Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources
Offre n° O038250221000023
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
12/09/2026
Date limite de candidature
11/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Membre du collectif de la direction générale et placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources intégrera une équipe engagée pour contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité. Il(elle) pilotera et coordonnera plusieurs directions :
• La Direction des ressources humaines
• La Direction des affaires juridiques et de la vie institutionnelle
• La Direction de la transition et de l’optimisation
• La Direction de l’organisation et des systèmes d'information
• La Direction de la communication et de l’évènementiel
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. tout en garantissant la faisabilité juridique, organisationnelle et humaine des choix politiques.
• Animer et diriger des directions et services pluridisciplinaires de sa délégation en fédérant les équipes autour d'un projet d'administration partagé.
• Piloter la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques et programmes d'action relevant de sa délégation.
• La Direction des ressources humaines
• La Direction des affaires juridiques et de la vie institutionnelle
• La Direction de la transition et de l’optimisation
• La Direction de l’organisation et des systèmes d'information
• La Direction de la communication et de l’évènementiel
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. tout en garantissant la faisabilité juridique, organisationnelle et humaine des choix politiques.
• Animer et diriger des directions et services pluridisciplinaires de sa délégation en fédérant les équipes autour d'un projet d'administration partagé.
• Piloter la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques et programmes d'action relevant de sa délégation.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
Participer à la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre dans les secteurs de délégation
• Proposer les conditions de faisabilité et sécuriser les objectifs politiques afin de conseiller les élus dans la définition du projet stratégique.
• Participer au diagnostic des enjeux territoriaux et formuler des propositions d'aide à la décision.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
• Assurer la représentation institutionnelle de la collectivité et développer les relations partenariales.
Piloter, conduire et évaluer des politiques publiques et projets de collectivité
• Piloter la stratégie sectorielle en déclinaison des orientations politiques et coordonner les actions des directions sous votre responsabilité directe.
• Optimiser la gestion des ressources humaines et matérielles de vos directions.
• Conduire la modernisation des services et l'évolution des organisations de travail, dans une logique de rationalisation des ressources et de transition numérique.
• Sécuriser l'ensemble des procédures de la collectivité en supervisant le conseil et l’accompagnement juridique permanent aux directions opérationnelles.
• Superviser la stratégie de communication et de l'événementiel pour valoriser l'action publique et dynamiser le territoire.
Superviser le management des services et conduire le dialogue social
• Encadrer, animer et fédérer les directions et les équipes pluridisciplinaires de votre périmètre autour d'un projet d'administration partagé.
• Définir les objectifs stratégiques et opérationnels des directions et accompagner leur mise en œuvre.
• Piloter la gestion administrative, les moyens budgétaires et les ressources matérielles mis à disposition de votre délégation.
• Veiller au développement des compétences des agents, à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et au maintien d’un climat social apaisé.
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Astreinte cadres de direction
• Disponibilité (manifestations des services, participation au conseil municipal, BM, commissions municipales…. Instances métropolitaines ou intercommunales)
• Déplacements possibles
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 1700 € brut / mois + NBI (25 points)
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Participer à la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre dans les secteurs de délégation
• Proposer les conditions de faisabilité et sécuriser les objectifs politiques afin de conseiller les élus dans la définition du projet stratégique.
• Participer au diagnostic des enjeux territoriaux et formuler des propositions d'aide à la décision.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
• Assurer la représentation institutionnelle de la collectivité et développer les relations partenariales.
Piloter, conduire et évaluer des politiques publiques et projets de collectivité
• Piloter la stratégie sectorielle en déclinaison des orientations politiques et coordonner les actions des directions sous votre responsabilité directe.
• Optimiser la gestion des ressources humaines et matérielles de vos directions.
• Conduire la modernisation des services et l'évolution des organisations de travail, dans une logique de rationalisation des ressources et de transition numérique.
• Sécuriser l'ensemble des procédures de la collectivité en supervisant le conseil et l’accompagnement juridique permanent aux directions opérationnelles.
• Superviser la stratégie de communication et de l'événementiel pour valoriser l'action publique et dynamiser le territoire.
Superviser le management des services et conduire le dialogue social
• Encadrer, animer et fédérer les directions et les équipes pluridisciplinaires de votre périmètre autour d'un projet d'administration partagé.
• Définir les objectifs stratégiques et opérationnels des directions et accompagner leur mise en œuvre.
• Piloter la gestion administrative, les moyens budgétaires et les ressources matérielles mis à disposition de votre délégation.
• Veiller au développement des compétences des agents, à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et au maintien d’un climat social apaisé.
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Astreinte cadres de direction
• Disponibilité (manifestations des services, participation au conseil municipal, BM, commissions municipales…. Instances métropolitaines ou intercommunales)
• Déplacements possibles
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 1700 € brut / mois + NBI (25 points)
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
Diplômé(e) d’un Master II, vous justifiez d’une solide expérience en collectivité territoriale. Vous avez
une parfaite connaissance des processus de décision et du statut de la fonction publique territoriale.
Une expérience dans la définition d’orientations stratégiques et une relation étroite avec les élus
sont des atouts fortement appréciés.
Compétences clés
• Management et encadrement d’équipes, avec une aisance relationnelle pour fédérer et animer les services.
• Maîtrise de la méthodologie et gestion de projets complexes, avec une appétence pour l’innovation et la conduite du changement.
• Capacités de négociation et représentation de la collectivité auprès des partenaires.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacités rédactionnelles solides.
une parfaite connaissance des processus de décision et du statut de la fonction publique territoriale.
Une expérience dans la définition d’orientations stratégiques et une relation étroite avec les élus
sont des atouts fortement appréciés.
Compétences clés
• Management et encadrement d’équipes, avec une aisance relationnelle pour fédérer et animer les services.
• Maîtrise de la méthodologie et gestion de projets complexes, avec une appétence pour l’innovation et la conduite du changement.
• Capacités de négociation et représentation de la collectivité auprès des partenaires.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacités rédactionnelles solides.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 1700 € brut / mois + NBI (25 points)
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 1700 € brut / mois + NBI (25 points)
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.