La ville de SAINT LAURENT DU PONT (4500 hab.) située au cœur du Parc Naturel Régional de la Chartreuse recherche un.e responsable RH dans le cadre d'une vacance de poste suite à mutation. Le poste est en charge de la gestion de près de 50 fonctionnaires + une quinzaine de non titulaires.

Réel pivot de la RH pour la collectivité et en lien direct avec le directeur général des services, vous serez chargé de :
1- Gérer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
2- Tenir un rôle de conseil en matière RH auprès du directeur général des services, des élus et des responsables de services de la commune
3- Assurer la gestion administrative des personnels : tout le processus de paie, carrière, déclarations, protection sociale, mobilités, temps de travail, congés, formation régime indemnitaire, CPF, maladie, retraite, liens avec les partenaires (CDG38, CNFPT...)
4- Prendre en charge les recrutements de l'analyse des besoins jusqu'à l'embauche
5- Élaborer et communiquer les documents cadres en matière RH

Appui conseil auprès du directeur général des services, des élus et des responsables d'équipe :
- Assurer la veille règlementaire et informer les élus et le directeur général des services sur l'évolution règlementaire du statut des agents territoriaux (carrière, rémunération...),
- Veiller à agir en prévention d'éventuelles situations contentieuses,
- Concevoir et gérer un tableau de bord des activités,
- Être l'interlocuteur des responsables de services pour toutes les questions RH et statutaires.

Gestion de la carrière :
- Etablir et saisir les actes concernant le déroulement de carrière des agents ou les différents évènements concernant les agents fonctionnaires et non titulaires (logiciel RH),
- Gérer et suivre les dispositifs de déroulement de carrières dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques (en lien avec le CDG38),
- Concevoir et suivre l'élaboration des actes administratifs liés,
- Etablir, soumettre et suivre les dossiers de consultation aux instances paritaires,
- Prendre en charge les recrutements de l'analyse des besoins jusqu'à l'embauche,
- Accueillir et conseiller les agents dans leur différentes demandes (protection sociale, mobilité, formation...), en complément ou en relais des responsables de service.

Gestion du processus de paie :
- Assurer la préparation et l'établissement des paies des agents,
- Réaliser la saisie des éléments de paie dans l'outil de gestion,
- Assurer le contrôle de liquidation de la paie,
- Etablir des attestations et certificats (attestation employeur, attestation sécurité sociale, certificat de travail, ...),
- Etablir les déclarations (DSN, états trimestriels auprès des organismes de protection sociale ...).

Gestion de la formation :
- Mettre en place et suivre le plan de formation, gérer les inscriptions et attestations via IEL/CNFPT, poursuivre les opérations de formation mutualisées localement avec les communes voisines,
- Suivre, gérer et appliquer les procédures sur les formations obligatoires statutaires et tout au long de la carrière (inscriptions...),
- Suivre les habilitations et autres formations indispensables à l'exercice d'un métier (habilitation électrique, CACES, autorisation de conduite ...).

Gestion du temps et des absences :
- Gestion et suivi des absences (congés annuels, ASA, maladie ...) sur l'application métier dédiée, et actes qui en découlent,
- Assurer le traitement et le suivi des absences et temps de travail individuel,
- Etablir, soumettre et suivre les dossiers aux instances médicales,
- Accompagner la mise en œuvre et le suivi des dossiers des agents du contrat groupe Assurance Statutaire.

Les activités complémentaires :
- Préparer les rapports RH pour les projets de délibérations, et pour alimenter les rapports d'activités annuels, bilan social/RSU, DOETH...,
- Fournir des éléments de coût du personnel (coût horaire...) à la demande,
- Elaborer les plannings et calendriers de travail pour les activités saisonnières (piscine et camping municipal),
- Animer des réflexions internes (mise à jour du document unique, règlement intérieur...),
- Participer aux réflexions transversales,
- Rédiger les notes relatives au service.

- Bonne connaissance et expérience exigée dans la fonction et dans la Fonction Publique Territoriale,
- Maitrise du cadre réglementaire et du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitrise de la gestion de tout le processus de paye,
- Connaissance des métiers et activités des agents territoriaux,
- Maitrise des logiciels métiers dédiés (la connaissance de BERGER LEVRAULT est un plus) et des outils bureautiques courants,
- Bonnes connaissances de la GPEC : postes, emplois, métiers et compétences,
- Capacité d'organisation et capacité à identifier les priorités d'action et à les assortir de propositions,
- Capacité d'anticipation, d'adaptabilité,
- Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services,
- Maîtrise de la communication orale et écrite.