La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes âgées ;
un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ;

En appui des services, la direction compte :
quatre directrices-teurs de projets thématiques, dont les missions sont de renforcer la capacité d’expertise des services et professionnel-les de la direction ;
un service administration générale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives ;

Au sein de la direction de territoire du secteur 6 (Villeneuve Village Olympique), trois Maisons des habitants agissent sur ce territoire : Baladins, Prémol et Le Patio.

Sous l'autorité du directeur de territoire du secteur, le/la responsable de la Maison des Habitant-es assure la gestion et l’animation de cet équipement de proximité en inscrivant l’action de la MDH dans les orientations de la Ville de Grenoble ainsi que dans les priorités du projet de secteur.


Coordonner la dynamique partenariale du territoire de la Maison des Habitants en favorisant toutes les actions destinées à créer du lien, à lutter contre l’isolement et à venir en soutien aux familles.
Soutenir et développer des projets collectifs en mobilisant et en favorisant la participation des habitants en lien avec l’Agent de développement local rattaché à la MDH ;
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social liant l’équipement à la Caisse d’Allocations Familiales de l’Isère  ;
Encadrer et animer les équipes de professionnels de l’équipement (Agent-e de Développement local, Référent-e Famille, Ecrivain-e Publique, formateur-trice Action Socio linguistiques, coordinateur-trice du soutien à la scolarité, agents d’accueil, agent d’entretien)
Garantir la déclinaison à l’échelle de l’équipement, des orientations définies par la ville en matière de développement social local.
Appuyer le développement de la vie associative
Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux, …
Valoriser, appuyer les actions des professionnels de l’équipe MDH,
Impulser des modes de faire avec les habitants
Animer la relation partenariale avec les services installés au sein de la MDH
Être le représentant de l’équipement auprès des partenaires institutionnels, internes et externes
Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer un équipement


Encadrer l’équipe composée d’agents de filières et de métiers différents
Animer les réunions d’équipe
Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’équipement
Être en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources et le pôle métiers de la direction
Assurer la fonction de directeur unique de sécurité de l’équipement
Assurer la mise en œuvre d’actions collectives et l’accompagnement de projet


Garantir une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets
Participer aux séjours et sorties familles
Coordonner, valoriser, appuier les actions de l’ensemble des professionnels de l’équipement
Impulser des modes de faire avec les habitants
Participer au projet de territoire du secteur


Participer et partager son expertise au sein de l’équipe de direction de territoire
Construire un réseau d’acteurs pour mener le projet social de l’équipement
Représenter la MDH à l’ensemble des temps de travail internes et externes sur lesquels la participation de la direction est sollicitée

Connaissance des objectifs, finalités et déclinaisons de l’action sociale des collectivités territoriales
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets
Maîtrise de la conduite de projet complexe et de démarches participatives.
Expérience d’encadrement et d’animation
Capacités d’organisation et de management;
Compétences en gestion financière