managériale, par la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative et la coopération,
- Conseiller et assister les agents dans leurs pratiques et postures professionnelles
- Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement.
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- soutenir le processus d'accompagnement des agents sur la question de l'accueil dans l'accompagnement au regard de la transversalité des missions et des fonctions, avec une attention particulière à la prévention
-soutenir la dimension collective de l'accompagnement social en favorisant le questionnement des actions
Thématique :
- Piloter la mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire en lien avec le chef de service du SLS
- Mettre en oeuvre les politiques départementales
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Représenter le territoire dans les différentes instances sur le périmètre d'intervention du service local de solidarité
- Développer et animer des partenariats ; Favoriser le travail de réseau avec les partenaires du SLS
- Piloter des projets, notamment le cas échéant un projet de la feuille de route de la Direction ou y contribuer
Profils recherchés
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude au management
- Capacité à animer
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à réguler
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualité relationnelle
- Capacité de négociation
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Grande disponibilité requise
Assurer l'intérim du chef de service
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude au management
- Capacité à animer
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à réguler
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualité relationnelle
- Capacité de négociation
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Grande disponibilité requise
Assurer l'intérim du chef de service
Contact et modalités de candidature
Contact
04 76 00 35 09
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence :i1999-23SC42110A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence :i1999-23SC42110A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.