Chargé-e de projet déploiement applicatif
Offre n° O038240419001497
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
20/05/2024
Date limite de candidature
20/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Ccas de Grenoble anime la politique sociale de la Ville, avec une orientation « publics », et une organisation autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), (1200 agents).
La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale. Elle a adopté une organisation autour de 3 pôles :
- Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »
- Pôle « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé »
- Pôle gestion des données et prospective
La Direction des Ressources Humaines a engagé en 2023 une stratégie de propagation de son application de gestion du temps à l’ensemble des structures du CCAS. Après un temps d’exploration le projet arrive désormais en phase définitive.
La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale. Elle a adopté une organisation autour de 3 pôles :
- Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »
- Pôle « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé »
- Pôle gestion des données et prospective
La Direction des Ressources Humaines a engagé en 2023 une stratégie de propagation de son application de gestion du temps à l’ensemble des structures du CCAS. Après un temps d’exploration le projet arrive désormais en phase définitive.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de déploiement applicatif, sous la supervision du référent applicatif :
- planifie la propagation de l’outil aux structures (environ 45 établissements) qui ne l’ont pas mis en œuvre et établit un suivi de l’état d’avancement
- étudie les prérequis du déploiement avec les structures, encadre le suivi et l’avancement du projet, réalise un pré-requis au groupe projet RH
- étudie les correspondances avec le paramétrage et prévoit les éventuelles évolutions
- accompagne les structures, et assure un support technique auprès des utilisateurs,
- rédige et met à jour le guide des procédures et les documents pédagogiques
- participe à la qualité du fonctionnement de l’applicatif
- planifie la propagation de l’outil aux structures (environ 45 établissements) qui ne l’ont pas mis en œuvre et établit un suivi de l’état d’avancement
- étudie les prérequis du déploiement avec les structures, encadre le suivi et l’avancement du projet, réalise un pré-requis au groupe projet RH
- étudie les correspondances avec le paramétrage et prévoit les éventuelles évolutions
- accompagne les structures, et assure un support technique auprès des utilisateurs,
- rédige et met à jour le guide des procédures et les documents pédagogiques
- participe à la qualité du fonctionnement de l’applicatif
Profils recherchés
- connaissance des bases de données
- connaissance des infrastructures et réseaux
- capacité à travailler en projet
- sens des relations humaines et capacité de vulgarisation
- connaissance des infrastructures et réseaux
- capacité à travailler en projet
- sens des relations humaines et capacité de vulgarisation
Contact
Contact
0480701441
Lien de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’accès au poste
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Mathilde OSTERNAUD, chef de projet SIRH 04 85 59 99 86
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Mathilde OSTERNAUD, chef de projet SIRH 04 85 59 99 86
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.