Gestionnaire en Ressources Humaines
Offre n° O038240417000905
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Colombe
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire+prime mensuelle (IFSE)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du service, vous assurez les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service Ressources Humaines :
Missions / conditions d'exercice
• Assurer le traitement et le suivi des dossiers maladies (accident de travail, maladie professionnelle, maladie ordinaire, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique,…)
• Intégrer les variables liées aux absences pour maladie dans le logiciel métier (CIRIL) ;
• Calculer les incidences sur le salaire des agents (demi traitement, subrogation, ...) ;
• Rédiger les arrêtés correspondants à la situation des agents ;
• Réaliser les déclarations nécessaires sur la plate-forme de la CPAM et de l'assureur de la collectivité dans le respect des délais imposés et en assurer le suivi des remboursements ;
• Envoyer mensuellement les éléments pour permettre le versement des compléments de salaire pour les agents qui adhèrent au contrat groupe prévoyance ;
• Saisir les instances médicales compétentes (conseil médical) et assurer le suivi des dossiers
• Organiser et suivre les visites médicales ;
• Gérer l’attribution des tickets restaurant ;
• Participer à la gestion des temps de travail (suivi des absences, gestion des plannings, gestion des comptes épargnes temps...) ;
• Participer à des missions transversales en fonction de l’actualité statutaire et des campagnes RH internes ;
• Participer à l’accueil du service des ressources humaines : accueil physique, accueil télé-phonique… ;
• Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
• Liste des missions non exhaustive.
• Intégrer les variables liées aux absences pour maladie dans le logiciel métier (CIRIL) ;
• Calculer les incidences sur le salaire des agents (demi traitement, subrogation, ...) ;
• Rédiger les arrêtés correspondants à la situation des agents ;
• Réaliser les déclarations nécessaires sur la plate-forme de la CPAM et de l'assureur de la collectivité dans le respect des délais imposés et en assurer le suivi des remboursements ;
• Envoyer mensuellement les éléments pour permettre le versement des compléments de salaire pour les agents qui adhèrent au contrat groupe prévoyance ;
• Saisir les instances médicales compétentes (conseil médical) et assurer le suivi des dossiers
• Organiser et suivre les visites médicales ;
• Gérer l’attribution des tickets restaurant ;
• Participer à la gestion des temps de travail (suivi des absences, gestion des plannings, gestion des comptes épargnes temps...) ;
• Participer à des missions transversales en fonction de l’actualité statutaire et des campagnes RH internes ;
• Participer à l’accueil du service des ressources humaines : accueil physique, accueil télé-phonique… ;
• Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
• Liste des missions non exhaustive.
Profils recherchés
• Diplôme BAC+2 ou équivalents en ressources humaines ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus ;
• Sens de la réactivité, gestion de l’urgence, disponibilité, grande capacité d’adaptation ;
• Être dynamique, organisé, rigoureux, force de proposition et développer de réelles capacités à l’autonomie dans l’organisation de son travail ;
• Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus ;
• Sens de la réactivité, gestion de l’urgence, disponibilité, grande capacité d’adaptation ;
• Être dynamique, organisé, rigoureux, force de proposition et développer de réelles capacités à l’autonomie dans l’organisation de son travail ;
• Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques.
Contact
Contact
0476061094
Lien de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste GRH24,
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste GRH24,
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.