Ergonome (H/F) - service relations sociales, santé et prévention
Offre n° O038240329000153
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement de base + Rifseep A7 (cadre d'emploi des attachés : 588.29€ bruts mensuels, cadre d'emploi des ingénieurs : 766,88€ bruts mensuels) + prime annuelle de 1 580,94 € bruts
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service relations sociales santé et prévention de la Direction des ressources humaines, l'ergonome assiste et conseille l'autorité territoriale, les managers et les services du département dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Il concourt à la préservation de la santé, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu.
S'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle il structure la démarche participative et accompagne les différents acteurs jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.
Dans le cadre général des obligations fixées par le Décret 85-603 du 10 juin 1985 modifié et de la politique de ressources humaines du Département dont dépend la politique de prévention l'agent est chargé :
- de prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents;
- d'améliorer les conditions de travail par l'analyse de l'activité pour une meilleure adaptation du travail à l'homme ;
- de piloter, accompagner ou réaliser des actions ergonomiques ;
- alerter en cas de non-respect des prescriptions législatives et réglementaires liées à l'hygiène, la sécurité et conditions de travail
ou de risques pour la santé des agents.
Activités :
- Participer à la prévention en relation avec les conseillers de prévention
Assister et conseiller l'autorité territoriale sur la définition et la mise en œuvre d'action de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail.
Participer avec les autres conseillers de prévention à l'animation du réseau des acteurs de la prévention en développant leurs compétences et leur autonomie notamment en ergonomie
- Elaborer des plans d'actions pour améliorer les conditions de réalisation du travail des agents et la qualité du service.
- Accompagne la maîtrise d'ouvrage et les équipes dans les projets de construction, de conception et d'aménagement des bâtiments et espaces de travail.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et technique
- Formaliser et capitaliser
Réaliser des supports, référentiels et outils de communication adaptés aux exigences de l'activité à destination des différents agents (encadrement, correspondants HSCT, chargés d'opération bâtiment, …) et animer des actions de formation.
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques.
- Suivi des marchés de prestations ergonomiques
Supervision des prestataires extérieurs dans le cadre de l'ergonomie ou de l'amélioration des conditions de travail
- Accompagner les actions d'aménagement de situation de travail dans le cadre du maintien et de l'insertion dans l'emploi
S'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle il structure la démarche participative et accompagne les différents acteurs jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.
Dans le cadre général des obligations fixées par le Décret 85-603 du 10 juin 1985 modifié et de la politique de ressources humaines du Département dont dépend la politique de prévention l'agent est chargé :
- de prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents;
- d'améliorer les conditions de travail par l'analyse de l'activité pour une meilleure adaptation du travail à l'homme ;
- de piloter, accompagner ou réaliser des actions ergonomiques ;
- alerter en cas de non-respect des prescriptions législatives et réglementaires liées à l'hygiène, la sécurité et conditions de travail
ou de risques pour la santé des agents.
Activités :
- Participer à la prévention en relation avec les conseillers de prévention
Assister et conseiller l'autorité territoriale sur la définition et la mise en œuvre d'action de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail.
Participer avec les autres conseillers de prévention à l'animation du réseau des acteurs de la prévention en développant leurs compétences et leur autonomie notamment en ergonomie
- Elaborer des plans d'actions pour améliorer les conditions de réalisation du travail des agents et la qualité du service.
- Accompagne la maîtrise d'ouvrage et les équipes dans les projets de construction, de conception et d'aménagement des bâtiments et espaces de travail.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et technique
- Formaliser et capitaliser
Réaliser des supports, référentiels et outils de communication adaptés aux exigences de l'activité à destination des différents agents (encadrement, correspondants HSCT, chargés d'opération bâtiment, …) et animer des actions de formation.
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques.
- Suivi des marchés de prestations ergonomiques
Supervision des prestataires extérieurs dans le cadre de l'ergonomie ou de l'amélioration des conditions de travail
- Accompagner les actions d'aménagement de situation de travail dans le cadre du maintien et de l'insertion dans l'emploi
Profils recherchés
Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité pédagogique
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Capacité de diagnostic
Capacité à animer
Rigueur
Aptitude à piloter des projets complexes
Capacité d'écoute et d'observation
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité pédagogique
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Capacité de diagnostic
Capacité à animer
Rigueur
Aptitude à piloter des projets complexes
Capacité d'écoute et d'observation
Esprit d'analyse et de synthèse
Contact
Contact
0476003838
Lien de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » (au milieu de la page d’accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2227-24MCB-42805A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2227-24MCB-42805A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.