Porte d'entrée sud de la Métropole grenobloise, Pont-de-Claix est une commune populaire de près de 11.000 habitants marquée par une forte présence de l'industrie, notamment chimique. Après deux mandats marqués par de grands projets de transformation de l'habitat et de l'espace public, le Maire et la majorité municipale souhaitent, tout en poursuivant cette dynamique, accroître fortement la dimension durable des politiques publiques et intégrer la transition écologique et énergétique au coeur de chacune d'entre elle.
Au sein du service Compétences, Organisation et Vie au travail, vous assurez un appui et un suivi de proximité auprès des directions, services et agents en terme d'organisation, d'accompagnement des projets et management des ressources. Sur un porte feuille de direction, vous apportez un appui quotidien au pilotage en apportant des outils d'analyse de conseil et d'aide à la décision. Vous êtes l'interlocuteur.rice sur les questions de recrutement auprès des directions dont il ou elle assure le suivi.

MISSIONS
Conseil en organisation et recrutement
* Apporte aux encadrants des outils d'analyse et d'évaluation des emplois , effectifs, absentéisme et masse salariale
* Evalue et instruit les besoins et accompagne les encadrants dans l'organisation des services au quotidien
* Conseille les encadrants dans leurs projets d'organisation et gestion de servcie au quotidien
* Met en œuvre et assure le suivi du projet d'organisation en terme de recrutement, de développement des compétences et de suivi des indicateurs
* Participe aux dispositifs d'accompagnement au changement
* Conseille et accompagne les services dans leurs opérations de recrutement, de la définition du besoin à sa mise en œuvre
* Organise le process de recrutement, en terme de diffusion, sourcing, évaluation et aide à la décision

Conseil en évolution et parcours professionnel
* Accompagne les agents dans leurs projets professionnels et élabore des outils d'aide à la décisions
* Conseille sur l’évolution professionnelle, élabore des plans d'action individuels: plan de formation, EMT, bilan de compétences
* Accompagne les agents dans leur situation dans l'emploi: reclassements, inaptitude, régulation et médiation, mobilités subies ou choisies
* Participe au pilotage du plan de formation, à son évaluation et procédures d'arbitrage
* Participe au développement des démarches favorisant la valorisation, la transmission des savoirs et savoirs faire au sein de la collectivité

Missions transversales
* Participe aux projet transversaux (animation de groupes de travail ou réunions)
* Participe à la communication interne de la direction
* Propose des actions de formation et d'information dans son champ de spécialité
* Participe aux démarches favorisant la qualité de vie au travail
* Participe à l'élaboration de la stratégie pluriannuelle de pilotage des compétences, et développe des outils GPEC : référentiels, fiche de poste.

Bac + 3 ou supérieur dans le domaine des ressources humaines
Expérience 5 ans dans le domaine des ressources humaines
Fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement institutionnel
Connaissances juridiques de bases et spécialisées en matière RH
Conseil en organisation
Techniques d'animation de réunion, de management participatif et techniques d'intelligence collective
Technique d'entretien
Discrétion et respect des règles de confidentialité
Force de proposition, initiative et autonomie