Responsable du service des sports
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240101328133
Publiée le 22/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
23/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Conseiller des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Culture Sport Vie associative, le responsable du service des sports conduit la politique sportive municipale, une politique sportive ambitieuse qui s'appuie sur un réseau de partenaires dynamiques, un ensemble d'équipements sportifs nombreux et de qualité et un service composé de 40 agents. La Direction recrute un(e) responsable du service des sports à compter du 1er avril 2024, dans le cadre d'un poste permanent.
Missions / conditions d'exercice
Sur la base de la politique sportive définie, élaborer et conduire le projet de service :
* Traduire les orientations de la collectivité en projet de service
* Conduire une analyse continue des besoins et des évolutions possibles en matière d'équipements sportifs comme d'activités physiques et sportives
* Définir et proposer les relations partenariales avec les acteurs sportifs locaux et institutionnels
Coordonner et conduire des projets sportifs :
* Piloter et évaluer les projets sportifs
* Mobiliser les équipes et compétences stratégiques autour des projets sportifs
* Organiser des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire
* Mettre en œuvre et évaluer les relations contractuelles avec les acteurs associatifs
Programmer et gérer les équipements sportifs, dont des équipements gérés pour le compte du SIVOM du Néron :
* Mettre en œuvre la programmation pluriannuelle d'investissement (PPI) des équipements sportifs
* Piloter, en lien avec les services techniques, les projets de construction, de réhabilitation et de rénovation, en y associant les utilisateurs
* Planifier, suivre et contrôler les travaux dans les équipements
* Optimiser la gestion et l'utilisation des équipements
* Optimiser les fonctionnements quotidiens (entretien, accueil, sécurité, contrôle, respect des normes)
Assurer l'encadrement et le management opérationnel du service :
* Encadrer et animer les équipes (40 agents permanents), en s'appuyant sur les 3 responsables de secteur
* Piloter le projet de service sur les plans administratif et financier
* Définir des objectifs dans une démarche de management par objectifs
* Évaluer le travail des équipes
* 36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
* Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
* Télétravail possible 1 jour/semaine (après 3 mois d'ancienneté)
* Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
* Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 200 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
* Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
* Possibilité d'adhésion au Comité des uvres Sociales (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
* Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
* Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Contraintes du poste :
* Grande disponibilité / Réunions en soirée et manifestations sportives le week-end
* Traduire les orientations de la collectivité en projet de service
* Conduire une analyse continue des besoins et des évolutions possibles en matière d'équipements sportifs comme d'activités physiques et sportives
* Définir et proposer les relations partenariales avec les acteurs sportifs locaux et institutionnels
Coordonner et conduire des projets sportifs :
* Piloter et évaluer les projets sportifs
* Mobiliser les équipes et compétences stratégiques autour des projets sportifs
* Organiser des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire
* Mettre en œuvre et évaluer les relations contractuelles avec les acteurs associatifs
Programmer et gérer les équipements sportifs, dont des équipements gérés pour le compte du SIVOM du Néron :
* Mettre en œuvre la programmation pluriannuelle d'investissement (PPI) des équipements sportifs
* Piloter, en lien avec les services techniques, les projets de construction, de réhabilitation et de rénovation, en y associant les utilisateurs
* Planifier, suivre et contrôler les travaux dans les équipements
* Optimiser la gestion et l'utilisation des équipements
* Optimiser les fonctionnements quotidiens (entretien, accueil, sécurité, contrôle, respect des normes)
Assurer l'encadrement et le management opérationnel du service :
* Encadrer et animer les équipes (40 agents permanents), en s'appuyant sur les 3 responsables de secteur
* Piloter le projet de service sur les plans administratif et financier
* Définir des objectifs dans une démarche de management par objectifs
* Évaluer le travail des équipes
* 36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
* Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
* Télétravail possible 1 jour/semaine (après 3 mois d'ancienneté)
* Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
* Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 200 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
* Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
* Possibilité d'adhésion au Comité des uvres Sociales (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
* Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
* Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Contraintes du poste :
* Grande disponibilité / Réunions en soirée et manifestations sportives le week-end
Profils recherchés
Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine du sport
* Expérience équivalente dans la gestion et la responsabilité de service
* Bonne connaissance de l'environnement territorial et des politiques sportives
* Force de propositions
* Aptitude à fédérer des équipes et à travailler en partenariat
* Conduite de projets dans un environnement complexe
* Maîtrise de la réglementation ERP
* Expérience équivalente dans la gestion et la responsabilité de service
* Bonne connaissance de l'environnement territorial et des politiques sportives
* Force de propositions
* Aptitude à fédérer des équipes et à travailler en partenariat
* Conduite de projets dans un environnement complexe
* Maîtrise de la réglementation ERP
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Informations pour candidater :
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Contact : Aurélie DEBART, Directrice Culture Sport Vie associative : aurelie.debart@mairie-st-egreve.fr | 04 76 56 53 21
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Contact : Aurélie DEBART, Directrice Culture Sport Vie associative : aurelie.debart@mairie-st-egreve.fr | 04 76 56 53 21
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.